Hongxinglk "Wenzhi" "Wugong" Construction D 'Entreprises Harmonieuses

La première série de propositions d 'amélioration du système a été lancée le 3 décembre, date à laquelle plus d' une douzaine de membres du personnel de la société hongstark, comme Zhao xuegang, ont reçu des primes d 'amélioration pour la première série de propositions du Groupe.

Le système d 'amélioration proposé est un système important qui permet de maximiser le potentiel du personnel.

Le potentiel et la motivation du personnel de passion, de sagesse, d'améliorer l'efficacité de fonctionnement et la qualité des produits, des employés de faire des propositions positives, la mise en œuvre de l'amélioration des systèmes erke, créé par le Vice - Président du Groupe 熊益清 comme Président de la Commission, l'examen de 黄庆珍 15 autres bits du Groupe directeur exécutif pour améliorer la proposition de réexamen de la Commission pour examen le Vice - Président de la Commission.

L'examen de la Commission une fois par mois du Conseil, selon le contenu de la proposition et de niveaux de 100 yuan - 10000 $de récompense pour son excellente proposition.

La société utilisera également les avantages économiques découlant de l 'adoption et de la mise en œuvre des recommandations de rationalisation pour organiser divers types de séminaires et d' innovations technologiques, l 'innovation de produits.

Hung Stark fait tout ce qui est en son pouvoir pour permettre à ses employés d 'exploiter pleinement leur potentiel et « d' aller plus loin que les autres sociétés ».

Selon le Vice - Président Kung Yiqing, le succès de hongxingqi en l 'espace de quelques années est le résultat de sa compétence à exploiter le potentiel de son personnel et à rassembler les sources de sagesse.

Qu 'il s' agisse d' activités de gestion de la qualité, de systèmes de proposition, de conseils d 'administration et de gestion de la production, hongxingqi présente les caractéristiques d' une « gestion de groupe ».

Dans les valeurs collectives dominante dans le système de gestion de l'effort de direction des entreprises, qui contient de la cible et du personnel, qui sont étroitement liés.

Quand les employés par des activités de gestion de la qualité des activités de recherche et de système de gestion de la proposition, etc., de participer à la société de production de système de flux unique, le personnel de "sentiment d'appartenance" et de la stabilité mentale vont spontanément.

Lorsque les objectifs de l 'entreprise et les objectifs individuels sont atteints, les employés sont émus et encouragés, et de nouveaux moyens d' aller de l 'avant et de renforcer le sens des responsabilités, ce qui permet également aux entreprises d' avoir une forte motivation, cohésion et stabilité.

Avec cette dynamique, nous sommes convaincus que l 'objectif de tobeno.1 de la société hongroise ne sera plus lointain.

Le premier grand tournoi de sécurité a eu lieu dans la matinée du 4 décembre, un excellent tournoi de sécurité dans le parc industriel High - tech hongrong dans l 'usine.

C'est une équipe de sécurité erke dans le défilé dirige un groupe et des collègues de la compagnie.

Il s' agissait du premier grand concours de sécurité organisé par hungxing, qui comprenait trois projets: spectacles collectifs, concours collectifs et concours individuels.

La performance des projets collectifs et de la commande de file d'attente, de véhicules, d'un corps de poinçon - échappement, l'évaluation d'un corps de poinçon, et d'autres accessoires de compétences de base, le Groupe de la concurrence de la classe de la file d'attente comprend de l'évaluation et de l'évaluation, de déploiement et de récupération de files d'attente individuelles de la pluralité de tuyau avec la course de relais 4 × 100 mètres, de déploiement et de récupération de l'eau et un cent mètres de la course les événements des individus, de 3000 mètres de la course et de la théorie de l'évaluation des projets.

La sécurité sociale comme une force de sécurité dans le maintien de l'ordre public, des entreprises, de la construction de la paix harmonieuse des entreprises jouent un rôle important.

熊益清 dit que l'équipe de sécurité comme une force auxiliaire pour le maintien de l'ordre public, de la force de l'entreprise dominante de la sécurité depuis des années pour la sécurité à l'intérieur de l'assurance de groupe, de l'entreprise de construction harmonieuse, fait beaucoup de la contribution de l'harmonie sociale.

Concours de sécurité tenue, non seulement reflète l'esprit erke de sécurité des pratiques des compétences de base, et le Groupe de renforcer la force de l'ordre public, de construire des actions concrètes de masse.