Le Lieu De Travail Comment Réagir Calmement Exclusion

Ce genre de chose en fait exclure

Kimsu Yulin

"Le bois est dans la forêt, le vent est détruit", a déclaré pour la première fois Yang Xiu, mais aussi pour tous les talents des générations futures qui ne connaissent pas la vie.

Chen Luyu est un cas typique, qui occupe une période d 'or aux yeux de tout le monde, et le taux d' audience est parmi les plus élevés.

Comment quelqu 'un d' autre peut - il ne pas rougir et vouloir se dépêcher? Chung, qui était le célèbre Directeur de la 4A créativité, est aussi le héros de ce genre d 'histoire: pouvoir, combien d' arrogance, vivre vraiment bien, mais pas "communiquer avec le patron" ni "unir les Masses", mais agir tous les jours, les yeux blancs.

Non, tournez - vous devant le patron, les grandes affaires qu 'il a prises sont pférées à d' autres, se sont fait jeter à faire des petits cas, il y a des niveaux de clients importants ne peuvent pas voir, les petits clients peu scrupuleux et les harcèlements quotidiens.

Un talent comme Chung ne peut pas être mis à l 'épreuve, c' est pour cela qu 'il est un peu pressé, et qu' il tire sur la table, et qu 'il démissionne.

Ce n 'est pas la peine d' économiser la force de ceux qui l 'évincent dans le noir: un peu de pied - de - biche, sans riposter, ils s' en vont.

C 'est ainsi que l' élite de kishiyulin est la première à être évincée et la première à être facilement évincée.

Pas étonnant.

Contre l 'éviction.

Qu 'est - ce qu' il faut faire si l 'on est exclu?

Rechercher la montagne

Les rivaux sont toujours des personnages puissants, peut - être des supérieurs, peut - être des collègues puissants, alors la meilleure façon d 'être plus dur que soi - même, c' est de chercher à s' asseoir sur la montagne et de tirer parti de la Force des plus puissants.

Ce n 'est pas forcément une bonne relation avec les puissants, mais parfois un peu de courage.

Cora, qui était l 'assistante de son ancien Directeur général, a été virée dans la position d' un chef de bureau depuis le changement de génération, ce qui est peut - être encore plus ressenti par la rigueur de son passé et peut - être aussi par la rigueur de son poste de chef de bureau, qui a toujours été délibérément et involontairement exclu.

Face à l 'espace de survie de plus en plus petit, même le chef de bureau, Cora a décidé de se battre, elle a préparé un document pour le Bureau du nouveau Directeur général, bavarder, donner des conseils et exprimer sa volonté de tout mettre en œuvre pour le développement de l' entreprise.

Le nouveau Directeur général s' est rendu compte que son prédécesseur avait laissé un talent exceptionnel pour lui - même, et a vivement apprécié la nomination de Cora au poste de directeur du marketing.

CSI: à l'offensive

Au lieu d'être extrudé dans une impasse plus activement pour que l'offensive.

Daniel consultant après la médaille d'or de ressentir un sentiment dangereux par goût de mes collègues de l'exclusion des Nations Unies, décider immédiatement à l'attaque de désamorcer la crise.

La première étape, les soldats de la Banque risque de courses.

Une demande de démission a été déposée de sa propre initiative auprès du patron au motif que le manque de collaboration de l 'équipe entraînait un dysfonctionnement du travail.

Le patron, bien qu 'il ait des doutes sur Daniel, n' a pas été en mesure d 'abandonner la compétence exclusive de ce subordonné exceptionnel, et encore moins ses nombreux clients de qualité, de conserver sa gentillesse et de mettre fortement l' accent sur l 'esprit de coopération avec d' autres collègues.

Dans un deuxième temps, Daniel, sous prétexte qu 'il ne pouvait pas se permettre de lancer un client agresseur, a provoqué une bagarre entre collègues, a réussi à démanteler la « Coalition » et a invité deux de ses collègues à devenir des « leurs ».

Cette guerre contre l 'éviction a été gagnée par la nature.

Décision: se replie

Parfois, sachant que l'ennemi ne devrait se replie, mais des concessions ne font pas un goût de tolérance.

Jason, Directeur adjoint chargé de l'évaluation statistique des ventes a récemment été Directeur des ventes au nord - est de 钱誉 sur son propre pays représente 1 / 3 de la performance, de la réforme des règles d'évaluation 钱誉 exigences, les dispositions ne favorise pas retirer ses Directeur des ventes, mais également des règles pour leur augmente avantageusement La personne, après avoir été Jason a refusé, malgré 钱誉 partout, de ne pas coopérer également à l'évaluation, le Groupe directeur s'est poursuivi, dit que Jason volontariste de ne pas écouter la première opinion, même face à face de crier que Jason "sortir".

Voir les affaires l'éviction de nu, et la couche supérieure en raison de la performance de l'attitude ambiguë, Jason décide de pas en arrière, mais d'abord, et la société a parlé de conditions: si son espoir de résoudre les conflits de travail, alors la société responsable de lui - même à plus de stabilité HR et une augmentation, ou le changement d'钱誉 clause de notification de tous les grands de la zone.

La société a répondu à la demande de Jason.

D 'après Jason, l' argent a gagné et je ne perds pas non plus.

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Concurrence

Les batailles sont une autre raison importante d'éviction sur le lieu de travail.

Qui es - tu, décide, toi aussi.

Enrichissement de l'autorité universitaire a très peu de qualifications dans le domaine de l'enseignement de la comptabilité avec un groupe de jeunes enseignants sous de l'Université publique de sauter à l'université privée nouvelle comptable de chef de département, un temps de pluie, Département de comptabilité devenus "Feng Jia Bao", sans autorité beaucoup.

Mais dans le Département le plus longtemps, poterie ancienne Vice - Directeur du Département de travail des étudiants compétente a fait beaucoup de mal: s'il travaille dur, le résultat est bonne, mais le mot doit de "Règles" Comment, a refusé de suivre la réforme de son sens, n'a pas montré à de nouveaux dirigeants à genoux attitude, regarde non seulement de ne pas jouer dans son propre clan, Eye - liner Chang'an, peut - être inséré ou collège! Alors 丰容铁 le coeur de purge de l'éviction de TAO, non seulement un couteau un flingue, comme les enseignants ne sont pas soumis à un régime de confusion résultant de classe, Il y a beaucoup de classe, Directeur de l'objection en désaccord avec leur situation d'enrichissement multiples la gestion de cette situation a sévèrement critiqué le jour Tao ne parle pas trop triste, et enfin seulement intouchables caché, a pris l'initiative de demander à d'autres systèmes de régulation de gang.

Personnel

Sandy est un peu de la vente de biens immobiliers, l'air secondaire, la famille moyenne, de la capacité de travail est également secondaire, l'ambition et la capacité pour le plus rien.

Charmaine n'a pas de chance d'être jaloux d'exclusion, récemment jours n'est pas facile.

Soph et 赵俪 semble toujours sur elle, premier client secrètement pour Sandy et saboté les données qu'elle est responsable, si le directeur était furieux pour Sandy bon repas de formation.

Un repas de midi, Sandy a trouvé dans la Chambre de mes collègues féminines Soussou financière et un groupe de je ne sais pas quoi dire, vaguement entendre son nom, jusqu'à la porte, à l'intérieur de silence immédiatement, les yeux de mes collègues, elle est bizarre.

Progressivement, les collègues pour Sandy ont froid beaucoup occupé, quand personne ne veut utiliser le Service de chambre, le client vérifie les données de réglage, elle va toujours le dernier à avoir, pour la signature de paiement financier, aurait pu recevoir également déterminés à ne pas à l'accepter.

Une fois le travail en 赵俪 dit clairement que Sandy: "vous plus tôt - toi, on est à faire pour vous.

Sandy, pas de larmes, c'est comprendre ce que vous les ragots Soph et 赵俪 et acheter une communication personnelle que Biggie.