Décryptez!Les Deux Épées Du Pays Sont La Voie De La Destruction.

Chaque année, à l'échelle nationale "

"Où est la pénurie de terre"

"Bien que" si l'arrivée de Lewis tournant "n'est pas clair, mais" pénurie "réalité objective est omniprésent, et ont une influence sur le développement économique.

Pour la seule ville de Jinhua, dans la province de Zhejiang, les données d 'enquête de fin d' année indiquent un déficit de 200 000 personnes.

"L 'emploi de l' agriculture" est devenu une réalité à tous les niveaux de l 'administration et de l' entreprise.

Pour ce qui est des principales causes de la « famine des travailleurs civils », Zhou Xiaoguan a fait les observations suivantes:

Premièrement, le nombre de nouveaux travailleurs migrants diminue.

Les experts ont analysé le fait que notre réserve agricole de travailleurs migrants a diminué de plus de 6 millions par an par rapport à son niveau record précédent et d 'environ 20 millions par an en 2008, 2009 et 2010.

Avec le développement économique considérable de notre région du Centre - Ouest au cours des dernières années, la forte augmentation de la consommation de main - d 'œuvre et la réduction de l' écart entre les salaires et les zones côtières, un grand nombre de travailleurs agricoles ont choisi de travailler à proximité.

Deuxièmement, de nombreuses entreprises de l'augmentation des coûts de gestion, la récession économique, d'améliorer la capacité de l'entreprise de l'amplitude et de la rémunération des travailleurs.

Et plus le coût de la vie de la région orientale, les prix élevés, de nombreux travailleurs migrants de nombreux compromis, de ne pas aller travailler.

Encore une fois, progressivement, la "force" "80", "a changé beaucoup de travailleurs migrants de la nouvelle génération de 90" des idées.

Et demande de prédécesseurs "survie" et une force d'entraînement différents, ils sont de plus en plus d'attention aux sentiments spirituel et mettre davantage l'accent sur le développement de l'individu de la vie et de la planification de carrière.

Mais la réalité actuelle et leur est loin d'être idéale, qui sont employés de stabilité faible, la raison de la mobilité.

En outre, la sécurité sociale des travailleurs migrants, tels que les pensions de sécurité sociale de pférer à d'autres endroits, les différences entre les régions, des soins de santé, à l'éducation des enfants, à l'éducation, "la contradiction et les problèmes des enfants abandonnés et le phénomène de", c'est "de La pénurie de main.

Cet avis est partagé par de nombreux fans.

La douleur de l 'industrie manufacturière, espère que le délégué de l' Assemblée populaire nationale Zhou Dong sera en mesure de faire entendre sa voix, afin que les dirigeants de haut niveau connaissent mieux la base et les entreprises.

Comment briser le vide?

Néanmoins, à l 'aube, il ne semble pas que l' emploi soit inutile.

« le phénomène de la « pénurie de main - d 'œuvre » est à la fois un phénomène normal résultant du pfert de l' industrie et un prélude à la pformation de celle - ci, et il est tout à fait possible de résoudre ce problème si les pouvoirs publics et les entreprises y prêtent l 'attention voulue. »

La ville de Yiwu a fait de nombreuses recherches utiles à cet égard, a déclaré Zhou Xiaoguan.

Il y a de nombreuses années déjà, la ville de Yiwu a réussi à mettre en place des filières d 'introduction de la main - d' œuvre dans plus de 30 régions du pays, à répertorier les ressources de la main - d 'œuvre dans toutes les régions du pays, à protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs étrangers, notamment par le biais de la défense des droits syndicaux, et à améliorer et améliorer sensiblement les conditions de travail, de vie et de bien - être des travailleurs étrangers.

Pour ce qui est de la voie à suivre pour résoudre le problème de la « pénurie de main - d 'œuvre », Zhou Xiaoguan pense que l' on peut commencer par:

Premièrement, le Gouvernement et la société dans son ensemble doivent améliorer de manière tangible le cadre de travail et de vie des travailleurs agricoles.

Pour réformer le système actuel, de briser la structure binaire, de sorte que les travailleurs migrants, moyennant le respect de certaines conditions la mise en œuvre de la résidence dans la Ville, bénéficient du même traitement que les citoyens, les problèmes de logement des travailleurs migrants dans le logement social urbain, un système global de la location; Participation des enfants de travailleurs migrants dans le système d'éducation, la ville de résoudre les problèmes pratiques; et de l'assurance vieillesse, etc. la mise en œuvre de fonds de sécurité sociale peuvent être établies avec la personne de pfert et de résoudre efficacement le problème des travailleurs migrants, de renforcer le sentiment de leur sécurité, un sentiment d'appartenance, de l'identité.

Deuxièmement, les ministères afin de renforcer la planification, le renforcement de la collecte de l'information, de l'édition de l'offre et de la demande dans le marché du travail et de finition, de renforcer le déploiement des ressources et de l'intégration de la main - d'œuvre entre les régions, les efforts pour les entreprises, pour les travailleurs migrants à fournir plus d'autorité professionnelle, plus précis, plus active, service attentionné.

Une fois de plus, les entreprises doivent sous la conduite du Gouvernement d'accélérer la mise à jour de pition pour l'amélioration de l'emploi, de libérer de l'espace de traitement; le personnel comme de la richesse, la plus grande entreprise d'améliorer progressivement, l'amélioration des prestations de pension pour les travailleurs et la sécurité sociale et les soins de santé, de divers, de protection des travailleurs bénéficient de congés payés, congés et vacances de paiement des heures supplémentaires et à la formation; professionnel du personnel de système d'organisation, d'aider le personnel à l'élaboration de plans de carrière et de la vie, améliorer la qualité globale de leur culture; à Promouvoir, à l'innovation, de la culture de l'entreprise comme noyau, à rester attentif, le sentiment de rétention, et développement de l'entreprise de rétention.