Le Secret De Cinq Nouveaux Dans Le Lieu De Travail

Les nouvelles recrues sont qualifiées de « jeunes à problèmes », mal adaptables, manque d 'initiative, irresponsabilité, difficulté à s' intégrer dans l' équipe, amour - propre, etc.

Pour que les nouvelles recrues puissent rapidement occuper une place sur le lieu de travail, qu 'elles soient reconnues par leurs dirigeants et leurs collègues, il faut qu' elles aient une expérience à long terme et que l 'intégrité, la modestie, la demande, la communication et la collaboration, la diligence et la responsabilité soient des processus de croissance.

Il n 'y a que des gens qui ont des talents.

Demander modestement

Snobisme narcissique, peut - on lui - même de perdre l'occasion d'apprendre beaucoup, en tant que novice dans un nouvel environnement, peu importe combien tu a reçu une bourse, peu importe ce que vous avez fait à partir de sortir de l'école en ce moment, tout à zéro, dans l'esprit de la modestie de demander l'attitude ". Moins de parler de" quasi - C'est exact.

Ont participé à ce travail, vous avez des idées créatives l'ambition est une bonne chose, ne doit pas écrit, chef.

"Plus vite" pour obtenir l'approbation d'autres performances de travail est la preuve la plus puissante.

De communication et de la collaboration

Les gens qui ont une grande capacité de communication ne marchent pas seuls; ceux qui ont une bonne communication ne vont nulle part seuls, et la communication et la collaboration aident les nouveaux à s' intégrer plus rapidement dans l 'équipe.

Pour être respecté par les autres, il faut d 'abord respecter les autres; pour être proche de ses collègues, il faut d' abord prendre l 'Initiative de s' approcher de ses collègues, d' avoir une attitude positive à l 'égard des questions d' interrogation et de conseil, il faut toujours que les deux parties aient une réponse tout aussi amicale, afin de se familiariser plus rapidement et plus amicalement, non seulement pour leur propre développement, mais aussi pour la communication et la collaboration sur le lieu de travail.

Travailleur

Dans les années 80, les nouveaux travailleurs, trop de sentiment de supériorité les ont laissés trop loin de leurs défauts et de leurs insuffisances, incapables de trouver une orientation professionnelle adaptée à leur propre développement, "les yeux baissés, la bouche fermée et paresseuse", de sorte que la diligence devient particulièrement précieuse!

Cas: une société étrangère, le recrutement de nouveaux arrivants, diplômé de l'école du bagout, sentiment de supériorité très fort, très attirant l'attention, le résultat de la période de temps, qui n'est pas fiable, rencontre le travail fastidieux peut se cacher a caché inerte, extrêmement forte, a été rapidement obsolètes.

Plus tard, en outre, le recrutement d'un nouveau type, non diplômée de l'école de la sincère, fiable et très dur, de s'adapter rapidement à l'environnement, à l'heure actuelle dans cette entreprise de développement.

Responsabilité

Rencontre de grandes choses, qui va traiter sérieusement, la prudence, parfois de responsabilité est reflétée dans la bagatelle de travail futile.

Beaucoup de nouvelles recrues ont tendance à l 'ignorer.

Pour les nouveaux sur le lieu de travail, tout est de montrer à leurs supérieurs ou collègues leurs connaissances et leur valeur, et ce n 'est qu' en faisant bien tout que l 'on peut gagner la confiance.