Les Deux Rapports: La Pformation Et La Mise À Jour De Naissance "Mécanicien Ère"

8 ans, la croissance du PIB devrait le continent chinois pour la première fois inférieure à 8%, "de cette année est de 7,5%"

La structure de ressources humaines] doit changer

La croissance du PIB réduit, l'amélioration de la qualité et d'efficacité est placé dans une position plus important.

Dans la Fédération des syndicats de groupe de discussion de la réunion, un Commissaire a dit: "mise à jour de pition a besoin de quoi? De talent.

Le changement de la structure économique, améliorer la qualité du personnel requis, par conséquent, à l'avenir, afin de promouvoir l'éducation et la formation des travailleurs ".

Lors de la Conférence de presse, a demandé comment le financement de l'éducation de 4% du PIB, Li Commissaire involontairement le sujet pférée sur le réglage de la structure des ressources humaines.

Il a dit: "l'âge de la faible qualité du travail sera bientôt fini, artisans de l'ère vient de commencer, de pformation et de mise à jour de la structure de l'industrie couvre la modification de la structure des ressources humaines et, par conséquent, l'éducation doit être mis dans une position importante".

• Protéger les moyens de subsistance de l'industrie de la promotion de l'emploi

Ren 洪斌 Commissaire sera de développer l'emploi espoirs dans les petites et moyennes entreprises, qui comprend des micro - entreprises.

Compte tenu de la situation de l'emploi à l'avenir le fait peut - être plus sévère, un certain nombre de

贾艳敏 dit que, comme la mère de l'industrie textile, dans la résolution de l'emploi est beaucoup de responsabilité, et l'agriculture sont étroitement liés.

Dans le secteur du textile et de l'habillement, les petites et moyennes entreprises dans la majorité, actuellement confrontés à des problèmes de multiples domaines de financement.

Maintenant que le pays a établi sa subsistance de positionnement de l'industrie, mais aussi à l'ensemble de la société, pour être vraiment comme des moyens de subsistance de l'industrie à traiter, de mettre les politiques nationales mises en place.

"Dans notre enquête sur une douzaine de Ville, que le niveau des salaires des travailleurs de l'industrie textile global est faible, le salaire d'une ville seulement les travailleurs de l'industrie textile supérieure à la moyenne de la ville".

贾艳敏 dit que les travailleurs de l'industrie textile, dur est visible, tandis que les recettes sont loin de manquer une baby - sitter.

"La plupart d 'entre nous le savent.

• Assurer un travail décent aux travailleurs qualifiés;

Au cours des deux sessions de cette année, de nombreux représentants et membres de l 'industrie du textile et de l' habillement ont exprimé leur désir de voir des personnes hautement qualifiées améliorer leur situation économique et sociale.

Kim Jianhua, Président du Conseil national de coordination politique et Président de la Société générale perromont de Shanghai, a recommandé que l 'industrie soit en mesure d' élire chaque année 350, voire 100 maîtres de tailleur, comme elle l 'a fait pour les meilleurs couturiers, et de décerner l' honneur à des tailleurs de haut niveau qui sont maintenant silencieux.

Selon lui, cette proposition a été approuvée par les membres de la Fédération chinoise des industries textiles.

贾艳敏, à partir du niveau de l'entreprise et de l'État propose respectivement de techniciens, la proposition de créer la culture de relations de travail harmonieux.

Le courant de la deuxième génération de travailleurs migrants et de leurs parents de différentes substances, à l'exception de la poursuite de l'extérieur, ils travaillent également à poursuivre, dans l'esprit de désir d'élargir leurs horizons, merveilleux de profiter de la ville.

Par conséquent, 贾艳敏 recommandations, les entreprises doivent s'occuper de leur croissance, de les aider à la conception de la carrière professionnelle dans l'avenir.

"Les employés ne sont pas toujours disposés à travailler en filature, ils peuvent aussi faire des heures de travail longues et entrer dans la direction."

Les entreprises doivent mettre l 'accent sur la formation des travailleurs, d' une part, pour les aider à réaliser la valeur de la vie et, d 'autre part, pour établir des relations plus étroites avec les entreprises.

De l 'avis de Jia Yan Ming, la formation professionnelle actuelle est pour la plupart une formation sous forme de commandes, qui peut être dispensée en coopération avec les autorités nationales compétentes, avec des diplômes correspondants pour la formation des travailleurs, comme la certification des électriciens, comme la brique de frappe pour l' emploi, entre entreprises.

En outre, les recettes doivent être comptabilisées.

« l 'augmentation des salaires des retraités et des ingénieurs et techniciens supérieurs représente 100 dollars de plus que la moyenne, ce qui témoigne de la valeur de la technologie et des connaissances. »

Il en va de même pour ceux qui ont reçu une formation professionnelle.

En résumé, les entreprises doivent être tournées vers l 'avenir, dynamiques et dynamiques dans la formation de personnes hautement qualifiées et, pour la société, offrir une formation de haut niveau.