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Les Différences De Direction Et De Gestion

2011/8/10 16:11:00 47

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La Direction De La Gestion Du Personnel

Quelqu'un

De gestion de

Qui va mener son équipe à succès,

Leadership

Pour son facteur intrinsèque, les facteurs externes de sa gestion.

Direction et gestion des points communs, il y a un endroit non communs.

Non communs aussi cette années, "à cause de cette capacité de leadership" jusqu'à la position essentielle.

Lieux communs de l'est: direction ou de gestion de processus par l'intermédiaire de la coordination des activités d'autres pour atteindre les objectifs de l'Organisation.

Les inconvénients sont les suivants:

La direction est axée sur l 'être humain et la gestion sur les choses.

Du point de vue de l 'homme, le leader a des partisans et la gestion des subordonnés.

Leadership work initiative, their followers work active, manager use

Système

Le travail de ses subordonnés est passif.

Donc l'équipe créative a une différence essentielle.

De "sur" du point de vue de la gestion, l'influence de l'autorité de l'Organisation dépend principalement à donner, "le droit de licencier n'ont pas le droit,; gang a le droit, sans Gang n'a pas droit au".

L 'influence du chef de file est intrinsèque, personnelle, indépendante de son poste, et dépend davantage de l' influence non professionnelle, comme la moralité, le talent, la connaissance, les sentiments, le sens des responsabilités, etc.

Les postes ne peuvent donc pas être attribués à une personne à des postes de direction, mais plutôt à des postes de direction.

L 'expérience et le système de gestion peuvent être introduits, mais les qualités de dirigeant doivent être renforcées et développées.

C 'est là que se trouve le tableau court de la gestion des entreprises chinoises qui se développe rapidement.

La direction et la gestion sont les deux faces indivisibles de la monnaie.

Les coefficients d 'application respectifs sont liés au niveau de l' entreprise.

Figure:

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Au niveau local, étant donné que la plupart des processus de production et d 'exploitation sont des facteurs déterminants, le système peut résoudre la plupart des problèmes, accroître les comportements de gestion, réduire les comportements de direction et acquérir des compétences de gestion plus spécialisées.

Le système ne résoudra pas tous les problèmes, en particulier lorsqu 'il s' agira d' introduire des changements à un niveau élevé, et il faudra que les ministères travaillent de manière proactive, ciblée et créative, ce qui se traduira par une diminution des comportements de gestion et une augmentation des comportements de direction.

Donc à partir de cette relation, comme un gestionnaire et lorsque la position n'est pas vers le Haut de la Section de levage, à l'exception des compétences en raison de la gestion, de promotion de la direction doit également continuer de développer et d'améliorer, de manière à éviter l'apparition de goulets d'étranglement de changer de rôle.

Alors c'est quoi? - C'est - à - dire brièvement que le leadership de l'influence, c'est - à - dire des relations interpersonnelles.

"Le succès ou l 'échec de tout est lié au leadership."

La formation de leadership se développe progressivement à l 'intérieur comme à l' extérieur, si vous pouvez y entrer pour former des qualités de leader, alors vous pouvez faire passer votre style de leader à l 'extérieur, les gens vous suivront naturellement au début de cette étape, pour vous, le monde est comme l' eau courante, les petits ruisseaux à la mer!