Festival De Salaire Patron Par Carte Cou "Employés"

Les vacances de printemps sont terminées et toutes les professions ont repris leur travail normal, mais le propriétaire de l 'hôtel, m. Zheng, commence à s' inquiéter, bien qu' il ait repris son activité.

Vacances de fin de la serveuse de revenir trois

"Chaque année, le festival de printemps, l'industrie hôtelière rencontre pénurie grave.

Afin d'éviter que cette année

Selon M. Zheng introduit, le premier mois du soir, il téléphone n'est pas de retour à temps de personnel, sauf le téléphone à trois personnes n'est pas activé, d'autres personnes ont dit à la maison de rester quelques jours de plus ne peut revenir travailler.

Certains d 'entre eux ont exprimé le souhait d' augmenter leur salaire, faute de quoi ils pourraient travailler dans d 'autres hôtels.

C 'est dur d' être relevé.

Avant, il est entendu que le festival de printemps, dans le cadre de l'humeur de l'urgence à la maison pour le nouvel an, beaucoup de travailleurs migrants préfère quitter son travail doit rentrer tôt à la réunion.

Afin de retenir le personnel, les employeurs ont présenté une augmentation de salaire, le schéma de salaire de base ont atteint leur maximum.

Cependant, après la fête du printemps, il est difficile pour l 'employeur de continuer à satisfaire aux exigences de l' augmentation de salaire une fois que le salarié en aura fait la demande.

"Les serveurs, comme s' ils étaient d 'accord, demandent une augmentation de salaire.

Je sais que, dans la situation économique actuelle, il est difficile de retenir les gens sans augmenter les salaires, mais les affaires sont de moins en moins bonnes, les petits et moyens hôtels sont déjà très peu rentables et ne peuvent vraiment pas accepter une augmentation des coûts de main - d 'œuvre. »

M. Zheng a dit: « maintenant je ne peux que demander de l 'aide à ma famille, en les invitant à aller au magasin, j' espère pouvoir survivre à cette période.

Après le retour massif du personnel en ville, il y aura de nouveaux employés de service sur le marché du travail. »

M. Zheng a indiqué que cette fois - ci, les employés devaient signer un contrat d 'emploi avec eux, fixer le salaire des jours fériés et les heures de congé, et déterminer les cas de non - respect.