Carrière Dans Les 12 Plus Mortel.

Je ne me sens pas assez bien

Ces personnes, bien qu 'intelligentes et qualifiées, se sentent incompétentes dès lors qu' elles sont promues.

En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

Ces actes d 'autodestruction et d' autolimitation sont parfois inconscients.

Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient peut coûter cher à celle - ci.

Regarder le monde en noir ou en blanc

Le monde aux yeux de ces hommes n 'est pas noir ou blanc.

Ils sont convaincus que tout doit être jugé objectivement comme s' il s' agissait d 'un examen répondant aux normes.

Ils croient toujours défendre leurs convictions et leurs principes.

Mais ces principes peuvent être totalement ignorés.

En conséquence, ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.

Poursuite sans fin de l 'excellence

Cet homme exige qu 'il soit un héros et que les autres atteignent ses normes.

Sur le lieu de travail, ils demandent à eux - mêmes et à leurs subordonnés « plus, plus vite, mieux ».

De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entraîné une charge de travail pour les entreprises.

Ces personnes sont aptes à travailler en toute indépendance et, lorsqu 'un superviseur est tenu d' employer un spécialiste, il est courageux de le rappeler lorsqu 'il demande trop de travail au Ministère.

Éviter le conflit sans condition

Ces personnes évitent généralement les conflits à tout prix.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.

Un chef qui aurait dû être un chef de clan peut être considéré comme un chef de clan ou d 'un autre département pour éviter un conflit.

Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments et, de ce fait, manquent cruellement de moyens pour faire face aux conflits et les régler.

Enfin, cette incapacité à régler les conflits s' étend au mariage, à la filiation, aux mains et aux relations amicales.

5, la suppression de l'opposition violents

Ils ont dit dur, impitoyable, un bulldozer comme, tout arrêter, un tel une pelle, car le saccage, agressivité trop fort, ne connaissent pas de détour de compétences, le résultat pourrait nuire à leur carrière.

6, comme intrinsèquement arrogance

Ce genre de personne pour un idéal, combattu.

Dans la société ou entreprise de stabilisation, ils sont toujours très bientôt prendre position, que le compromis est l'humiliation, si personne ne fait attention à lui, ils vont jamais, jusqu'à ce que quelqu'un l'attention jusqu'à présent.

Trop d 'assurance pour réussir

Ces gens sont trop confiants pour réussir.

Ils ne sont pas réalistes et, lorsqu 'ils cherchent du travail, ce ne sont pas les grandes entreprises qui s' en chargent.

Pour entrer dans une grande entreprise, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont exigé d' être tenus responsables de travaux qui dépassent leurs capacités.

En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plutôt d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

La plupart de ces personnes n 'ont pas la certitude psychologique nécessaire pour mettre un terme à leur désir constant de se battre.

En outre, il faut se forcer à « ne pas agir ».

être lié par des difficultés

Ce sont des pessimistes typiques qui aiment s' inquiéter.

Avant d 'agir, il aurait imaginé tous les résultats négatifs et s' inquiéterait.

Cette personne compétente, tout retard, en attente.

Parce que trop de sentiment de honte, même peur subordonné et lui faire honte.

Ces personnes doivent entraîner lui - même, lors de l'examen de toute chose, ils doivent contrôler leur peur, on lui - même est devenu de plus en plus d'action.

Le lieu de travail de la manière la plus efficace de la survie de la loi!

8, a été difficile "绳捆索绑"

Ils sont généralement pessimiste. Aime alarmiste.

Avant d'agir, il imagine tout résultat négatif, de l'anxiété.

Cette personne compétente, tout retard, en attente.

Parce que trop de sentiment de honte, même peur subordonné et lui faire honte.

Ces personnes doivent entraîner lui - même, lors de l'examen de toute chose, ils doivent contrôler leur peur, on lui - même est devenu de plus en plus d'action.

Le lieu de travail de la manière la plus efficace de la survie de la loi!

9, manque de pposition de penser

Ces gens ne savent rien de la nature humaine, il est difficile de comprendre la peur, l'amour, la colère, la cupidité et de compassion et d'autres émotions.

Ils sont au téléphone, souvent sans même dire bonjour, directement à l'essentiel, d'un manque de soins, ils veulent des facteurs émotionnels exclus du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "contrôle émotionnel" pour la compréhension de sa propre sur les sens plus sensible; demander à des amis ou collègues que, si vous ignorer d'autres sentiments, de collecter des cas concrets de son mode de comportement, à toute situation de forage, de changer de comportement.

10, ne sait pas

Personne, dans le travail de ce genre ne sait pas comme a dit: "ce travail ennuyeux".

Mais le vrai sens de leur coeur: "Je ne peut pas faire tout le travail.

Ils veulent quand le jeune, mais ils n'aiment pas l'apprentissage, de l'aide ou de conseils, parce que ça pourrait être des gens qu'ils "n'est pas à la hauteur", ils ont dû faire semblant de comprendre.

En outre, ils ont demandé la perfection n'a de graves retards, provoquant de graves de paralysie.

Ne pas tenir sa bouche

Certains ignorent souvent que certains sujets peuvent être abordés en public, alors que d 'autres ne peuvent être abordés qu' en privé.

Ces personnes sont généralement des gens bien, sans coeur, mais dans les entreprises au niveau de l 'Organisation, ces personnes qui ne tiennent pas compte de leur langue ne font qu' interrompre leur carrière.

Ils doivent à tout moment se mettre en garde contre ce qu 'on peut dire et ce qu' on ne peut pas dire.

Quel genre de m.M.

12, mon chemin, n'est - ce pas?

Ce genre de personne pense toujours que je perds ma carrière.

"Je suis un chemin n'est - ce pas?"

Ils le font toujours des doutes.

Ils pensent pas votre rôle, pas avec les autres, il n'y a pas de sentiment d'appartenance.