L'Arbitrage Est Entrée En Vigueur Et L'Arbitrage De Ne Pas Accepter.

Mme Yang, les travailleurs migrants, 2014 7 Revenu mensuel de poste d'une propriété de la compagnie, engagés dans le travail du personnel de nettoyage, 3 200 yuan mois de salaire.

Depuis le début de la fin de l'année 2015, la société pour le paiement de l'assurance sociale.

Ensuite, parce que la société de son travail de réglage, de réduire son salaire, elle propose la cessation de service.

En juin 2016, Mme Yang a demandé à la Commission d 'arbitrage des conflits du travail du district de Fengtai

, demande d 'indemnisation: la société immobilière lui a versé une indemnité de USD 6 400 pour la résiliation du contrat de travail et une perte de USD 17 000 pour le non - paiement des cotisations de sécurité sociale.

Dans le processus d'arbitrage par la médiation entre les deux parties, c. le Comité de médiation de conflits du travail de la Commission de conciliation Fengtai District, à un accord de conciliation.

L'Accord stipule: la propriété de la société de l'écart de rémunération au titre de paiement Mme Yang de 1500 yuan, les deux parties de mettre fin à la relation de travail, sans autres conflits et litiges.

Dans le même temps, la société a versé 10 000 dollars supplémentaires au titre des cotisations non acquittées, qui n 'étaient pas précisées dans la lettre de conciliation.

En septembre 2016, après l 'entrée en vigueur de l' accord de conciliation, Mme Yang a de nouveau saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de la région de Fengtai d' une demande d 'arbitrage, faisant valoir que l' accord de conciliation ne portait que sur la partie non réglée de la sécurité sociale et la différence de salaire non payée, et que le montant de la conciliation n 'était pas réglé et ne comprenait pas de dédommagement économique pour la rupture du contrat de travail.

Récemment, la Commission d'arbitrage de la décision d'arbitrage a rejeté la demande de Mme Yang.

Mme Yang de retard de poursuites, cette décision est entrée en vigueur.

L'arbitre l'affaire, a rejeté la demande de Mme Yang, c'est parce que la médiation

A indiqué: "les parties sans autres conflits et différends" et ainsi de suite.

Sur la base de l'Accord de conciliation, on peut conclure que les deux parties ont des droits du travail de Mme Yang de sanction, et la propriété de la société a par exemple s'acquitte de la médiation accord et, par conséquent, Mme Yang reassertion la propriété de la société de la demande de paiement de la compensation financière de l'arbitrage de la résiliation du contrat de travail, dénuée de fondement, la Commission d'arbitrage, difficile à soutenir.

L 'arbitre a ajouté que l' objet de l 'affaire était:

La question de savoir si une sentence arbitrale rendue par une Commission de conciliation conformément à la loi et entrée en vigueur est susceptible d 'appliquer le principe "ne bis in idem".

En fait, la sentence arbitrale rendue conformément à la loi a le même effet juridique qu 'une sentence arbitrale ou une conciliation judiciaire.

Dans ce cas, après l'entrée en vigueur de la médiation de l'arbitrage, le demandeur et avec les mêmes faits, pour la même raison, l'arbitrage de demandes identiques, une fois de plus l'attention de l'arbitrage, en violation flagrante des "principes de l'arbitrage ne bis in idem".

Lien:

L'emploi de recrutement "dialecte de priorité", que sont la discrimination dans l'emploi, un simple arbitraire, injuste.

C'est parce que, si la demande de travail associée, la position de la nature et si ce dialecte, indépendamment de dialecte "prioritaire" est artificiellement, et ajouter le seuil supplémentaire de recrutement ne sera pas ce dialecte surtout des étrangers à l'extérieur de la barrière, la discrimination dans l'emploi est sans aucun doute.

Toutefois, si l 'emploi considéré, le poste considéré doit être utilisé dans le dialecte local ou si le dialecte est susceptible de contribuer de manière significative à la réalisation de l' emploi, la condition selon laquelle le dialecte l 'emporte sur le dialecte fait partie de la sélection raisonnable de l' employeur et non de la discrimination en matière d 'emploi.

La station est de Pingdingshan établit un lien étroit entre la mise en œuvre du système de congés annuels des travailleurs et la défense de leurs droits et intérêts légitimes.

Le Centre publie les conditions du congé annuel des travailleurs, qui, pour ceux qui ont droit à un congé cette année - là, choisissent de prendre un congé pendant une période de travail relativement détendue, en fonction des caractéristiques et des caractéristiques de leur emploi.

Dans le même temps, un bureau de gestion de l 'enregistrement des congés annuels a été mis en place pour assurer l' harmonisation et la coordination des congés annuels.

À la fin du mois de novembre, le taux d 'application des congés annuels était supérieur à 90%.

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