Quanzhou Textile And Clothing Enterprise Successful Rules

De la gestion de l'entreprise de "Second Life".

Cette idée, au début de 2008, l'Assemblée générale a des milliers d'entrepreneurs progressivement dans le coeur.

L'année dernière, « promouvoir entreprises afin d'améliorer le niveau de gestion "et un" des milliers de personnes de l'Assemblée générale », de permettre aux entreprises de renforcer un orgasme de gestion.

Après plusieurs années de trempe, les conseils municipaux et les autorités municipales ont pformé les intérêts des entreprises en actions concrètes.

Sous l 'impulsion de la gestion dans l' entreprise, l 'industrie du textile et de l' habillement de Quanzhou a ouvert la porte à l 'efficacité de la gestion, en dépit de la situation difficile à l' exportation.

Marketing and Channel Innovation

En 2011, sous l 'effet de la faiblesse de la croissance économique générale en Europe et en Amérique,

La situation générale des exportations est grave.

L'environnement extérieur qui oblige les entreprises à forte skills, rechercher une percée sur la commercialisation de l'innovation et le canal de l'innovation.

Depuis l'année dernière, joeone lancé des pantalons de service de personnalisation individualisée, c'est près de service pour les consommateurs et de forme joeone différentes préférences de style lancé.

Selon l'enquête, de nombreux hommes l'obésité en Chine n'est pas facile de la normalisation des produits achetés à un produit, mais maintenant, ils ont pu à travers le système joeone des pantalons de personnalisation d'acheter un petit pantalon, c'est une percée importante dans le domaine de la commercialisation joeone.

En outre,

Au nom de l'entreprise, de carbène septwolves LILANG, dans le canal de l'innovation fait une percée et d'essayer.

À la suite de l 'ouverture de 160 nouveaux magasins par le Jirga en avril dernier, sept loups ont publié récemment un communiqué annonçant qu' ils avaient l 'intention d' émettre des actions à huis clos pour recueillir 1,8 milliard de dollars et d 'ajouter 1 200 terminaux de vente dans tout le pays.

Zhao Naichao, Directeur général du Centre de canal des sept loups, a dit cette année

De nombreux grands magasins ont été ouverts, dont 300 à 500 mètres carrés de magasins principaux, tandis que des magasins de plus de 1 000 mètres carrés pourraient être la voie à suivre.

Dans le même temps, LILANG, kabin et d 'autres ont également beaucoup progressé dans les magasins au cours de l' année, plus de 500 mètres carrés ont vu le jour.

Par de grands magasins, ces entreprises seront série de vêtements de montrer aux consommateurs.

L'innovation de la gestion des ressources humaines

Pour la gestion efficace, non seulement à l'extérieur de la commercialisation de l'innovation, est indissociable de l'intérieur de valorisation des ressources humaines.

De plus en plus d'entrepreneurs que, les ressources humaines sont les ressources les plus précieux, mais aussi de l'avenir de l'entreprise de promotion et de développement de résistance interne.

À partir de 2008, le Groupe a commencé à procéder à une évaluation interne des titres et à mettre en place un nouveau système en 2010.

Cette année, le Groupe Heng 'an pour 58 employés a délivré des certificats internes d' ingénieur, de technicien.

C'est un ingénieur, à l'intérieur de la première technique de titres et un système d'évaluation interne Heng après évaluation de techniciens.

En plus de l'honneur, ils ont reçu des subventions de la rémunération mensuelle de 200 - 2000 $.

Le Département des ressources humaines du Groupe Heng 'an a déclaré que l' ouverture par le Groupe de couloirs de promotion des technologies de l 'information et de la communication, la mise en place de plusieurs niveaux équivalents à ceux des couloirs de gestion et l' octroi d 'un traitement préférentiel à leurs homologues, laissaient aux techniciens ordinaires une marge de développement considérable et permettaient aux entreprises de mieux retenir les compétences spécialisées et de stimuler leur motivation et leur motivation subjective.

Contrairement à Heng 'an, sept loups travaillent avec le Ministère du travail de la province à trois niveaux, au sein de l' entreprise de promouvoir l 'expertise professionnelle.

Septwolves de fabrication de 邹晓雨 général adjoint dit qu'au début de 2006, la société a commencé à travailler, à l'évaluation des compétences du travail de préparation du personnel de cette année, a le technicien 5 personnes, techniciens de niveau II de 27 personnes, un troisième et un quatrième niveau des techniciens, des centaines de personnes, techniciens de niveau 5 de 1 800 personnes.

邹晓雨 dit: "en cinq catégories de compétences d'identification personnel personnel de travail, chaque augmentation de un rang, sera promu le bien - être des salaires correspondants, qui améliorent l'employé de l'enthousiasme et de renforcer le personnel de la propriété de l'entreprise et un sentiment d'identité est très bon.