L'Industrie De La Chaussure Dongguan S'Engage À Mener À Bien La Transformation

Win Weekly: Wang Yang, Secrétaire du Comité provincial du parti du Guangdong, a déclaré au début de cette année qu’il était particulièrement important d’empêcher le « retour» du modèle de développement traditionnel lorsque la situation économique s’améliorait, de renforcer la confiance et de planifier scientifiquement.Pour les entreprises de chaussures Dongguan d'aujourd'hui, la reprise des commandes est proche, mais comment les entreprises devraient - elles briser la tradition, la transformation et la mise à niveau, pour empêcher le mode traditionnel de « retour »?

Zhang Huarong: les idées traditionnelles sont profondément ancrées dans de nombreux entrepreneurs.En ce qui concerne le mode de gestion, les entreprises modernes devraient avoir un bon mécanisme et une bonne culture d'entreprise;En ce qui concerne le fonctionnement de l'entreprise, il ne s'agit pas seulement de fabriquer des produits, mais d'améliorer la valeur ajoutée des produits;Du point de vue du développement stratégique, nous devrions créer notre propre marque.Beaucoup d'habitudes traditionnelles sont bonnes, nous devons les garder;Cependant, il devrait y avoir une pensée innovante sous réserve de la tradition.

Jusqu'en 2006, j'avais l'impression que mon entreprise était très bonne, mais ces dernières années, je sortais souvent en classe et j'ai découvert que j'étais conservateur et qu'il y avait beaucoup à améliorer.Notre entreprise dispose maintenant d'une équipe spéciale pour développer le marché intérieur et créer des marques nationales.J'ai dit à l'équipe que ce n'était pas le moment de l'échelle;Si vous avez vos propres produits à vendre sur le marché intérieur ou si vous essayez le marché du commerce électronique, vous êtes admissible à ce marché à long terme, bien que vous puissiez ne pas être rentable ou même perdre de l'argent à l'heure actuelle.

Huang Guanqiu: Bien que le moment le plus difficile de la crise financière soit passé, cette crise nous a laissé une profonde inspiration.Le maintien de la compétitivité est la base d'une gestion ordonnée de l'entreprise. Nous voyons que dans le processus de remaniement du marché, un certain nombre d'entreprises de haute qualité ont réalisé la croissance et la part de marché a continué d'augmenter.Au contraire, certaines entreprises de transformation simples, bien que l'environnement de production actuel s'améliore et que les commandes augmentent, l'environnement opérationnel des entreprises n'est pas optimiste.

L'instabilité du marché et l'augmentation des coûts de production posent de plus en plus de défis à l'industrie manufacturière traditionnelle.Je pense qu'il n'y a que deux options pour les entreprises: premièrement, déplacer les entreprises vers des endroits moins chers afin qu'elles puissent survivre.Mais dans quelques années, les entreprises seront également confrontées aux problèmes d'aujourd'hui, et il n'est pas facile de trouver des installations industrielles, des conditions parfaites et des endroits matures comme Dongguan, évidemment, cette route n'est pas possible.Le deuxième est de s'enraciner dans Dongguan, d'améliorer réellement la transformation, d'améliorer leur compétitivité.C'est le bon choix pour les entreprises et c'est le consensus général dans le monde des entreprises.

Lin pingfan: Je pense que la clé pour briser la tradition, tant en tant qu’entreprise régionale qu’en tant qu’industrie régionale, réside dans le compromis entre l’héritage et l’innovation, et pour briser la tradition sur la base de l’héritage et de l’innovation.L'industrie de la chaussure a pris racine à Dongguan, avec plus de 2 millions de personnes engagées dans l'industrie de la chaussure ou l'industrie de la chaîne de l'industrie de la chaussure.L'industrie de la chaussure est l'une des plus grandes industries de Dongguan, mais c'est l'industrie traditionnelle.Aucune industrie n'est mauvaise, et tout le monde doit porter des chaussures, ce qui implique un grand marché, la clé actuelle est comment l'industrie Dongguan devrait améliorer l'industrie de la chaussure, sur la base de la compétitivité originale pour reconstruire la compétitivité de base de l'industrie de la chaussure Dongguan.

La politique de manger à travers est de manger la « pilule de tranquillité d'esprit ».

Win Weekly: la macro - politique du Gouvernement détermine dans une large mesure la tendance des entreprises.Comment les entreprises devraient - elles apprendre à utiliser les politiques?Comment améliorer l'interface entre les entreprises et les gouvernements?

Zhang Huarong: Hua Jian est un représentant de l’industrie. Je suis moi - même Vice - Président exécutif de l’association de l’industrie de la chaussure Dongguan, de sorte qu’il y a beaucoup de politiques de contact et de compréhension.Dans le cadre du soutien à la politique scientifique et technologique industrielle, Huajian a reçu plus d'un million de fonds de soutien.Mais de nombreuses entreprises ne se soucient pas de la politique et manquent beaucoup de ce soutien.

Je suggère trois approches: premièrement, de nombreuses politiques de fiscalité industrielle et commerciale devraient être emballées et largement diffusées.Deuxièmement, les associations professionnelles ont la responsabilité et l'obligation de faire connaître les politiques réelles à leurs membres.Troisièmement, de nombreuses entreprises sont créées à Dongguan par des entrepreneurs étrangers qui craignent d'avoir besoin de relations pour obtenir des politiques de soutien.Ce n'est pas le cas.
Qu'il s'agisse de grandes entreprises ou de petites entreprises, il est important de connaître les politiques nationales et locales afin que les entreprises puissent avoir l'impression d'avoir pris une « pilule de tranquillité d'esprit » dans le processus de développement.

Win Weekly: les entreprises doivent apprendre à voir le Gouvernement « dans les yeux», alors, quelles mesures le Gouvernement prendra - t - il maintenant?

Huang Guanqiu: Bien que le thème de la mise à niveau et de la transformation soit les entreprises, le Gouvernement est responsable.Le cœur de la modernisation et de la transformation est de réaliser la transformation de la forme de développement de l'entreprise de l'atelier de production au siège social de l'entreprise, de promouvoir le développement de la transformation des produits de faible à élevée et d'améliorer continuellement le contenu technique et la valeur ajoutée des produits.Promouvoir la chaîne de produits vers la R & D, de la transformation et de la fabrication à la R & D, à la conception et au marketing;Promouvoir la transformation de la gestion de l'entreprise de la simple transformation de l'étiquetage à la commercialisation de la marque indépendante, et promouvoir la transformation de l'entreprise de l'accent mis sur l'exportation à l'exportation intérieure.

Cette année, nous ferons trois choses: premièrement, promouvoir la transformation de 1 000 entreprises de transformation et de commerce;Deuxièmement, promouvoir l'expansion de la demande intérieure de 1 000 entreprises de transformation et de commerce;Troisièmement, promouvoir l'amélioration de la productivité de 1 000 entreprises de transformation et de commerce.La promotion de la modernisation et de la transformation des entreprises a besoin de l'appui de tous les secteurs de la société, en particulier des médias, afin de recueillir le Consensus de tous les secteurs de la société.

Lin pingfan: En fait, les politiques de soutien et les politiques préférentielles de Dongguan pour les entreprises sont toujours en avance sur le pays.Après l'adoption de certaines politiques, la mise en œuvre de la Force a été un problème difficile, j'a I une suggestion, ces processus de mise en œuvre peuvent - ils demander l'aide d'un intermédiaire?En tant qu'entreprise, il est difficile de communiquer avec le Gouvernement et de s'occuper de l'exploitation et de la gestion de l'entreprise.Grâce à l'intervention d'organismes intermédiaires, nous pouvons non seulement faire les choses bien, mais aussi promouvoir la mise en oeuvre des politiques.

Les entreprises aiment vraiment les employés pour garder les gens

Win Weekly: récemment, tout le delta de la rivière Pearl a découvert que le problème des difficultés d'embauche est de nouveau mis en évidence.Comment les entreprises de chaussures Dongguan devraient - elles équilibrer le développement et les talents dans le processus de modernisation?

Les affaires sont un jeu.Les entreprises doivent jouer avec les grandes et les petites entreprises de l'industrie, vous devez avoir un avantage pour survivre.Du côté des travailleurs, nous sommes en concurrence avec d'autres industries, même avec le marché du travail national.La difficulté d'embaucher est donc un grand sujet.

Il est difficile de recruter des travailleurs, d'abord, il est difficile d'avoir une bonne compréhension du problème de l'emploi dans l'entreprise elle - même et de se demander si elle s'est améliorée.Tant que l'entreprise crée un bon environnement de travail, un bon environnement de vie et un environnement spirituel, elle stabilisera naturellement les travailleurs.Ce n'est qu'en respectant et en prenant soin des travailleurs de l'industrie que l'entreprise pourra continuer à prospérer si les travailleurs veulent et peuvent s'enraciner à Dongguan et si les travailleurs et les gestionnaires peuvent être relativement stables.

En fait, Huajian dans l'usine de Ganzhou, nous pensons aussi que le recrutement n'est pas bon.Je pense donc que le problème n'est pas la difficulté de recruter, mais la difficulté de garder les travailleurs.La question est de savoir si les cadres doivent vraiment prendre soin de leurs employés.

Dongguan est l'industrie de la chaussure la plus dense au monde, il n'y a pas d'école professionnelle de l'industrie de la chaussure, c'est notre industrie du regret.J'a i annoncé aujourd'hui que nous allons créer l'Institut Dongguan de fabrication de chaussures sous la direction du Comité municipal du parti et du Gouvernement, s'il vous plaît donnez - nous un peu de temps.

Subventions gouvernementales pour la formation du personnel des entreprises

Win Weekly: y a - t - il de bonnes politiques de soutien du Gouvernement pour les entreprises qui ont des problèmes de recrutement?

Fang jieboo: Nous voulons faire en sorte que les employés étrangers se sentent en avance à Dongguan et espèrent devenir des gens à Dongguan.Les travailleurs de l'industrie ont également besoin d'un sentiment d'appartenance, d'un sentiment d'établissement et de perte de feuilles, afin de rester plus de travailleurs, qui dépend dans une large mesure de la politique d'enregistrement des ménages, fondée sur la politique du Département du travail et du personnel.The Government is developing policies to Attract Foreign Employees to stay in Dongguan for a long term and to root in Dongguan, which are progressive.

En fait, le Département du travail et d'autres départements fonctionnels ont une série de pratiques. Dans le Fonds spécial de transformation et de modernisation du commerce de transformation de 1 milliard de RMB établi par Dongguan, les employés participent à la formation professionnelle dans certains établissements de formation reconnus par le Département du travail, et le Gouvernement peut fournir 50% de l'aide financière.En ce qui concerne la formation professionnelle, le Gouvernement a également discuté à titre préliminaire l'année dernière de la création d'une base de formation professionnelle dans l'industrie de la chaussure en utilisant les ressources existantes de l'entreprise, le Groupe Huajian étant le chef de file de l'industrie.

Win Weekly: y a - t - il une bonne façon de résoudre le problème difficile du recrutement à long terme?

Lin pingfan: la difficulté d’embaucher est un problème en soi.Les récentes difficultés d'embauche devraient d'abord permettre aux gouvernements provinciaux de voir si la transformation et la modernisation ont été couronnées de succès.Pour les entreprises, il est difficile de continuer sans le soutien du Gouvernement.Il est difficile d'expliquer l'orientation des talents. Auparavant, les talents volaient du Nord - Ouest au Sud - Est. Maintenant, dans la situation où le niveau de développement économique national tend à être équilibré, les talents n'ont pas besoin de voler du Sud - Est.

Je pense qu'il y a deux façons de résoudre le problème difficile du recrutement: premièrement, nous devons enfin réaliser la transformation et la modernisation, réduire la demande de main - d'oeuvre générale et passer à la demande globale de ressources de haut niveau.Deuxièmement, le Gouvernement doit organiser une partie de la main - d'oeuvre là où nous en avons besoin.