포유기 내인 개인의 이유로 사퇴를 어떻게 유지합니까?

전모과 모 회사 직원은 2015년 1월 5일 출산 휴가를 시작한다.

산휴일이 만료된 후 양가 가장이 아이를 돌보지 못하기 때문에 전씨는 회사를 위해 위조해 아이를 돌보는 것을 제안하고 거절을 당한 뒤 전씨는 사직보고를 제출했다.

후전 씨는 현지 노동인사쟁의중재위원회에 제출해 노동 계약 경제 보상을 요구했다.

전모 가 우리 나라

법규 는 3 기 내 여직원 에게 특수 보호 를 실행 하 고, 사람 단위 로 3 기 내 여직원 의 노동 계약 을 마음대로 해제 할 수 없 고, 현 부서 는 자신 의 노동 계약 을 해제 해야 한다

.

여성 권익보장법 제 27조 규정 은 결혼, 임신, 출산 휴가, 포유 등 상황 으로 여직원 의 임금 을 낮추고, 사퇴 여직 노동자, 일방적 으로 노동 을 해제 하거나, 일방적 으로 계약 을 해제 할 수 있다

.

그러나 여직원은 노동 (채용) 계약이나 서비스 협의를 중단할 것을 요구했다.

전모 계는 개인적인 이유로 사퇴를 제기하고 직장에서 노동계약을 해제하지 않고 노동계약법에 규정된 경제보상 상황에 부합되지 않는다.

중재위 심리는 우리나라 노동법률, 법규가 3기 내에 있는 여직원에게 특수보호를 실시하고, 노동계약법 규정을 적용하면 이 법제40조, 제41조의 규정에 따라 노동 계약을 해제할 수 있도록 규정하고, 여직원이 3기 내에 노동 계약기간이 만료되고, 노동계약이 상응하는 상황으로 이어질 때 종료하도록 명시했다.

이런 규정들은 고용인 단위를 마음대로 해제하거나 3기 여직원 노동 계약을 중단해서는 안 된다는 것이다.

법률 규정 단위는 규칙을 위반하고 노동 계약을 중지할 수 없지만, 포유기 여직원에 대해 자녀 등 개인 사직에 대해 금지한 것은 아니다.

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최근 쌍봉 현의 사형 산진 노조는 함께 공상 배상 분규를 해결하는 데 성공했다.

사양은 쌍봉현 사형산읍 계수산탄광의 한 직공으로 국가에 따르면 소탄광 폐쇄 정책의 규정에 따라 계수산탄광은 2014년 12월에 폐쇄됐다.

석탄광이 폐쇄된 후 한 달 동안 집에서 한 달 동안 쉬었다가 갑자기 몸이 불편하고 병원에 가서 검사를 할 때 병원은 그가 종사하는 직업에 의하여 그가 질컨트롤 센터에 가서 진찰할 것을 건의했다.

올해 2월 11일 한 경로시 질컨트롤센터는 탄공 폐3기로 확정됐다.

탄광이 폐쇄될 우려로 인해 당연한 배상을 받지 못해 사형산진노조연합회에 조정을 신청했다.

사형산진노조연합회가 이 사건을 수리한 뒤 사건의 내룡맥을 조사한 결과, 사양본인과 광산 측에서 조사한 결과, 사양은 1992년부터 2014년 12월 탄광이 닫히기 전에 광산 매장에서 일했고, 갱하탄광 발굴공이었다.

석탄공 황폐3기 확정된 뒤, 양은 노동력 장애 감정에 들어가지 않았고, 돈으로 치료를 받아야 해 광산은 이미 탄광을 찾은 뒤, 광산 측도 배상 동의했지만 구체적인 금액 및 지불 방식 등의 문제를 양측이 합의하지 못했다.

구체적인 상황을 파악한 후 진노조는 탄광 담당자를 찾아 소통을 하고 광산 측은 탄광 폐쇄로 보상금을 아직 지급하지 않았지만 광산은 현재 곤경에 처해 있지만, 광산측은 여전히 적극적으로 조정하고 싶다며 배상 사항과 진노조와의 협상을 진행했다고 밝혔다.

조율 의향을 초보적으로 달성하고 진노조 조직은 양측이 정식으로 조정했다.

조정 중 샤오모는 탄광이 모든 배상금을 일회적으로 지급하고, 공상보험국에서 일부 석탄광을 배상하는 데 대해 광산 측은 우리나라 ‘직업병 방치법 ’과 ‘산업상보험 조례 ’의 규정에 따라 입원 급식보조비, 휴업기간, 일회용 취업보조금 등 사업에 따라 다른 부분은 공상보험기금으로 지급할 의무가 없다고 밝혔다.

진노조가 반복 조정을 거쳐 양측이 최종적으로 조정 협의를 이루어 탄광이 지불한 배상금을 지불한 뒤 산상보험국에 상응하는 배상을 협조하여 노동력 감정과 배상 신청 시 관련 증거를 제공할 수 있도록 협조했다.