Douze Des Faux - - Interview

Lors de l'entretien, personne ne peut garantir de ne pas commettre d'erreur.

C'est malin de demandeurs d'emploi sera constamment de corriger des erreurs de maturité.

Toutefois, lors de l'entretien des erreurs des demandeurs d'emploi est assez intelligent pour ne pas récidiver, nous avons le droit de "haut" erreur.

L'auteur de l'expérience de travail de gestion des ressources humaines des sociétés pnationales de près de 10 ans, la liste des 12 "avancée" erreur commune, et les lecteurs apprendre.

Incapable de briser le silence

Au début de l 'entretien, le candidat n' était pas bon pour "briser la glace", alors qu 'il attendait que l' agent d 'entretien ouvre la boîte de dialogue.

Au cours de l 'entretien, le candidat a refusé de parler de sa propre initiative pour des raisons diverses, ce qui a entraîné un refroidissement de l' entretien.

Même si le silence peut à peine être rompu, le ton est extrêmement dur, ce qui rend la scène encore plus embarrassante.

Dans la pratique, l 'offre et l' entretien des personnes interrogées avant ou pendant l 'entretien donnent l' impression que les personnes interrogées sont enthousiastes et compétentes.

Faire semblant de

Les fonctionnaires ayant une certaine qualification professionnelle sont tabous par rapport aux candidats, car les relations entre les deux parties sont trop aléatoires ou trop tendues pour influencer leur jugement.

Un « ensemble approximatif » excessif peut aussi empêcher objectivement le candidat de présenter son expérience et ses compétences professionnelles pendant une brève période d 'entretien.

Un candidat intelligent peut donner un ou deux exemples de faits avérés pour louer l 'unité de recrutement, démontrant ainsi votre intérêt pour cette entreprise.

Préjugés ou préjugés

Parfois, l'interview avant leur compréhension des recruteurs, une évaluation négative ou le recrutement de l'unité de pensée environ son interview.

à tort qu'apparemment indifférent enquêteur ou sévères ou d'essai correspondant n'est pas satisfaite, il est très nerveux.

A d'autres moments, l'examinateur est une femme plus jeune que nous semble beaucoup, mon coeur a chuchoté: "Comment peut - elle être qualifié pour m'interviewer?"

En fait, dans les relations d'achat spécial de recrutement de candidats qui, comme le fournisseur, la nécessité de la face active de différents styles de recruteurs, c'est - à - dire les clients.

Un vrai vendeur face au client, son attitude est incapable de choisir.

Quatrièmement, fermement, mais de vous donner l'exemple

Les candidats de parler de réussite personnelle, spécialité, compétences, intelligent interviewer une fois demandé: "donner deux exemples?"

Le demandeur n'a pas fait face.

Et l'intervieweur précisément que les faits parlent d'eux - mêmes.

Dans cette interview, le candidat que pour sa capacité de communication appelé, de résoudre les problèmes de capacité, la capacité de travailler en équipe, de même, la capacité de leadership seulement, par exemple.

Cinq, absence de tendance positive

Les recruteurs sont souvent présentés ou toucher quelque chose pour les candidats de honte.

Beaucoup de gens le rouge, ou mélange de mentir, ou légère, mais pas de réponse honnête, interprétation positive.

Par exemple l'intervieweur:? 5 ans a changé 3 fois de boulot?

On peut parler de comment le travail difficile, le supérieur de ne pas soutenir, plutôt que de dire à l'intervieweur: si le travail est dur, mais il est aussi appris beaucoup plus mature.

Perte de professionnalisme

Certains des lauréats de ces entretiens ont été très bons à tous égards et, lorsqu 'ils ont été interrogés sur leur entreprise actuelle ou ancienne, ils ont été scandalisés par leur patron ou leur entreprise, voire insultés.

Ce comportement est très tabou dans de nombreuses grandes entreprises internationalisées ou en présence d 'agents d' entretien qualifiés.

Incapable de poser des questions

Certains posent des questions sans poser de questions, par exemple en interrompant l 'entretien avec le fonctionnaire d' entretien.

D 'autres n' étaient pas suffisamment préparés à poser des questions avant l 'entretien et ne savaient pas quoi dire quand ils avaient la possibilité de poser des questions.

En fait, une bonne question vaut mieux que beaucoup d 'encres dans le CV pour impressionner l' agent d 'entretien.

Ambiguïté des plans de carrière individuels

Beaucoup de gens n 'ont que des objectifs et n' ont pas d 'idées sur leurs plans de carrière.

Quel est votre plan de développement pour les cinq prochaines années?

, de nombreuses personnes ont répondu "J'espère que, dans un délai de cinq ans à un poste de directeur des ventes nationales".

Si le recruteur a demandé "Pourquoi?"

Les candidats sont souvent perplexe.

En fait, un des objectifs de carrière sont inséparables de vous pour l'évaluation de compétences actuellement des programmes de développement des compétences des individus et des lignes de votre compétence nécessaires pour élaborer des objectifs de carrière.

Neuf, faire semblant d'être parfait

Recruteurs vont se demander: Quelle faiblesse de votre personnalité?

Votre carrière a été piégé?

Quelqu'un peut répondre sans hésitation aucune.

En fait, cette réponse est souvent sur leur propre irresponsable.

Personne n'a pas de faiblesse, personne n'a jamais eu de revers.

Ce n 'est qu' en prenant pleinement conscience de ses faiblesses et de ses échecs que l 'on parviendra à une véritable maturité.

être attiré dans l 'urne

Les examinateurs examinent parfois la capacité d 'appréciation commerciale et les qualités morales des candidats.

Par exemple, après avoir présenté la culture d 'entreprise honnête et digne de confiance de l' entreprise ou ne rien demander, le responsable de l 'entretien demande: en tant que Directeur financier, que ferez - vous si je vous demande 10 millions de dollars de fraude fiscale dans un an?

Si vous vous grattez les oreilles et que vous réfléchissez au stratagème de l 'évasion fiscale, ou à la source de la littérature, vous montrez tout de suite que vous êtes impliqué.

En effet, dans presque toutes les grandes entreprises internationalisées, le respect de la loi est la condition fondamentale du comportement des employés.

Avantages salariaux

Certains lauréats s' adressent de leur propre initiative à l 'agent d' entretien à la fin de l 'entretien, par exemple, pour obtenir des renseignements sur la rémunération du poste, ce qui ne leur permet pas d' être plus rapides.

Ce comportement est tabou pour les personnes interrogées qui ont des qualifications professionnelles dans le domaine des ressources humaines.

En fait, si l'unité de recrutement pour un examen d'intérêt naturel de se demander et de rémunération.

12, je ne sais pas comment.

De nombreux demandeurs d'examen de la fin de l'entretien, pour le succès de l'excitation, perte ou à cause de la peur de l'échec, incohérent,.

En fait, la fin de l'entretien, comme candidat, vous pourriez vous: l'expression pour comprendre la position; enthousiaste que recruteurs vous intéressé dans cette position, et a demandé quelle est la prochaine étape, serré la main et l'intervieweur et merci de réception avec un interlocuteur et sur votre compte