Près De La Moitié Des Étudiants Pour Trouver Un Travail Avec - Deux Mois

Une enquête menée conjointement par l 'université de technologie du Hubei et la Confédération générale des syndicats de la province du Hubei sur les difficultés de recrutement et d' emploi a révélé une pénurie de main - d 'œuvre dans 88,2% des établissements d' enseignement supérieur, alors que 42,1% des étudiants ont déclaré ne pas être optimistes ou très optimistes quant à l 'emploi, 44,2% des diplômés cherchant un emploi pendant plus de deux mois et 70,4% d' entre eux hésitaient à rester dans le développement local.

Pendant trois mois, les enquêteurs se sont rendus sur 29 marchés des ressources humaines à Wuhan, Yellowstone, etc., et ont mené des enquêtes thématiques sur 236 unités familiales et 5 universités de la province, ainsi que sur 355 demandeurs d 'emploi.

Dans 236 unités faisant l'objet de l'enquête,

En revanche, le demandeur est toujours dur de trouver un job.

Les 267 d'échantillonnage aléatoire, les demandeurs d'emploi à 27,0% dans l'espoir que le poste de gestion, 25,5% dans le choix de travailleur.

44,2% des demandeurs d 'emploi ont plus de deux mois pour trouver un emploi et 14,2% ont plus de cinq mois pour trouver un emploi.

Le questionnaire adressé aux 88 étudiants des universités montre que 70,4% d 'entre eux ne souhaitent pas rester dans la province et souhaitent aller à Beijing, Shanghai ou dans les régions développées de l' est.

L 'étude du marché des ressources humaines a permis de constater que le « dilemme » des difficultés d' embauche et d 'emploi s' était propagé.

Non seulement les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre, telles que les textiles, les vêtements, la restauration, etc., ont connu une « pénurie de main - d' œuvre », y compris les technologies biologiques, médicales, énergétiques, etc.

Le nombre et la taille des entreprises de la province du Hubei ne cessent de croître et le nombre d 'employés augmente, mais il est urgent que ces entreprises recrutent un grand nombre de techniciens qualifiés ou de techniciens de haut niveau, ce qui n' est pas le cas des diplômés de l 'université et les étudiants eux - mêmes ne sont pas suffisamment développés pour s' adapter aux exigences du développement des entreprises.

D 'après les résultats de l' enquête, 28% des entreprises estiment que le manque de main - d 'œuvre dans les entreprises est dû en grande partie à des exigences techniques élevées et à la difficulté d' adapter le personnel.

Les petites et moyennes entreprises de la province du Hubei, qui sont les mieux à même d 'absorber les ressources humaines, ont une capacité d' innovation insuffisante, 56,8% de la demande d 'emploi étant concentrée sur la main - d' œuvre.

Il s' agit de postes de bas niveau dans l 'industrie, où les emplois répétitifs sont nombreux et où l' espace réservé au développement des étudiants est limité.

"Un grand nombre de pauvres des zones rurales à faible qualité de l'emploi, de la situation de l'emploi est très instable, à des canaux d'écoulement de plus en plus étroite".

L'enquête a montré que les employés de 35% des membres de la famille ou des amis pour aider à atteindre par l'emploi, les employés de 26% par le service public de l'emploi de personnel introduit de l'emploi, il est très difficile d'entrer dans la province de bonnes entreprises, en particulier les monopoles.

Selon le rapport, les causes des disparités régionales sont les suivantes:

En outre, l'entreprise de l'offre et de la demande de déconnexion, lance également "recrutement difficile, cause importante de l'emploi".

Au cours de ces dernières années, la spécialisation homogène de l'Université de graves, à la demande du marché est presque saturé, et le réglage de la structure principale de la nouvelle n'a pas suivi dans le temps, de sorte que certaines entreprises ont besoin d'un personnel professionnel, à l'Université, mais personne ne peut recruter.