Référence À Ces Actes & Nbsp; Voir Le Patron Si Vous Dans L'Exploitation

Ces actes de voir le patron de référence si vous dans l'exploitation

"Semaine de pelage", et les personnes âgées la maison était sous la plume "coq" au milieu de la nuit, l'acteur.

Pense à la semaine de pelage, jamais couché au milieu de la nuit de sommeil, un jour se lève à apprendre le coq, et lier il et le régime (maintenant appelé "le contrat") prévoit clairement que le coq: mains se lever au travail du travail.

Semaine de pelage, il n'est pas facile, c'est juste un budget économe, par l'industrie de devenir propriétaires, dans le même temps lier il et les gens, les gens, sauf accord de salaire, trois repas par son tube, pendant les vacances, il y a un festival de traitement.

Je suis dans le pays de la presse comme Vice - Président chargé de la production et la gestion de six ans, le Président / rédacteur en chef, simultanément à la presse privée de haut de gamme de positions de leur livre sur le lieu de travail, et investir dans la culture d'entreprise, vu à plusieurs reprises de conflits du travail, mais aussi de participer personnellement à plusieurs reprises, de traitement des litiges.

Dans la richesse et le personnel de santé entre Club, on a le choix?

Décollement de la peau de 12 employés de façon allons examiner moderne "Semaine de pelage":

1, samedi travailler comme d'habitude, six jours par semaine.

Expressément le pays: la semaine de cinq jours de travail, ne doit pas excéder 40 heures.

Dans les entreprises privées, dans le cas de la concurrence sur le marché de manière tragique, étape par étape, 8 heures par jour ne marchera pas.

2, travailler le samedi, il n'y a pas d'heures supplémentaires.

Il y a des cas suivants:

La société dispose clairement, samedi normal de travail, sans frais supplémentaires.

Cela est contraire au droit du travail.

La société utilise le samedi pour former son personnel, qui est le meilleur bien - être du personnel et ne paie pas les heures supplémentaires.

Le service est ouvert samedi et le contrat est résilié pendant la durée du contrat.

Cependant, jusqu 'à ce que le contrat soit résilié, vous avez trouvé votre travail très occupé, n' avez jamais été muté, le patron est confus.

Le patron dit que vous payerez vos heures supplémentaires pour la fin de l 'année, mais à la fin de l' année, pour diverses raisons, il ne sera pas possible de les régler.

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Les vendeurs sont tenus de travailler non seulement le samedi, mais aussi du lundi au samedi, avec deux heures de travail par jour.

En plus de leur salaire, les vendeurs bénéficient d 'une politique de promotion qui ne prévoit aucune rémunération supplémentaire.

La durée de la période de stage est prolongée jusqu 'à trois mois et les salaires sont plus faibles pendant la période de stage.

Dans certaines entreprises privées, le recours à un grand nombre de salariés pendant la période d 'essai, voire à des employés spécialisés, a été largement éliminé à la fin de la période d' essai.

Il y a intention de retarder la signature du contrat de travail ou de ne pas signer le contrat de travail.

En l 'absence de contrat de travail, il est difficile d' obtenir une indemnisation raisonnable en cas de conflit du travail.

6, même de signer des contrats de travail, est un pas égal le contrat, c'est le plus odieux des contrats par le roi est l'avocat de rédaction.

7, selon le modèle de contrat de travail local standard (légèrement modifié) signer, vraiment, le Ministère du travail, en fait pas le contrat de faire.

8, l'assurance est écrit sur le papier, le service du personnel à faire, mais toujours pas, toujours être traitées, parce que l'opération est très problématique, et mon pays, l'assurance sociale, des mécanismes tels que le Fonds de prévoyance n'est pas parfait.

9, l'apparition de conflits du travail, c'est de l'arbitrage, procès, généralement employés ne consommant pas.

Une fois le résultat de l 'arbitrage obtenu, la partie adverse peut saisir le Tribunal dans le cadre de la procédure judiciaire, en première instance en deuxième instance en dernier ressort, et toutes les procédures sont achevées dans un délai maximum d' un an.

Dans nos institutions arbitrales et judiciaires, il y a trop de choses artificielles et les conclusions de cette tendance ne sont pas surprenantes.

Dans le même temps, la loi est fondée sur des éléments de preuve, et il est difficile pour un employé ordinaire de recueillir des éléments de preuve, d 'engager des poursuites sans preuves ou sans preuves suffisantes et d' obtenir un résultat satisfaisant.

Les gestionnaires professionnels, qui possèdent une certaine technologie et des ressources, ont également appris à se protéger par un contrat de travail.

Mais les cadres professionnels sont entrés dans le secteur privé, en particulier dans des entreprises qui ne sont pas assez importantes, et qui sont peu puissantes, sont inévitablement évincés par le patron.

Si l 'on se soucie trop des droits de l' homme, les frictions avec le patron augmentent, soit on démissionne, soit on travaille avec un sentiment déprimant.

Dans les entreprises privées qui ont introduit des concepts modernes de gestion, l 'adoption de la "force motrice souple", l' évaluation de la performance des employés pour augmenter la pression, sous l 'apparence de la civilisation, dissimuler l' exploitation impitoyable de la valeur résiduelle des employés.

L 'évaluation du comportement professionnel est un fouet invisible, la tentation d' intérêts est une herbe délicieuse et les employés sont devenus des ânes.

12, dans la description de l'entreprise privée, sympa, chanter, rouge, dans des circonstances normales, le patron de faire, les méchants comme Vice - Directeur du Bureau général ou qu'ils ne sera pas facile de licenciement de travailleurs, qu'ils peuvent utiliser divers moyens pour forcer leur personnel à donner sa démission, selon le droit du travail, les travailleurs de sa démission, il n'est pas nécessaire compensation supplémentaire.

Enfin, le patron va hypocritement de vous inviter à dîner d'adieu, pour vous.

Dans la carrière, la peau est sans doute être "la semaine d'écorçage" de décapage, comme c'est le cas, alors de détacher doux, confortable, ma proposition est la suivante:

Généralement employés, tout d'abord, il y a les salaires le salaire de base +, afin d'assurer la survie, la Commission en ce qui concerne les salaires et de performance, de faire de notre mieux, et s'efforcer de; deuxièmement, les heures supplémentaires sont normales, les heures supplémentaires ne s'est pas arrêté est normale, le point critique est que, sans de graves répercussions sur votre santé; troisièmement, le plus important, c'est que tu peux apprendre quelque chose, de connaissances, de niveau, de compétences et de la disponibilité améliorée.

"Le Corbeau noir", où sont privés de plusieurs couches de peau.

Les gestionnaires, d'abord à planifier leur carrière professionnelle, à la suite de la déontologie, le cœur doit comprendre que la relation entre vous et le patron, c'est un pur de paction, trop envie irréaliste; deuxièmement, selon le contrat de travail de service, de travail à faire, le faire, mais pas de la technologie et des ressources propres utilisé tout d'un coup, épuisé, sinon, une fois qu'un substitut, alors on se remplace pas loin; et, troisièmement, que l'entreprise n'allait pas, pas de tête, et le patron à sec, souhaitera peut - être discrètement, rechercher, jusqu'à ce que la famille sous contrat signé, après la démission de démissionner pour le patron, doit être de trouver un neutre la raison, comme la lecture, de mariage, de se marier, d'inconfort, de parents malades, etc., face à pas mal de patron.

Senior manager, tout d'abord, pas trop de superstition des options et des dividendes, c'est souvent le patron pour te garder, un gâteau de te peindre; deuxièmement, ne conteste pas trop et de recueillir, de ne pas faire de surdébit (peut - être liée au service, peut également être associé à des activités) avec de multiples stations de rendre compte, dans la perspective de l'employeur et l'employé une question, c'est parce que tu es bien payés; troisièmement, quelle qu'en soit la raison, et le patron de rompre, pour ne pas blesser et, principalement, de même le visage, ni pour le patron de garder la dernière ligne: ses secrets commerciaux et la source de l'économie illicite.

Parce que "la semaine d'écorçage" n'est pas facile.