문자로 휴가를 얻어 승인을 받은 후 왜 상금을 떼느냐?

사례 재방:

악여사는 한 회사의 업무원이다.

얼마 전 고향에 급한 일이 생겨서 직장의 규정에 따라 휴가수속을 완전하게 이행하여 문자 메시지를 주관하는 방식으로 사흘간의 휴가를 청했다.

주관의 지도자는 즉시 문자 답장을 하고 비준을 표시했다.

단위 규정에 따르면 연간 사일휴가를 15일 이내로 징계하지 않고 연말 상여금을 징수하지 않고, 매 분기 휴가를 5일간 신청하는 것은 분기 상여금을 받지 않는다.

악여사는 이번 시즌 총 3일간 휴가를 냈는데 분기상으로는 1500여 위안을 떼었다.

악여사는 회사에서 이렇게 하는 것을 알고 싶은데 합리적인가요?

변호사 설법:

시 근로자의 법률 지원센터 변호사 전중화 변호사는 근로자에 대한 상여금이 정상노동정액 이상을 넘어서는 사회에 필요한 노동성과를 창출할 때 주는 물질적 보상이라고 생각한다.

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> 관련 규정은 상여금의 일부이며 근로자가 응당 받아야 할 대우이며 근로자에게 성적 보너스를 지불하는 것은 사람의 단위의 의무이다.

보너스 는 다른 방식 의 임금 과 같다

고용인 단위와 노동 계약을 통해 약속하거나 고용 단위 관련 제도를 규정한 것이다.

기업상금의 지불방법은 기업의 실제 상황에 따라 실시하고 기업상금은 기업상금의 지급 방법에 따라 시행해야 한다.

만약 악여사가 직장에 부합하여 상여금을 지급하는 규정에 따라 회사는 사흘간 휴가를 신청했다는 이유로 그녀의 상금을 떼는 것은 불합리한 것이며, 직장은 약속대로 그녀에게 상여금을 지급해야 한다.

관련 링크:

지난해 졸업한 이민은 한 민간 기업에서 판매를 하고, 회사는 월 2개월 꼴찌 탈락제를 채택할 예정이며, 회사는 자동으로 이 직원과 해임될 것이다.

이 규정은 이민이 마음속으로 줄곧 큰 돌덩이 같다. 어느 달에 바닥이 안 칠까 봐 걱정된다.

그러나 이민은 현재 걱정할 필요가 없다. 안휘성 고등 인민법원은 노동쟁의 안휘성 고등 문제를 심리하는 몇몇 문제의 지도에 관하여 노동쟁의 중 일부 사법해석을 재규정했다.

마지막 탈락 메커니즘은 기업이 일방적으로 직원을 해제할 수 없다는 이유다.

이민은 직장에 입사한 지 얼마 되지 않았지만, 회사 직원들이 한 명의 직원을 사퇴한 것은 두 달 연속 성적 순위 꼴찌라고 들었다.

이 전설은 이민이 회사에 들어오자마자 입사 후 이민은 하루도 태만할 수 없다. 병이 났다고 하더라도 쉽게 휴가를 보내지 못했다. 더 연휴는 커녕, 야근은 더더욱 일상적인 밥이다. 동료가 계산한 적이 있어, 그는 1년에 일주일도 쉬지 못했다.

노인 직원이 여전히 이러하니, 우리가 새로 온 사람이 어찌 감히 태만할 수 있겠는가?

“‘노동쟁의 사건의 몇 가지 문제를 심리하는 지도의견 ’은 우리 성의 실제를 결합시켜 노동 쟁의에 관한 해석을 더욱 명확히 규정하고 있다 ”고 성고원 민사 재판 한 법정 문측준은 이 중 6조는 인단위의 규제 규정 규정을 명시하고 성과를 고과 최종 탈락시켜 일방적으로 노동 계약을 해제한 것으로 알려졌고 인민법원은 여전히 ‘ 노동계약법 ’ 의 제40조 제2조에 근거하여 근로자들에게 승임할 수 있을지 여부를 심의해야 한다고 밝혔다.

노동쟁의안건은 민생과 밀접한 관련이 있고 현재의 논란 유형은 갈수록 복잡해지고, 군체적 분쟁이 늘어나면서 법적 적용이 난이도가 높고, 지도적 의견을 제정하는 것이 시급하다.

2014년 안휘성 고원은 노동쟁의 사건 심판에서 존재하는 열점, 난점, 경험 방법, 정리, 노동쟁의 의견을 82조로 정리했다.

“ 조목분석논증을 거쳐, 우리는 또 좌담연구 연구, 관련 사건을 수사하여 5만자의 노동쟁의건에 관한 조사 보고서를 형성하였다. ” 고 말했다.

문측준은 기초성 조사 연구를 한 뒤 집필자의 초고를 확정했다고 말했다.

노동쟁의건에 관한 몇몇 문제 지도 의견 31조, 노동관계의 확인, 고용인 규장 제도의 심사, 야근비, 2배 임금, 경제보상금, 배상금 분쟁, 경무 파파, 노동상보험, 민사침권 경쟁 아래 배상, 사회보험 논란 등 내용이다.

이러한 내용은 주로 일부 중요한 조항의 이해와 사용을 나타내고, 그 다음은 산재보험 책임 관련 문제를 더욱 명확하게 하고, 사회적 관심에 반영하는 이슈 문제다.

예컨대 근로자 실효시험 말위탈락은 일방적으로 노동 계약을 해제할 수 있는지, 노무파견 법률관계에서 공상보험 책임의 부담을 부담할 수 있다. 근로자와 고용자는 사회보험을 포기한 후 근로자들과 반대 처리 등 사회적 관심의 열점 문제를 모두 규정했다.