천진시 임시노동 협의서

갑 (사용자 단위) 이름: u

을측 (근로자) 이름: uuxu

uuxuuuxuuuuuuuxu uuxu uuuuuu uuuuuuu u_uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

uuuuuuxu

작업 단위: uuuxu

《 중화인민공화국노동법 》 과 본시의 관련 규정에 따르면 갑을쌍방이 평등한 자발협상에 일치하는 기초에 본 협의를 체결하였다.

제1조 프로토콜 기한

이 프로토콜은 일부터 우선이다.

제2조 노동 직책

갑측이 을을 위해 일을 처리하고, 을측은 갑자의 분배 임무를 완수해야 한다.

제3조 노동 보수

갑측은 국가의 규정과 을측의 일자리에 따라 을의 노동보수를 지불하고, 노동보수는 천진시의 최저 임금 기준보다 낮으면 안 된다.

구체적인 지불 방법과 표준은 다음과 같다.

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuxu

제4조 근무시간과 휴가

(1) 갑측은 매일 8시간 이상 근무를 하지 않고 매주 40시간 이상 근무 제도를 시행한다.

생산 경영의 필요로 인해 양측은 근무시간 연장이나 야근을 연장할 수 있지만 노동법 관련 규정을 위반하고 초과 근무비를 지불해서는 안 된다.

(2) 업종 특성에 따라 비준을 거쳐 시행하다.

(3)갑측은 을이 국가와 천진시 관련 규정에 따라 각종 휴식 휴가를 즐길 것을 보증한다.

갑을쌍방은 구체적으로 약속했다: uuxuuuxuuxuuxuuuxuu

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu있습니다.

제5조 사회보험과 복지 대우

갑방과 을측은 사회보험을 납부하는 방식에 대해 다음과 같이 약속하였다

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu있습니다.

다른 복지 대우 약속은 다음과 같다

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu xA0

제6조 노동 보호 및 노동 조건

(1)갑은 국가의 법률과 본시의 관련 규정에 따라 을에게 안전위생의 노동조건을 제공하고 을측에게 필요한 노동보호용품을 발급한다.

(2)갑은 을측에 대해 안전교육과 필요한 훈련을 하고, 을측은 특수 작업에 종사하는 것은 반드시 전문교육을 거쳐 특수 과제 자격을 취득한 후 증언을 받게 된다.

(3) 을측은 유독, 유해 작업에 종사하고, 갑측은 정기적으로 을측에 신체검사를 무료로 한다.

(4) 을측은 노동과정에서 노동 안전 위생 규정과 조작 규정을 엄격히 준수하고 규정 위반 지휘를 거부할 권리가 있다. 갑과 그 관리자에게 직공 안전과 건강을 무시하는 행위는 고발할 권리가 있다.

제7조 노동 규율

(1) 을측은 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규제와 노동규율을 준수하고 협의기간 내에 갑자의 상업비밀을 지켜야 한다.

(2)갑은 국가와 천진시의 관련 규정 및 기업의 규제와 노동규율에 따라 을에 대해 관리할 권리가 있다.

제8조 본 협의의 해제, 변경, 종료

(1) 갑을 양측의 합의를 거쳐 본 협의의 내용은 변경하거나 해제할 수 있다.

(2)본 협의가 만료되자 스스로 종지한다.

(3) 양측 이 합의 해제 조건의 약속: u

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu가다

(4) 이 프로토콜 관련 보상 약속 해제

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuxuuxuu

루루루루루루루루루

제9조는 본 협의의 책임과 그 쌍방이 약속한 기타 사항을 위반합니다:

우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선우선

제10조 갑을 양측이 본 협의를 이행하여 노동쟁의가 먼저 기업 조정위원회의 조정을 거쳐 중화인민공화국 노동쟁의처리 조례에 따라 조정되지 않았다.

갑 (도장):을측 (서명):

법정 대표자 혹은 위탁자:

(사인이나 도장)

년 월 일 년 월 일

심사를 거쳐 본 협의는 국법과 시청 규정에 부합하여 검증해 준다.

검증 기관 (도장):감증 기관 (도장):

인증 날짜: 연월일

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