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Il Faut Apprendre Ces Choses.

2010/11/18 13:08:00 28

C 'est une lettre d' un lecteur du Sud au Journal.

Ça arrive.

Sur le lieu de travail
Le nombre de personnes beaucoup de confusion, ils sont dans un état de fonctionnement sans peur, une question a émergé:
Patron
Est - ce que l 'on s' évide, que l' on risque d 'être abandonné?

Dans ce cas, autant d'abord penser.

Sun Jian Directeur général d'entreprise, la majorité des employeurs pour de nouvelles recrues

Personnel

Agencement pour une période d'essai de trois à six mois.

Seulement au cours de la période de probation qualifiés sera reçu présentant le programme de travail de la prochaine étape.

Combinaison de cas dans le Sud, Sun Jian point est: "marchés publics est une pratique très forte, la lumière dépend de la connaissance ne peut pas d'enthousiasme et de livres de résoudre le problème.

Si le patron a affaire à une société de ne pas savoir que le nouveau, il faut courir le risque de pertes subies par la société.

Cette façon de penser, il n'est pas 难心 en colère ".

Exception faite des ajustements en dehors de la mentalité, initiative, et bientôt sortir de la nature est une priorité.

Shanghai phare conseiller professionnel entreprises Dong Zhen Ming pour le travail de personnes deux idées:

Tout d 'abord, réfléchissez, le patron s' inquiète inutilement de lui - même, ou ses capacités sont vraiment insuffisantes? Si c' est le premier, le problème n 'est pas grand, l' or brille toujours en saisissant correctement l 'occasion d' exposer son talent devant ses supérieurs; S' il se sent vraiment insuffisant, il faut saisir ce vide pour apprendre aux anciens employés, soigner les rôles, même s' il s' agit d 'un travail insignifiant.

Deuxièmement, on ne peut nier que les supérieurs n 'attribuent pas de tâches à leurs subordonnés, bien qu' il y ait de bonnes raisons de le faire, et qu 'ils n' excluent pas non plus qu 'un petit nombre d' entre eux aient délibérément « laissé » de côté les nouvelles recrues par crainte de se laisser distraire.

Si la situation ne s' améliore pas, on ne peut pas attendre que l 'on fasse quelque chose de passif, mais chercher de son propre chef ce qu' on peut faire.

Chaque entreprise a ses propres méthodes de travail et ses propres idées, chaque dirigeant a ses propres atouts et ses propres atouts, puisqu 'il a beaucoup de temps libre, pourquoi ne pas se consacrer à l' observation et à l 'apprentissage et combler l' écart avec ses collègues?

Par conséquent, lorsque vous ne faites rien, ne perdez pas de temps à attendre ou à vous plaindre, à apprendre à ne rien chercher, peut - être à venir.