합비료 경리 개구 해항 지역 지역 지역 의 성공적 으로 노동 분쟁 을 조정 하다

‘주모 씨는 차량홍보 운전자에게 홍보비용을 주다.

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‘p ’은 그러나 일이 이렇게 변고가 생겨서 주모 씨의 신뢰를 얻은 것으로 판단돼 손모 씨가 준 400위안을 무단으로 100위안을 남겨 차주 300위안밖에 주지 않았다.

좋은 말로, 천하는 바람이 통하지 않는 벽은 없었고, 손매니저는 그 원인을 알고 그 이유를 묻자, 주씨는 더 이상 하고 싶지 않은 모습을 드러내며 사퇴를 요구하며 당월 임금을 지불하라고 요구하고, 손매니저는 회사 규정에 따라 주씨에게 1000원을 처벌하고, 두 사람은 화살의 방패가 발생했다.

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'미트콤'의 후경 (a href ='http:/? www.sjfzm.com /news /index _uc.aast)'의 사회사무과와 복록원 심혈을 기울여 일하며 주씨, 손 씨와 여러 차례 소통을 했다.

조정을 거쳐 주씨는 임금 내 700위안을 회사의 보상으로 인하여 합의를 맺고 애초와 같다.

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‘ p `가 선생은 원래 칸리원에서 보안 업무를 하는데 근무 기간에 회사의 규제 제도를 준수하지 않기 때문이다.

마음속으로 분개하여 동네에 따르면 이 부동산 회사는 2013년 7 ~12월 임금을 합비시 최저 임금 기준보다 낮게 지급해 배로 보급을 요구했다.

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‘p ’은 고소 후 동네 스태프들이 신속하게 조사해 조사해 보고, 고소인 가씨를 2013년 63세로 알고 이 회사와 고용관계에 불과하다.

이후 사회 관계자와 쌍방이 직접 협의를 거쳐 이 부동산 회사는 재지불을 원합니다.

쌍방은 사회 협조 처리 결과에 대해 모두 만족을 표시했다.

조정을 통해 근로자의 합법적 권익을 가장 짧은 시간으로 유지했다.

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를 성공적으로 조절하는 것이 바로 해헝 동네에서 지난 해 이후에 펼쳐진'노동법률지식 교육 홍보'에 도움이 된다.

사회사회사회사회노동쟁쟁쟁쟁쟁분규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규사회사회사회사회사회사회공동공동공동공동공동공동공동공동공동공동공동조조조조조조조조조조조조조조구조구조구조를 조정하고, 사회공동공동공동조조노동공동조조조조조조조조조조조규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규조정조정조정조정조정조정조정조정조정조정조정조정조정사회 노동의 인사관계가 조화롭고 사회안정되다.

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