Comment Les Petites Entreprises Embauchent De Bons Employés

Le développement de l'entreprise repose sur les gens, en particulier pour une petite entreprise si elle veut se développer et se développer, la capacité du patron seul n'est absolument pas, beaucoup de propriétaires de petites entreprises veulent trouver une personne appropriée, mais la petite taille de l'entreprise, l'image extérieure ne peut pas être attrayante, L'argent n'est pas lourd, ne peut pas fournir une rémunération attrayante, c'est encore un goulot d'étranglement pour chaque petite entreprise qui recrute des talents,Comment briser ce goulot d'étranglement, c'est quelque chose que tous les RH ont mal à la tête, j'ai eu cette expérience auparavant, puis j'ai pris une approche et j'ai eu quelques expériences réussies, que je vais partager et explorer avec mes collègues.

Première étape, la manière de recruter:

Il existe actuellement de nombreuses façons de recruter, et je ne veux pas en dire plus, je pense que la principale est deLe marché des talentsParce que 80% des gens recherchent un emploi sur le marché des talents, en tant que petit patron d'une entreprise ne doit pas lésiner sur les frais de recrutement, j'ai trouvé que certains petits patrons utilisent des méthodes de recrutement irrégulières pour économiser ce petit argent, le résultat est prévisible, donc pour recruter des talents, il faut aller sur le marché des talents formel.

Deuxième étape, contenu du recrutement

Pour la plupart des petites entreprises, le besoin urgent est le personnel de vente, certains patrons pour économiser de l'argent sur les postes d'embauche écrivent un homme d'affaires plusieurs, rien d'autre, ce qui conduit à ceux qui cherchent un emploi est une petite entreprise, ne veulent pas du tout présenter, les résultats ne sont pas utiles, donc je pense que les postes d'embauche à écrire un peu plus, comme un employé de bureau,Directeur des ventes, chauffeur, attendez, écrivez un peu plus, en plus le traitement salarial, écrivez un peu plus, mais il ne peut pas aller trop loin, afin d'attirer les soumissions, de sorte que vous pouvez avoir une chance de choisir un peu plus, mais aussi d'embaucher à la bonne personne.

Troisième étape, entretien

Le processus d'entrevue est l'un des processus les plus importants et il vous concerne cette fois - ciRecrutementLes succès et les échecs, comment procéder à un entretien, doivent être réalisés dans ces domaines;

1, l'environnement de bureau indépendamment des conditions extérieures doit être propre et bien rangé, afin que les gens voient que c'est une entreprise entreprenante.

2, la société doit avoir la popularité, si trop peu de gens peuvent temporairement appeler quelques amis de l'extérieur pour aider.

3, le patron doit être personnellement impliqué dans l'entretien, l'image du patron est très importante, donc le patron doit s'emballer pour que la personne interviewée sente que ce patron est bon et qu'elle développe avec lui.

Questions lors de l'entretien d'embauche est important, assurez - vous d'être prêt à faire quelques sujets de test psychologique, sous la forme d'un questionnaire à remplir par le candidat.Préparez - vous à plusieurs questions, dont la principale est d'introduire l'entreprise quand il s'agit d'être sûr de mettre l'orientation future, c'est - à - dire de mettre la perspective de l'entreprise très séduisante ou puissante, de sorte que les candidats se sentent travailler dans votre entreprise, peut atteindre leurs objectifs de vie, peut refléter leur valeur.

5, le temps de reprise d'examen, comme l'entrevue du matin, il est préférable d'informer le lendemain après - midi pour la reprise d'examen, afin d'éviter les candidats à d'autres entrevues d'entreprise, afin d'éviter la fuite des cerveaux.

6, lorsque vous réessayez, vous devez commencer à faire la formation, la formation est importante, d'une part, il sembleEntreprise formelleAccorder plus d'importance aux talents, d'autre part, peut également permettre aux employés d'être mieux formés pour entrer dans le rôle le plus rapidement possible.C'est important, beaucoup de petites entreprises ne font tout simplement pas attention à la formation, en particulier pour les vendeurs qui viennent de se rendre au travail et appellent à prendre les données pour courir, les gens d'affaires qui regardent noir comment faire, une fois frappé, abandonné, le résultat est une semaine de moins de gens courir, gaspillé pour rien.