L 'Employeur A - T - Il Le Droit De Réduire Unilatéralement Son Salaire?

Contrat de travail

Ils sont juridiquement contraignants à compter de la date de leur signature et sont exécutoires conformément à ce qui est convenu dans le contrat.

Le paragraphe 2 de l 'article 17 du Code du travail dispose que « le contrat de travail est juridiquement contraignant dès sa conclusion conformément à la loi et que l' intéressé doit s' acquitter des obligations qui lui incombent en vertu du contrat de travail ».

Étant donné que les deux parties se sont entendues sur un contrat de travail stipulant que le salaire mensuel était de 1 600 dollars des États - Unis, l 'entreprise est tenue de payer l' intégralité du salaire conformément au contrat de travail pour autant que le travailleur s' acquitte de ses obligations professionnelles.

Une réduction des salaires

En fait unilatéralement de modifier le comportement d'un contrat de travail, est une violation grave, à défaut de comportement.

Sur la base de l'article 17 de la loi sur le travail d'un paragraphe: la conclusion et la modification des contrats de travail, doivent respecter le principe d'égalité, de ne pas violer les dispositions des lois, règlements administratifs.

En cas de non visible après consultation entre les deux parties, le principe de base de la société de comportement unilatéral de réduire les salaires des travailleurs en violation de la modification du contrat de travail, viole également convenu dans le contrat de travail.

L'utilisation unilatérale ne peut pas sans les unités de réduire les salaires des ouvriers.

Compensation économique

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