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Le Rôle De Gestionnaires De Leadership

2010/12/10 13:40:00 75

Leadership gestionnaires ayant une fonction, sont les suivants:

1. Afin d'améliorer l'efficacité de la tête de travail élevée pour les gestionnaires, l'esprit de la stratégie qu'ils ont généralement élevé, l'analyse de la capacité de jugement, capacité de décision, on peut en fonction de la situation spécifique de la réalité complexe, saisir la contradiction principale, les principaux problèmes, élaboré un bon travail direction principale.

C 'est dans cette direction que les tâches essentielles sont prises en compte et les autres sont traitées de manière rationnelle.

Cela permettrait d 'obtenir de meilleurs résultats et d' accroître l 'efficacité avec moins de ressources humaines, matérielles et financières.

2. L'aide à établir le prestige de gestionnaires, Prestige Les partisans de la gestion de plusieurs établir non seulement avec réussite politique et moral de qualité sont étroitement liés, et sa capacité de qualité également directement liées.

Les politiques d'alphabétisation, la morale de meilleure qualité, tandis que la capacité de la mauvaise qualité des "incompétent bon", est difficile à établir sa direction de prestige.

Les gestionnaires qui ont réussi ont fait preuve d 'un esprit d' initiative au sein d 'un groupe de cadres supérieurs, qui leur ont valu la reconnaissance et la confiance de leurs supérieurs; ils ont été admirés et soutenus par leurs subordonnés.

Ainsi, le prestige de l 'administrateur s' installe progressivement, gagne la confiance et l' appréciation de ses supérieurs, l 'admiration et l' adhésion de ses subordonnés, dans le travail, il va de soi que tout le monde est prêt à aller de l 'avant sous votre direction de bonne foi, et ainsi De plus en plus de partisans.

3. Les gestionnaires de réduire de contradictions et de la résistance dans une plus grande capacité, à habilement réglé

Problème

Afin de réduire au minimum les éventuelles contradictions et résistances.

Le chef de leur utilisation de sa haute capacité, principal contradiction à saisir des choses.

Principal contradiction de résoudre d'autres conflits, secondaire et de désintégration ou de réduction.

Traiter correctement les contradictions entre la partie et l 'ensemble, entre l' individu et la collectivité, en subordonnant partiellement l 'unité et l' individu à la collectivité.

Utiliser ses capacités de communication et de coordination pour résoudre les contradictions qui apparaissent dans les relations humaines et créer un climat de travail favorable; utiliser ses capacités d 'expression linguistique élevée pour unifier les idées et faire un bon travail intellectuel; utiliser sa capacité d' adaptation souple pour réagir avec souplesse en cas de contradiction et de résistance soudaines, et réduire les risques à néant.

L 'effet final de toutes les initiatives visant à accroître les avantages sociaux et économiques passe par les avantages sociaux et économiques acquis.

Mesurer

La gestion peut être élevé, souvent à faible coût, pour obtenir plus d'avantages sociaux et économiques; et de la capacité de gestion faible, au contraire, souvent une fois de plus à payer "frais", mais il est difficile d'obtenir des avantages sociaux et économiques, et même parfois perdu Ben.

Pour la gestion de la qualité de la capacité de gestion constituent, y compris la capacité, la capacité de chef de volonté, de capacité de déformation et de dragage, de coordination, de compétences linguistiques et professionnelles de la technologie, de l'innovation, de développer la capacité, etc., est un concept global et très riche connotation extrêmement complexe.

C'est dans le processus de formation et de développement, doit être soumis à des contraintes et d'effet significatif sur les autres éléments internes.

C 'est pourquoi les dirigeants s' entraînent et se forment.

Création
Les talents ne doivent pas se limiter à la recherche d 'un raccourci pour l' amélioration du niveau d 'instruction, mais doivent reposer sur des bases solides sur plusieurs fronts et déployer des efforts acharnés pour obtenir une amélioration globale des talents créatifs.
C 'est ainsi que l' on cultive le « talent positif » par l 'amélioration de la moralité et que l' on empêche le « talent maléfique »; que l 'on cultive le « talent intelligent » par l' amélioration de la connaissance; que l 'on cultive le « talent » par l' amélioration du niveau de connaissance et que l 'on empêche le « talent faible » par l' amélioration de la santé.