Nouveau Mode De Recrutement: "Recrutement À Distance"

Le 13 mars, le personnel de la ville de Jinjiang, dirigé par le Centre de services publics, Jinjiang Corporate Recruitment Group, est de nouveau venu sur le marché des ressources humaines de Kunming Sud Barr.

Pour plus de détails, depuis la fin de février dernier à ce jour, la municipalité de Jinjiang a quatre fois pris la forme d 'un groupe d' entreprises sur le marché du recrutement.

Alors, le marché des ressources humaines Nan Ba de jamais entreprise dans la province du Yunnan en dehors de recrutement; et maintenant, Chengdu, Guangdong, Guizhou, entreprises de Shanghai a été de flocage à ce marché, et les entreprises de secours, Jinjiang avec le champ.

"On peut dire, Jinjiang pionnière de ce marché, de sorte qu'il est sorti de la province du Yunnan, apparaissent dans le pays avec le site de plusieurs principalement dans le champ de vision.

Mais aujourd'hui, la concurrence sur le marché intérieur sont de plus en plus intense, Jinjiang comment et de coopérer plus étroitement, comment exploiter son potentiel, ce qui permet de stabiliser l'avantage du marché, les pionniers de la "besoin urgent.

Directeur du Centre de 庄剑泓 Jinjiang City, le personnel de service public.

Le marché "pionnier" a attiré de nombreux "suiveur"

庄剑泓 a toujours été d'avis que le marché des ressources humaines Nan Ba Kunming peut servir en dehors de Jinjiang

Selon le Directeur exécutif de présenter 曹天瑞 du marché, a été créé le marché des ressources humaines Nan Ba en 1999, est un marché public de services fournis par le Bureau de l'emploi de Kunming, services de l'emploi pour les travailleurs migrants, est un homme de la province du Yunnan, du trafic des ressources humaines plus grand.

L'année dernière, le marché de la moyenne journalière de flux de personnes a atteint plus de 2000 personnes, tandis que le festival de printemps de cette année jusqu'à présent le flux de personnes en moyenne ont atteint plus de 4000 personnes.

"Notre marché n 'est pas ouvert à la province extérieure jusqu' à ce que l 'équipe de Jinjiang recrute en 2010.

Mais l 'an dernier, Jinjiang a ouvert la première rivière, les entreprises de province et d' outre - mer n 'ont pas perdu de vue.

Depuis le début du printemps de cette année, plus de 200 entreprises provinciales ont été recrutées, dont un grand nombre de fujikang Chengdu et d 'autres entreprises bien connues. »

La délégation du Gouvernement Jinjiang City, une fois de plus, de recrutement, de journalistes sur le marché intérieur a vu beaucoup de Delta Delta de la rivière des perles, des entreprises et du Sichuan, les entreprises de Guizhou, etc. le continent, même à Zhangzhou, Fujian, l'angle de la Longhai également sur le marché à l'intérieur de stalles dans le recrutement.

"Pour le travail du Yunnan, pour leur part, les préoccupations sont loin de la maison, tu veux travailler, quand ils ont décidé d'aller à d'autres provinces, Fujian ou à Guangdong, Zhejiang, c'est pas beaucoup de différence, et le niveau de bien - être de la rémunération Jinjiang et il n'y a Rien de Delta, le Pearl River Delta.

La délégation de participer à une entreprise de recrutement que même Jinjiang pionnière de ce marché, mais jusqu'à présent, l'avantage, il n'est pas évident.

Heureusement, 曹天瑞 particulièrement sûr Jinjiang Groupe formes de recrutement.

"Menée par le Gouvernement, et ce à plusieurs reprises est bien connu des entreprises, le Gouvernement, Jinjiang City, et attache une grande importance à l'audit et la promotion de l'intégrité de l'entreprise.

Les entreprises de Jinjiang ont plus facilement accès à la confiance des demandeurs d 'emploi que les autres entreprises locales, ce qui constitue une bonne base pour l' ouverture de notre marché.

Mais comment Jinjiang peut - il tirer parti des bonnes bases accumulées depuis plus d 'un an?

Le modèle de "recrutement à distance" a suscité un intérêt général dans les entreprises du Groupe.

"Recrutement à distance" devient un nouveau mode de recrutement.

Cette fois - ci, les journalistes ont découvert une nouvelle configuration sur le marché des ressources humaines du barrage Sud, la « salle de recrutement à distance », qui n 'était utilisée que peu de fois.

曹天瑞 introduit, à distance de la Chambre de recrutement "du 18 février de cette année n'a pas été officiellement mis en service.

Essentiellement la forme de qq par vidéoconférence, pour aider les demandeurs d'emploi entre entreprise et de voir à distance des travailleurs ".

"Entreprise de recrutement Jinjiang après l'année dernière, un nombre croissant d'entreprises des provinces de venir, mais ils viennent souvent de ne recruter un jour ou deux, pas à long terme.

Plus tard, que les entreprises ont des provinces, par "mode de recrutement à distance", l'entreprise de recrutement de publication d'informations sur le marché, les demandeurs d'emploi après avoir vu si l'intention, il peut être joint par vidéo sous la forme d'une interview vidéo peut être engagé par l'entreprise, le personnel, les entreprises d'économiser du temps et du travail ".

Ainsi, grâce au financement de certaines entreprises, à distance de la Chambre de recrutement » a été mis à exécution.

On sait qu 'à l' heure actuelle, des dizaines de travailleurs agricoles ont réussi à se connecter à l 'entreprise par le biais de "télétravailleurs", et sont maintenant au service de Fuzhou et de Guangdong.

« Étant donné qu 'il s' agit d' un nouveau modèle et qu 'il en est encore au stade de la recherche, peu d' entreprises y ont recours.

Mais je pense que les entreprises de Jinjiang peuvent essayer, après tout, après 8000, 9000 sont devenues le principal groupe de travailleurs, ce groupe est encore plus réceptif aux nouvelles choses. »

Selon Cao Tianrui.

曹天瑞 proposition a suscité 庄剑泓 de résonance.

庄剑泓 estime que, bien que le recrutement de quatre groupes, Jinjiang a entreprises sur ce marché a accumulé une prise de conscience, mais aussi la nécessité de consolider.

Mais il y a des poches de demande Jinjiang tout au long de l'année, les entreprises ne peuvent pas toujours dans ce marché de recrutement, de sorte à distance "recrutement" n'est pas un très bon choix.

Invite le Gouvernement à poursuivre l'entreprise chef de file à distance "recrutement"

Comment utiliser efficacement à distance "recrutement",

« des installations telles que la télévision à cristaux liquides peuvent être mises en place sur le marché des ressources humaines de Nanba, sous l 'égide de la municipalité de Jinjiang, et des brochures d' information et des informations sur les entreprises de Jinjiang peuvent être diffusées quotidiennement.

Dans le même temps, il est possible d 'engager un certain nombre de membres permanents du personnel, de publier quotidiennement sur le marché des informations sur le recrutement des entreprises Jinjiang.

Dans le cadre de cette campagne, si un travailleur agricole a l 'intention d' entrer dans une entreprise de Jinjiang, le personnel l 'aide à effectuer un "télétravail" avec l' entreprise.

Selon Zhuang Jianhong, grâce à ces opérations spécifiques, Jinjiang entreprise peut construire une chaîne complète de recrutement sur le marché des ressources humaines du barrage Sud, les entreprises non seulement ont économisé les frais de recrutement, mais aussi plus facilement.

"Cette bonne idée.

Maintenant, la charge de travail de la demande de l'entreprise si grand besoin tout au long de l'année, la base de recrutement.

Et le Gouvernement, Jinjiang City, si possible sous l'égide de ressources humaines du marché du Sud de créer un office de barrage, de publier des informations régulièrement pour aider des entreprises de recrutement et d'aider les demandeurs d'emploi et les entreprises de guidage de butée "à distance de travail, voir" d'après avoir réussi à aider à Jinjiang, de ce travail en une série de processus, peut être considérablement réduit le coût de l'entreprise ".

LILANG gestionnaire de 陈昌文 dit.

Le Directeur des ressources humaines de bahong Fiber Technology Industry Co., Ltd Jiang Shulin, a tenu un compte pour les journalistes, les groupes d 'entreprises pour le recrutement, à peine cinq jours de recrutement, les frais de voyage d' une personne à plusieurs milliers de yuan, après avoir réussi à contacter les demandeurs d 'emploi, et de les conduire à Jinjiang.

Faute d 'harmonisation du temps, les demandeurs d' emploi de plusieurs entreprises n 'ont pas été en mesure de le faire, ce qui a entraîné un gaspillage considérable de ressources financières, d' énergie et de main - d 'œuvre.

"À l 'heure actuelle, Jinjiang entreprises dans ce marché a déjà une certaine influence, la réalisation de" télévisions "est appropriée.

Le Gouvernement a mis en place un bureau unique qui peut intégrer les ressources des entreprises afin de maximiser l 'efficacité, les entreprises sont les bienvenues. »

Gingembre.

« ce marché est dominé par les travailleurs agricoles et représente une grande partie de la main - d 'œuvre après 800 et 9000, et le "télérecrutement" est en effet un bon moyen d' économie pour les entreprises qui s' efforcent de recruter du personnel qualifié. »

Le Commissaire aux ressources humaines de la Division administrative du Département de production et d 'exploitation de Heng' an International Group Co., Ltd Wu qiping, tout en approuvant, rappelle à ses collègues que le modèle de "recrutement à distance" ne convient qu 'au recrutement de travailleurs agricoles ordinaires et ne s' applique pas aux emplois exigeant certaines qualifications et qualifications.

Par exemple, les opérateurs de la sécurité Heng, avant d 'entrer dans l' usine ont besoin d 'une expertise, il n' est donc pas possible de recruter uniquement par vidéoconférence.