Parlez - Moi De Votre Carrière.

Je parle à des gens de lettres.ProfessionDéveloppement.Pour être honnête, ce sujet est trop grand, les étudiants en lettres, du commerce au Secrétariat aux ressources humaines en chinois, l 'anglais, je ne sais pas.Cependant, on peut commencer par les fonctions de l 'entreprise et parler aujourd' hui de l 'Organisation des carrières du HR et de l' administration (il faut parler ensemble pour comprendre, bienvenue à déplacer un petit banc à écouter.Ça va prendre un moment.

Pourquoi faut - il mettre les ressources humaines et l 'administration ensemble?Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!En fait, les ressources humaines, c 'est - à - dire l' administration, sont séparées pour une meilleure gestion administrative (je ne suis pas de la Section des ressources humaines, ce n 'est pas vrai, mais en fait, beaucoup de petites entreprises, les ressources humaines et l' administration sont des activités individuelles).

Si vous êtes intéressé par ce domaine, vous pourrez voir un super - boom qui a tourné une série télévisée il y a deux ans.Roman- Ça s' appelle...La promotion de Durrah.".

L 'auteur est d' origine HR. Beaucoup d 'écrits sont sa vie quotidienne.S' intéresser à la vérité, après avoir lu, je pense que vous avez aussi une nouvelle connaissance de HR, et non pas que HR est une cause mystérieuse.

Mais dans la vie réelle, il y a une grande différence entre l 'administration et le personnel.La différence la plus réelle est money.Le salaire administratif est inférieur de 10,20% au salaire du personnel, il y a plus d 'un million de personnes que j' ai vu, et l 'administration, en général, ce salaire est de 30,40 000 (à l' exception bien sûr de tout, mais c 'est l' équivalent de la classe normale de directeur), le salaire moyen d 'admin est de moins de 10.000 Yuan (donc admin est une heure de travail, compte tenu du salaire des heures supplémentaires).Il y a une différence de classe.Durala a peut - être eu l 'impression que lorsque le poste de directeur de l' administration a été transformé en poste de directeur de l 'administration et du recrutement, le Directeur des prestations salariales de la société DB a été très mécontent pendant un certain temps parce qu' il savait que ce n 'était pas le même prix qu' après le HR.

Il y a beaucoup de similitudes entre l 'administration et le personnel, ce qui peut être considéré comme une différence de prix.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ensuite, dites - leur ce que fait l 'administration et le personnel.Je crois qu 'après avoir entendu, tout le monde sait pourquoi les qualités humaines sont si proches, mais à la fin de la vie il y a tellement de différence.

L 'administration, c' est la gestion des affaires.Dans une petite entreprise, on pourrait appeler le chef de bureau, c 'est - à - dire que c' est à vous qu 'il appartient de gérer tout ce qui se passe dans un bureau, à l' exception des finances et des opérations.(les petites entreprises en général, qui peuvent être externalisées pour des tâches liées aux ressources humaines, telles que la rémunération, sont le fait de plusieurs entreprises publiques bien connues telles que Middle - intelligence, l 'habillement extérieur, etc.Si petit à la réception, si grand à la rénovation de bureau, l 'assistant personnel du patron, c' est l 'administration.Par conséquent, les administrateurs sont généralement très attentifs (c 'est - à - dire les personnes de la catégorie High - C dans les tests disc déjà mentionnés) et les services qu' ils effectuent sont très petits mais peuvent être importants.Par exemple, il y a beaucoup de petites entreprises à l 'avant - scène qui font aussi des achats indirects tels que le papier d' impression, l 'encre, etc.C 'est pourquoi tous les membres de l' administration ont une caractéristique, c 'est la prudence (mais aussi les inconvénients, le soin excessif peut être détesté).

Le plus souvent, il s' agit de remboursements et d 'activités.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Ainsi, en plus d 'être patient et d' autres imprévus, il faut être attentionné et bouche serrée.Il y a beaucoup de secrétaires, le patron lui confie l 'autorité email, puis il y a beaucoup de choses personnelles entre les patrons qu' elle peut voir, alors s' il a une grande bouche, ce ne sera pas long.Pour être honnête, il faut être ascaris dans le ventre du patron.Par exemple, j 'ai envoyé une invitation à une réunion, patron, vous êtes en vacances, alors, en tant qu' assistante, elle doit savoir si cette invitation est à prendre, si elle refuse, si elle fait un geste sur son patron, si le pécheur peut causer des ennuis, si l 'amour n' est pas grand, sans avenir.

En ce qui concerne l 'avenir de l' assistant, il y en a plusieurs.Le premier, se marier en paix, et beaucoup rentrent chez eux pour être une femme à plein temps.Pourquoi, le poste D 'assistant, vous ne vous sentez pas faible, mais en fait, les revenus sont vraiment peu élevés, et si vous n' êtes pas très intelligent comme durara, plus de 30 ans, environ 7 000, Shanghai, ou la grande société (En fait, la petite entreprise peut être beaucoup plus grande, ce qui explique plus tard), alors il vaut mieux rentrer chez vous en tant que femme.Ces gens - là sont souvent très attentionnés, donc le mari est souvent très bien, je suis entouré de plusieurs assistants ont épousé leur ancien patron.

Deuxièmement, de la petite entreprise à la petite entreprise, ou de la grande société à la petite entreprise, le long de la réception, assistant, Directeur de bureau.Le salaire, enfin, peut être fixé à environ 20 000 (pas mal, ce salaire n 'est pas facile pour l' administration).Mais en plus du salaire, beaucoup de gens en profitent.Parce que ce rôle a un peu de droits, la propriété, les fournisseurs, même certaines entreprises qui n 'ont pas de personnel spécialisé, alors le droit à des congés, etc.Et il y a des sociétés qui, avec l 'expansion de la petite entreprise, peuvent finalement vous donner un nouveau poste appelé Directeur de l' administration et du personnel.En outre, d 'habitude, les fêtes commerciales, comme la Chambre de commerce américaine, la Chambre de commerce anglaise, vous représentez le patron, vous vous sentez bien...Ça me plaît.

Il y a des gens qui écoutent mon analyse de l 'Organisation des carrières du personnel et qui se sentent mal à l' aise avec ce travail d 'administration.Pour être honnête, c 'est peut - être ce que vous pensez, mais dans 10 ans, vous changerez d' avis.Il y a donc beaucoup de gens qui marchent sans regret sur cette route.

Il y a un autre endroit pour ce métier, c 'est que le seuil d' entrée n 'est pas si élevé (il faut bien évidemment se perfectionner, mais il faut aussi beaucoup de qualité).En l 'absence de toi, beaucoup de réceptionnistes finissent par devenir ce rôle? La première société de chasse à tête que j' ai mise en place, de 10 à plusieurs centaines de personnes aujourd 'hui, près d' une centaine à Shanghai, l 'Office Mgr est un ex - comptable de confiance.Cet homme a maintenant 35 ou 36 ans, 20 ans, après avoir terminé le baccalauréat, et après avoir suivi fidèlement le patron actuel, il est passé d 'un petit atelier à une bonne entreprise qui peut vendre beaucoup d' argent (l 'ancien patron vient de vendre cette société de chasse à tête à une entreprise japonaise, qui a fait beaucoup d' argent), le revenu, dit - on, il y a sept ans, des dizaines de milliers de dollars.Parce que le patron a confiance.Elle a toutes les caractéristiques décrites ci - dessus, avec soin, bouche serrée, compétence et anglais (ma société est hongkongaise, mais beaucoup de clients étrangers).C 'est pourquoi, bien qu' elle soit aujourd 'hui titulaire d' un diplôme universitaire (mais qu 'elle ait passé l' examen d 'un diplôme de finance, elle est maintenant directeur financier de l' entreprise), elle est plus détendue que la plupart des personnes qui vivent dans de grandes entreprises étrangères.

Il est donc plus important d 'aller dans les grandes entreprises et de trouver des possibilités qui leur conviennent.La direction de l 'administration, en plus de faire ce métier, est également utilisé comme tremplin pour profiter de la vie administrative relativement récréative, l' examen de diplômes, la lecture de cahiers spécialisés, et enfin réaliser son rêve professionnel.La réception de notre société est maintenant en train de lire les finances, de faire des achats ou de faire des petits chefs de bureau.

La plus grande peur de l 'administration, c' est qu 'après s' être bien installé, il n' y a pas de rêve.Je pense qu 'elle est bonne à tous égards, et peu de temps après mon départ, elle a été remplacée par un autre département comme assistante personnelle du patron.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Dommage.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il y a aussi une administration de qualité (par exemple, beaucoup d 'entreprises régionales GM ont des antécédents océaniques), et après quelques années, les patrons utiliseront leur propre réseau pour vous aider à trouver des possibilités de développement dans l' entreprise, ne vous laisseront pas vieillir en tant qu 'assistants.Nous avons été assistants du GM, certains ont fait une analyse des coûts, d 'autres ont fait des affaires, bref, la cause est sur la bonne voie.Il y a donc des gens qui rentrent chez eux, qui se dirigent vers eux, qui deviennent assistants, et qui ne perdent pas leur temps.

En ce qui concerne le sexe des praticiens, plus de 80% des femmes et des hommes ne sont généralement pas associés à l 'administration, mais les hommes, lorsqu' ils exercent des fonctions administratives, ont généralement des idées administratives, plutôt que d 'être des assistants GM, comme on l' a vu plus haut, et peuvent ensuite se développer dans d 'autres secteurs.En revanche, si c 'est HR, l' avantage de l 'homme de métier est tout à fait nouveau, les hommes de lettres, les relations humaines, le développement de HR, l' avenir est bon.Les hommes ont un avenir meilleur que les femmes.

Bien sûr, nous avons vu le CV, dans de nombreux cas, les premières entrées sur le lieu de travail title s' appelaient assistants, assistants aux ventes, assistants aux marchés, assistants aux achats, simplement parce que vous avez comparé le niveau de qualification de l 'assistant d' administration, ce qui est différent de l 'itinéraire de développement de l' assistant aux ventes, après l 'assistant aux achats, ce n' est pas un concept de l 'assistant aux achats.Donc, ne vous frottez pas les sourcils en voyant le titre de l 'assistant.Je ne parle ici que de l 'assistant administratif.

En parlant de HR, il y a plus de fleurs que d 'assistants.Ne regardez pas un seul personnel, en fait, ces fonctions ne sont pas plus simples que les finances et, dans bien des cas, les rôles et les finances sont aussi imaginaires.- Pourquoi?

Le HR, comme les finances, est divisé entre biz HR et Function HR.Biz HR, il y a un autre nom dans la grande société, HR Business partner, qui n 'est pas forcément le berceau de HR Director, mais qui est souvent proche de biz finance, il y a un point commun, c' est que peu de diplômés sont diplômés, la plupart d 'entre eux sont habitués à aller sur cette route (bonne route pour l' avenir, beaucoup de rêves de HR, mais pas le mien, hein)

Le HR Mgr de nombreuses sociétés est en fait un hrbp, mais la plus grande différence avec les grandes sociétés est qu 'elle peut non seulement s' occuper de l' entreprise, mais aussi de nombreuses affaires, et qu 'il y a beaucoup d' employés du HR comme les salaires, le recrutement, la formation, etc.

Le travail de hrbp peut principalement avoir des points, des partenaires d 'affaires, c' est - à - dire qu 'il s' agit dans la pratique d' aligner la dotation en ressources humaines sur le développement de l 'entreprise.Et si l 'entreprise est déjà en phase de stabilisation, alors le développement des talents, la construction de l' échelle des talents, la rétention du personnel est très importante.Si l 'entreprise entre dans une période de contraction, les hrbp, en plus de leur programme de compression d' effectifs, devraient réfléchir à la façon de continuer à jouer avec la compression des coûts de main - d 'œuvre.Par exemple, l 'externalisation, l' embauche de sous - traitants?

Dans le passé, le rôle de hrbp n 'était pas très bien compris, le sentiment était que c' était un rôle bien fait ou mal différencié (contrairement au recrutement, à la quantité de travail, à l 'économie est calculée), mais il s' est peu à peu rendu compte que hrbp était un joueur d' échecs, un distributeur de ressources, ce qui ne vous a pas rendu si facile.Non, un métier, c 'est comme biz Finn.

Par exemple, le hrbp a généralement plusieurs directions, les sociétés de production, de recherche - développement, les sociétés commerciales, en raison de leurs caractéristiques humaines propres, peuvent avoir une image très différente de l 'extérieur du hrbp.Les entreprises de production, parce qu 'il ya tant de travailleurs étrangers, la gestion est de niveau (j' ai travaillé dans des entreprises de production pendant plus de trois ans, a été profondément connu).C 'est ce que tu dis en tant que hrbp, et la force est nécessaire.Sinon, tu tombes sur un mur avec des agents étrangers qui n 'ont pas peur de se chauffer l' eau.