Tendances De L 'Habillement En Chine 2011

2010 en Chine

Les exportations ont été quelque peu entravées par l 'augmentation du coût des matières premières et du coût de la main - d' œuvre, l 'appréciation du Yuan, etc., et de nombreuses entreprises ont commencé à s' orienter vers le marché intérieur.

Le passage modeste de l 'est à l' ouest du Centre est devenu une nouvelle caractéristique du développement industriel.

L 'accélération des flux de ressources industrielles limitées vers les grandes entreprises a également accéléré le changement d' élimination des PME en raison de facteurs tels que l 'augmentation du déficit industriel global et la hausse des prix des matières premières.

Les entreprises ont recours à la restructuration des ressources industrielles, à l 'innovation des marques, à la diversification des canaux, à l' expansion du financement, etc., pour améliorer leur compétitivité, les PME ont un environnement plus difficile à vivre et les hommes d 'affaires seront privilégiés.

Au cours des prochaines années, les flux de ressources industrielles vers les grandes entreprises s' accéléreront, la rentabilité du secteur s' améliorera et les indicateurs d 'échelle tels que l' investissement industriel et la production augmenteront pour atteindre un nouveau niveau.

Avec l 'évolution du contexte industriel et de l' environnement du marché, de nouvelles tendances sont apparues dans le secteur de l 'habillement masculin: les capitaux industriels sont allés aux grandes entreprises et la polarisation s' est encore accentuée.

Les PME sont confrontées à une crise de survie, les grandes entreprises ont recours à la restructuration des ressources industrielles, à l 'innovation de marque, à la diversification des canaux, à l' expansion du financement, etc., pour améliorer leur compétitivité et explorer de nombreux modèles de coopération dans la chaîne industrielle, la coopération de marque, etc., pour entrer dans l 'ère du développement des « grandes entreprises ».

La production et la pformation des hommes de la côte sud - est à l 'ouest du Centre - Ouest, le développement de l' industrie de l 'habillement des hommes s' est accéléré.

En 2009, notre production masculine dans les cinq premières provinces a connu une croissance stable, la production a augmenté sensiblement dans le Centre, les provinces de l 'intérieur sont devenues une zone d' investissement dynamique dans les entreprises de vêtements.

Parallèlement, les modes et les itinéraires de pfert sont plus diversifiés.

L 'industrie du textile et de l' habillement en amont de la chaîne des entreprises en aval, d 'élargir le marché de marque des hommes.

Sur le marché intérieur, la concentration de la marque a encore augmenté, pour le développement des marques existantes pour les hommes une certaine pression.

La filière de la marque a chuté, le marché de la deuxième ligne est devenu un marché à la maison et à l 'étranger pour les hommes d' affaires.

Avec le réchauffement continu du marché intérieur des vêtements, les marques nationales et étrangères sont de plus en plus compétitives sur le marché chinois.

Dans le Groupe d 'entreprises de vêtements, il y a également des hommes de marque à adhérer ou à se préparer à y adhérer.

Cela montre que l 'époque du capital est révolue et que ce qui va se passer dans le secteur de l' habillement masculin n 'est peut - être pas une guerre de marque, pas une guerre de prix, pas une guerre de canaux, mais une guerre de capitaux.

Les marques masculines accélèrent l 'entrée sur le marché international et participent pleinement à la concurrence internationale.

Comme yagor a racheté la New Horse des États - Unis, Sugi a travaillé main dans la main avec Ito pour mettre en place un arrangement international, Shandong a acheté comme il se doit une société japonaise prestigieuse, Boston a ouvert un magasin en Angleterre...

Dans l 'industrie de l' avantage des entreprises, de plus en plus de marques d 'entreprises commencent à chercher à sortir de l' étranger et à ouvrir activement les marchés d 'outre - mer.

Avec le développement des industries naissantes, l 'amélioration du niveau d' instruction et le développement du multiculturalisme, la force économique des jeunes femmes ne cesse de croître, les attitudes de la population en matière de consommation évoluent et la conscience de la marque s' accentue.

Les vêtements modernes des consommateurs sont personnalisés, la poursuite de l 'auto - style et la perfection, le choix de leurs vêtements préférés est une mode.

La plupart des femmes sont disposées à s' habiller pour exprimer leur niveau et leur goût culturels.

La demande de vêtements de marque est de plus en plus forte chez les femmes de tous âges.

Cela a permis de mieux différencier le marché des vêtements de loisirs, des vêtements de sport, des vêtements de jeune fille, des vêtements de dames, des loisirs de mode, des vêtements quantifiés, des vêtements personnalisés, etc.

Le positionnement des marques de femmes est plus clair et plus sélectif, les effets de la marque sont plus évidents.

Au cours des dernières années, avec le développement rapide et l 'intensification de la concurrence sur le marché des vêtements féminins, un certain nombre de marques de femmes très puissantes ont vu le jour sur le marché, créant des groupements d' industries de couleur régionale évidente.

De plus en plus de marques étrangères accélèrent l 'expansion dans notre pays, h & M, Zara, c & a ont affluent sur le marché chinois et occupent une position dominante, et le GAP des États - Unis ouvrira ses magasins sur la place orientale de Beijing.

À mesure qu 'ils s' ouvrent de plus en plus sur le marché chinois, les femmes sont de plus en plus compétitives sur le marché.

Les entreprises de confection féminines sont généralement très présentes dans les stocks, lentement tournées et homogénéisées pour des raisons telles que la faible fidélité des consommateurs aux marques de vêtements féminins et l 'instabilité des parts de marché qui ont plongé les entreprises de confection chinoises dans le tourbillon des prix et des ventes finales.

Avec l 'augmentation des coûts de production, la baisse des ventes, la baisse des bénéfices, la concurrence sur le marché s' est intensifiée.

Les entreprises de confection sont progressivement entrées sur le marché des capitaux et ont mené à bien leurs opérations de capitalisation par le biais de la restructuration, des fusions - acquisitions, et de nombreuses grandes entreprises de confection féminines ont maintenant étendu plus d 'une marque.

En Chine, les femmes d 'affaires sont en train de passer d' une seule marque à plus de marques, multi - types de pition pour réaliser la stratégie de marque.

Multi - marques, multi - types sont basés sur le développement diversifié des besoins des consommateurs, afin de déterminer la différenciation et la différenciation du positionnement des marques sous le drapeau, ce qui entraîne une augmentation des ventes.

Les marques nationales ont trois marques et plus d 'entreprises ont des col blancs, des ombres, des gagnants, des fleurs d' art, l 'impression, golith, shulang et ainsi de suite.

À l 'heure actuelle, les marques nationales de vêtements pour enfants dans leur ensemble continuent de présenter une situation de petite taille, dispersée et chaotique, entraînant un gaspillage considérable des ressources de l' industrie, et les entreprises et les marques de vêtements pour enfants seront inévitablement confrontées à des problèmes d 'intégration et d' intégration.

L 'industrie, les entreprises doivent prendre l' Initiative de mettre en commun la voie du développement, l 'intégration pversale des ressources, l' internationalisation des ressources industrielles pour avoir voix au chapitre devant tous les types de ressources, le contrôle, le leadership devant le marché, le droit de parole.

À l 'heure actuelle, l' industrie de l 'habillement des enfants est largement à la pointe de l' industrie internationale du matériel de couture, et il reste à promouvoir l 'utilisation de matériel d' économie d 'énergie, de recyclage et d' informatisation, ainsi que l 'utilisation de matériel spécialisé.

En particulier, comme base de l 'innovation des marques, l' intégration de l 'information et la profondeur de l' industrialisation, ainsi que la science des procédés et des procédés, il reste encore beaucoup à faire.

Certaines entreprises de l 'industrie ont déjà réalisé d' importants gains de productivité par le biais de processus tels que le calcul précis des heures de travail jusqu 'à la seconde dans le Groupe Jinmao de Fujian, la précision de l' articulation des postes, ce qui a permis d 'augmenter la productivité de 30% dans l' entreprise.

L 'intégration de l' industrialisation et de l 'informatisation s' est développée dans l' industrie de l 'habillement des enfants.

Au cours des dernières années, les entreprises ont accordé une importance relative à la création d 'une culture d' entreprise, beaucoup d 'entre elles ont développé leur propre style et ont établi un positionnement culturel unique.

La culture est la principale source de compétitivité de la marque, est une marque de la personnalité et l 'origine de la marque.

La culture de marque ne doit pas s' arrêter aux niveaux inférieurs de "raconter des histoires, crier des slogans" et la "culture de marque" doit être percée au niveau stratégique du développement de la marque en tant que leader spirituel qui guide le développement de la marque au cours des 10 prochaines années, voire au - delà.

À l 'heure actuelle, les marques de vêtements pour enfants en général sont trop visibles et entravent dans une certaine mesure la création de marques nationales.

Par conséquent, le positionnement culturel de la marque doit chercher à se régionaliser, voire à internationaliser.

Le talent est le moyen d 'atteindre tous les objectifs de l' industrie, de l 'entreprise.

À des degrés divers, les entreprises de confection d 'enfants se heurtent à des goulets d' étranglement en matière de compétences, qui sont difficiles à obtenir et qui sont souvent difficiles à retenir.

L 'insuffisance des compétences professionnelles dans l' industrie de l 'habillement des enfants, le coût élevé des essais d' erreurs dans les entreprises de l 'habillement des enfants, la mobilité plus fréquente des compétences entre les entreprises de l' habillement des enfants, etc., ont rendu difficile l 'amélioration des mécanismes humains tels que le développement des talents dans les entreprises, l' utilisation des talents, l 'encouragement des talents, etc.

Il n 'existe pas de programmes spéciaux d' enseignement de l 'habillement des enfants dans les établissements d' enseignement supérieur et secondaire, la formation professionnelle des enfants dans ce domaine n 'est pas systématique dans l' ensemble de la société, et la charge de travail des « talents » incombe presque exclusivement aux entreprises qui utilisent des enfants.

À l 'avenir, la demande de main - d' œuvre enfantine est en augmentation, les exigences professionnelles sont de plus en plus élevées, les sources de talents seront de plus en plus nombreuses, l 'emploi de talents sera de plus en plus répandu dans tous les secteurs, tous secteurs et tous les pays, et les Mécanismes de formation, d' utilisation et de mobilité des talents seront progressivement mis en place dans le cadre d 'un système d' autoréglementation et d 'intégrité professionnelle.