2010日本のキャリアデザインは中国との提携を期待しています（1）

職業服は服装の一つの分岐として、国防、科学技術、政府機関、現代工業、第三産業のために職業制服と労働服を提供します。

国家経済の持続的な成長と現代科学技術の急速な発展と先進経営管理理念、

資料によると、中国には6.5億人の人がいます。

しかし、繁栄の表象の裏を真剣に探ってみると、そこには多くの問題があることが分かります。

業界のスタートが遅いため、職業の服装はまだ十分に普及していません。自身はまだ比較的に脆弱です。人材、技術、消費観念、市場規範などの面でも差があります。

主に標準システムが健全ではなく、軍服をそのまま運ぶことが多いです。デザインが創意に欠けています。色、デザイン、布地が同じで、標識性が強くないです。一方的に高品質を追求し、機能性、実用性を無視します。価格が混乱し、悪性競争がひどいです。地方の保護は彼が存在します。

中国のために

視察団は日本の伊藤忠商事株式会社、財団法人日本ユニフォームセンター（NRUC）と有名な職業デザイナー吉田弘美さんのYOSHIDAHIROMI展示室を訪問し、社団法人日本自動車連盟（JAF）と日本モバイル通信企業NTTドコモ営業庁、日本郵政株式会社などのユニフォームユーザーを見学し、考察した。

日本にいる間、視察団は数回の座談会を行い、職業装分野の設計理念、販売モデル、生産プロセスなどについて深く交流し、今後両国の業界間の情報交流と技術協力について有益な検討を行った。

数日間の緊張した視察訪問を通して、私達は日本の職業服装産業に対して比較的にはっきりした認識と理解ができました。

日本の職業服装市場管理規範

経済の振興に伴い、日本の職業服はここ40年余り非常に活躍しています。特に1964年の東京オリンピックと1970年の大阪万国博覧会以降、日本の職業服業界はこの機会をよく捉えました。これをきっかけに、職業服の普及が各業界に浸透し、職業服の普及が最盛期に達しました。

日本の職業装産業は急速に発展し、職業装市場管理規範の中で、日本ユニフォームセンターは重要な役割を果たしています。

日本ユニフォームセンターは日本の厚生労働省が認可した公益財団法人で、日本の職業服装分野の権威ある研究、コンサルティング機関です。

日本の警察庁、郵政省、大蔵省などの国家機関の制服、JR東日本、営団地下鉄、東京電力、MIZUHO銀行、中央三井信託銀行、日本全日空レストランなどの制服、そして日本の博覧会、冬季五輪とオリンピックの公式制服は日本ユニフォームセンターを通じて組織されています。

日本制服センターは第三者機関として、デザイナー、ファブリック企業、アパレル製造企業会員と心理学、人体工学、美学などの専門家資源を持ち、一連の有効な方法を通じて、制服購買者、設計チームと生産企業の異なる目的と需要を満たし、専門的な提案を与え、制服生産過程の各段階に対して監督指導を行う。

その他に、日本の制服産業の分業は明らかに順調で、設計、生産、代理はそれぞれその職務を司って、このような協力の構造は業界内の悪性の競争を免れるだけではなくて、その上仕入れの中の暗い箱の操作を免れて、誠実と信用の協力の構造を形成しました。