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Récemment, la société voler grammes de lancer des initiatives de protection d'un nouveau poste de reprise de marge: déposé, avec des prix. Pour les salariés avant les vacances, si avant de rentrer à la maison pour 300 $de salaire en tant que marge après l'entrée, puis ressort après le travail, à l'exception de ramener la marge de 300 $, mais également d'obtenir le prix de reprise de 500 $.

En raison de la production de l'expansion, de nombreuses entreprises ont prévu la pression après le recrutement, le bien - être compétitive lancé avant les vacances, est cruciale pour garantir le retour du personnel de l'usine.

Actuellement,

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On vole g directeur des ressources humaines 苑义 fa introduit, afin de garantir que le personnel existant après le retour de l'usine de la société à temps, de lancer de nouvelles politiques de protection sociale, c'est - à - dire payées ans, du personnel volontaire pour 300 dollars en marge de Section d'entrée tels que, après Le Festival de printemps à temps de retour de l'usine, à l'exception de ramener la marge peut avoir 300 $, 500 $de reprise de prix.

"La politique lancé, reflète bien l'enregistrement volontaire des salariés, qui doit rester une marge très".

苑义 que ce bien sûr également, avec d'autres de la société de bien - être laisser quelqu'un d'important, de reprise d'attribution est déterminée pour le reste de l'entreprise.

En fait, ces deux dernières années, certaines entreprises ont connu de Quanzhou lancé de reprise d'attribution, juste des bonus ne sont pas élevé, certains 100 ou 200 $.

Et cette année, le montant des incitations augmente généralement plus, prix de reprise de l'institution Tenshu de 400 yuan mentionné 500 yuans, Jordan selon le type de travail et de temps de calcul de prix de retour de l'usine de retraitement, chacun à 400 $~ 600 $de récompense de reprise de Green entre également dans 500 yuans.

Prix de reprise erke n'est pas élevé, 200 $chacun, mais le 10 ~ 15, calculer les salaires à 1,5 fois plus de salaire considérable.

L'ancienneté de un an près d'un million de prix multiples

En plus de la récompense, de nombreuses entreprises ont également augmenté le prix de poids d'ancienneté, erke de gestionnaire de ressources humaines 周明强 dit aux journalistes, prix de cette année a été une grande ancienneté erke de réglage, du personnel et de gestion de ligne de base a l'ancienneté de prix, mais, dans le passé, est employé pour obtenir le prix de plus de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise, maintenant que le travail à l'article 13 un mois, peut recevoir l'ancienneté de prix.

"Après un tel ajustement, prix de l'ancienneté des entreprises multiples de près d'un million par an.

Zhou mingqiang a déclaré que la promotion des prix d 'ancienneté s' accompagne d' une accélération de l 'accès des employés à la formation professionnelle et à la promotion.

Au cours du nouvel an, feik a également augmenté le prix d 'ancienneté des horaires, qui est de 200 dollars par personne et par mois.

Le prix Jordan de l 'ancienneté a également été introduit cette année, bien qu' il ne soit pas très élevé, mais il couvre une large gamme de cadres et de personnel de première ligne.

Engager avec l'espace pour ne point.

La situation de recrutement pour l'année prochaine, presque tous les spécialistes des ressources humaines ne sont pas bonnes.

Les journalistes ont interviewé plusieurs experts, et la plupart pensent que l 'année prochaine, il y aura entre 150 et 200 000 emplois à pourvoir dans l' État de Quanzhou.

Et certaines sociétés cotées en bourse, en raison de l 'expansion de la chaîne de production, le manque de main - d' œuvre a également considérablement augmenté.

Selon Yuan YIFA, feik l 'année prochaine sera d' élargir les deux lignes de production, il faudra 500 employés supplémentaires.

Le Directeur général des ressources humaines jordanien Guo Fengtao a également indiqué que l 'année prochaine, les entreprises ouvriront deux nouvelles lignes de production, et qu' elles devraient recruter environ 1 500 personnes supplémentaires.

Pour les nouveaux employés, à l 'heure actuelle, la meilleure façon de l' entreprise, c 'est les anciens employés avec de nouveaux employés.

Pour les entreprises, en plus d 'un bon environnement d' emploi et de bien - être pour attirer de nouveaux employés, beaucoup d 'entreprises ont également créé des prix attrayants pour les anciens employés.

Voler G "avec le travail d'attribution" un lancement est grand, les anciens employés avec un nouvel employé, il peut obtenir 300 yuan "bonus".

Et erke "avec le travail d'attribution" à partir de 50 à 100 $, monter à 100 - 200 dollars.