Comment Mes Collègues Et De Lieu De Travail Difficile De Se Débarrasser De La Honte De L'Atmosphère?

Comment mes collègues et de lieu de travail difficile de se débarrasser de la honte de l'atmosphère?

La première: comprendre votre situation.

D'abord, tu vas leur été correctement choqué.

Respire, essayer de comprendre ce qui vous quelque chose sur lui, conscients que tu n'es pas seule dans cette situation.

La deuxième mesure: reconnaître "problème".

Quand un collègue "toxiques", tu veux dire tout de suite.

Difficile de toutes sortes: juste parler, ne jamais écouter; certains sont toujours de ne pas parler.

"Collègues toxiques" toujours t'écrabouiller, ou vous poignarder dans le dos, c'est un témoin, pas interférer, sans fondement démagogues et des concurrents.

La troisième mesure: comprendre le pire patron.

Mauvais patron ne sera inflexible de gestion, rien de ce que tu ressens.

Si votre but est de garder un boulot, tu dois apprendre à un arrogant, le patron veut tout contrôler.

Fais attention de ne pas prendre sa position poussée et tu en conflit, s'il vous sentir mal, votre vie est triste.

Quatrième temps: défendre votre réputation.

Continue de se plaindre que la personne que tu es le "Bureau des plaintes.

Le Directeur serait bizarre, pourquoi ne pas résoudre le problème? Si vous avez eu un long conflit, si vous n'êtes pas défendre votre réputation, vous serez accusé.

La cinquième tour: Ne laissez pas purulente, des problèmes, vous devez agir rapidement.

Si tu as mal, quand à ne peut perdre la raison, aussi bien dans le temps de manière objective, le problème de manière rationnelle.

Sixième: prendre des mesures concrètes.

Tu comprends ce qui s'était passé, a décidé de rester à long terme dans cette situation, si elle n'est pas d'action, ne facilite pas les choses dans le bon sens.

En fait, pas votre situation change, sauf si vous d'agir.

L'inaction pourrait vous rendre la situation encore pire, tu devrais laisser le dénigrer toi, attaque votre collègue le sait, vous êtes une réponse positive.

La 7e course: unie dans la diversité.

Même si vous n'aimez pas un collègue ou patron, vous pouvez toujours de ses observations, opinions et points de vue de l'apprentissage, si a trouvé ses avantages, vous devriez également opportun d'éloges.

Huitième tour: garder quelque chose de confidentialité.

Assurez - vous que la confrontation entre toi et cet homme de maintenir la confidentialité.

Pas dans le travail de la colère, pas devant le patron et d'autres collègues.

Première étape.

Si la partie qui vous a causé des problèmes a le désir de rétablir des relations harmonieuses, vous pouvez commencer par dire "Désolé, ce que j 'ai fait peut - être vous a fait du mal" ou "j' ai peut - être tort".

Article 10 coups: ne pas pris la peine de discuter avec eux.

Souvenez - vous des choses absolument pas faire: écrire des lettres anonymes, les ragots ou témoin devant mon patron.