「親孝行休暇」を増設するよりも有給休暇を定着させるほうがよい

雇用単位は従業員の休暇に目上の人の誕生日に付き添うことを奨励し、毎年一人っ子に20日を超えない介護休暇を与えて病気の両親の世話をする……今年に入ってから、河南、安徽、北京を含む多くの場所で専門休暇を設置したり、設置したりして、子供が親のそばで親孝行をするようにしている。

富まずして老いず、中国高齢化社会への歩みが加速している。データによると、2014年末現在、中国の60歳以上の高齢者人口は2億1200万人で、人口総数の15.5%を占め、そのうち65歳以上の高齢者人口は1億3700万人だった。子供がそばにいない「空巣」老人は、高齢者全体の半分を占めている。

養老サービス、医療保健、レジャー旅行、保険金融などを含む銀髪経済が盛んに発展しているが、子供からの親心、精神的慰めはいかなる物質生活にも代えられるものではない。「百善孝が先」という伝統文化の雰囲気の下で、国が「よく家に帰ってみる」ことを奨励し、それを法定義務に組み入れる時代背景の下で、「孝老休暇」の概念のような提案はちょうどその時に当たっている。

しかし、それに対応する措置や明確な基準がなければ、「親孝行休暇」という善意も、「紙の上の福祉」に転落する恐れがある。

周知のように、私たちは30年以上の帰省休暇制度は、現在では機関や大手国有企業のほかにも残っており、多くの企業ではすでに名実ともに死亡しており、多くの従業員はこの制度があることさえ知らない。「有給休暇」という近年ならではのものについて、人社部の2015年の調査データによると、現在の有給休暇の定着率は約50%にすぎない。

党・政府機関、事業体、大型国有企業、外資企業は相対的に定着しているが、多くの民間企業、中小企業の労働者は、有給休暇が「鏡花水月」になっただけでなく、法定祝日や土日も保障されているとは限らない。

要するに、労働者の有給休暇が十分に定着すれば、よく家に帰ってみるのも、老人の介護をするのも、老人たちを旅行に連れて行くのも、強固な基礎があるだろう。