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Relèvement Du Salaire Minimum & Nbsp

2011/3/10 10:14:00 65

- 10 mars à la suite de Shandong, Jilin, après de multiples de la province de Guangdong, etc., Zhejiang a récemment soulevé minimales pour les entreprises

Salaires

Standard.

Pour m'inquiète les coûts de main d'oeuvre

Rose

Zhejiang les petites et moyennes entreprises, la signification symbolique de cette politique derrière le plus critique.

Vice - Directeur du Bureau des ressources et de la sécurité du travail 袁中伟 humain de la province de Zhejiang a déclaré aujourd'hui que le marché pour parler! "Les entreprises doivent s'adapter à des faits de la hausse du coût du travail, par l'intermédiaire de son de pformation et de mise à jour pour relever".

Pour les personnes à faible revenu, en particulier à améliorer progressivement la ligne de production

Personnel

Le niveau des salaires, de promouvoir l'harmonie sociale et la stabilité du Gouvernement de la province de Zhejiang a décidé à partir du 1er avril 2011, le mois de salaire minimum de la province pour 1310 Yuan, 1160 Yuan, 1060 Yuan, 950 dollars à quatre vitesses de haute qualité, le taux de croissance à 19,1%.

« la hausse du salaire minimum n 'a pas eu d' incidence directe sur les PME.

Un opérateur ordinaire de mon côté, payé à 2 500 $.

Hu jianyong, Directeur général d 'une entreprise de cuir de Wenzhou, a déclaré qu' il s' intéressait davantage à l 'orientation de la politique elle - même.

« le Gouvernement espère que nous augmenterons les salaires et que les coûts de main - d 'œuvre augmenteront, principalement grâce à la pformation des entreprises elles - mêmes.

Ces techniques de contenu n'est pas élevé, sur le marché du travail dépend du projet, de ne pas jeter l'argent ".

"Les prix, les coûts de main d'oeuvre inévitablement augmenté 袁中伟!", il a dit qu'il était capable de comprendre la difficulté de Zhejiang de nombreuses petites entreprises.

"Le contenu technique de petites entreprises n'est pas élevé, les bénéfices lui - même est très mince.

Toutefois, la hausse des coûts de l'emploi est déjà une réalité.

Nous devons donner la parole au marché! Les entreprises doivent s' adapter et s' adapter en se pformant elles - mêmes pour se moderniser. "

Un célèbre chef d 'entreprise de chaussures de Wenzhou a dit aux journalistes que ce cycle de "l' emploi de l 'absentéisme" accentuait la "polarisation" entre les entreprises.

« il s' agit en soi d 'un processus de blanchissement de cartes sur le marché qui permet d' offrir des salaires et des possibilités de développement plus élevés et qui laisse plus de talents et crée davantage de profits pour les entreprises.

Si les petites entreprises ne parviennent pas à achever leur pformation, elles seront liquidées.

L 'augmentation du coût de la main - d' œuvre n 'est qu' un de ces catalyseurs. »