Les Contrevenants Ont - Ils Besoin De Leur Revenu?

Le vieux camarade: Je suis le personnel de l'unité de la famille, nous avons récemment puni d'un travailleur, le résultat a suscité la controverse.

Les manifestations de travailleurs très instable, j'aime boire, une fois ivre à abuser de ses collègues, refuse de gestion, mais ensuite regrette sans cesse.

A cet effet, on a pris de bonus de son salaire, mais il 800 dollars comme base de coût de la vie.

Il avait plus de 6 000 yuan de salaire pour travailler, mais le patron a dit qu 'un tel homme devait lui faire souffrir pour être efficace.

Nous espérons qu 'il tirera les leçons et changera.

L 'employé se plaint à présent d' un salaire à la main inférieur au seuil de 2 190 dollars fixé par l 'État et d' une violation de la loi.

Est - ce que nous devons garantir le revenu des travailleurs en infraction?

- Merci.

Les sanctions disciplinaires,

Il y a des buts différents, comme ceux qui sont intentionnels.

; certains sont de bonne foi l'intention ou exonérées; d'autres sanctions éventuellement contradictoires, ou légère ou lourde.

Il soulève un problème: C'est - à - dire comment mettre en œuvre correctement puni? Si c'est un vieux problème, mais souvent provoqué une polémique, avec votre problème, je voudrais brièvement présenter.

Le premier, il y a des sanctions

.

Ce régime couvre deux aspects: d 'une part, les lois et règlements en vigueur dans l' État et, d 'autre part, les normes de conduite établies par les entreprises dans le cadre de procédures légales.

Si la loi est caduque ou si le régime n 'est pas entré en vigueur, la sanction ne peut pas être invoquée, ce qui est une priorité.

Deuxièmement, le système doit être correctement les dispositions correspondant à des sanctions.

Par exemple, des dispositions du système de boucle de bloc ne peut pas de boucle de 50 100 dollars; en vertu de ce système d'avertissement de ne pas d'avertissement, ça ne devrait pas être difficile à comprendre.

Si l 'on veut que certains actes tombent à la légère, il convient de prévoir des circonstances atténuantes dans le système, de même que les circonstances dans lesquelles l' aggravation de la peine est exigée doivent être clairement définies dans le système et les circonstances dans lesquelles l 'aggravation de la peine doit être obtenue, afin de parvenir à un équilibre et d' éviter les différences entre les personnes.

Troisièmement, les sanctions économiques sont également assorties de critères minimaux qui ne sont pas censés être appliqués.

C'est à partir de votre introduction je peux déduire de votre unité, la sanction est mauvaise.

Si le licenciement sans le licenciement devrait, lors de rencontrer d'autres employés? Aussi bien quelque chose à boire? 2 est entraîné des conséquences, il n'y a pas de critères de charge sur le système semble maintenant vous? Est éventuellement.

Troisièmement, qu 'il s' agisse d' une décision arbitraire ou d 'un régime bien établi, il est certainement illégal de ne verser que 800 dollars.

À cet égard, le système de paiement des salaires dans les entreprises de la municipalité de Shanghai stipule expressément que les salaires ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum fixé par la municipalité si le travailleur enfreint la discipline ou la réglementation du travail et si l 'entreprise abaisse son salaire.