Demandeurs D'Emploi Avez - Vous Répondu Aux Attentes De Votre Patron?

Un « bon patron», généralement clairement ordonné dans l'Organisation des tâches, capable de localiser avec précision les employés, peut discerner les résultats du travail de ses subordonnés et peut comprendre ses hommes dans une orientation modeste.Relativement parlant, les « mauvais patrons» ont tendance à faire ce qu'ils veulent lorsqu'ils donnent des instructions, à répartir le travail sans avoir une connaissance de base de leurs sous - traitants, à ne pas regarder le processus de rémunération des employés, mais seulement à être mécontents des résultats et à manquer de tolérance.

La grande majorité du temps, les patrons sont mauvais ou mauvais, ce que l'employé moyen ne peut pas décider, et même l'espace de choix est petit.Si le malheur est un « coup de pouce», comment en tirer « l'essence», pour décompresser le travail déjà lourd, ou même ajouter une partie de vitalité et de motivation?

Un bon patron est sans aucun doute votre homme, ce qui lui permet de gagner et de grandir dans chaque travail.Mais un mauvais patron peut être compris comme une bonne école, avec des exigences et des règles bizarres dans le Programme d'études qui imprègnent de nombreux emplois ou des devoirs importants dans la vie.

Avant de vous plaindre d'un mauvais patron, il y a d'abord une préparation mentale: Prenez un peu de responsabilité pour la relation que vous avez avec votre patron.Alors posez - vous quelques questions de base:

Avez - vous répondu aux attentes de votre patron?

Si votre équipe ne fonctionne pas bien, la relation entre vous ne peut pas réussir.Et ses attentes vont au - delà de simples chiffres, il s’agit de partager des informations importantes, de participer à certaines décisions importantes et même de faire preuve de soutien personnel et de loyauté, entre autres.

Le patron vous fait confiance?

En tant que deux piliers de la confiance, vos capacités et vos qualités satisfont - elles votre patron?Le patron croit - il que vous savez exactement quoi faire et comment?Croyez - vous en vos valeurs, vos normes et vos intentions?Lui avez - vous communiqué cela par vos paroles et vos actes?Il vous fait confiance pour que vous puissiez exercer une influence sur lui.

Pouvez - vous voir le patron comme une personne ordinaire et pas seulement au pouvoir?

A part le titre, le patron est en fait comme vous.Il a aussi ses propres espoirs, ses aspirations, ses frustrations, ses mérites, ses faiblesses et ses peurs, et il a son propre bagage, ses expériences éducatives et ses expériences uniques.Savez - vous assez de lui pour voir le monde de son point de vue, et pouvez - vous changer la façon dont vous vous entendez avec lui en fonction de ce que vous savez sur votre patron, peut - être que le mauvais patron est moins « difficile» non plus.

Pouvez - vous identifier les avantages et les inconvénients de votre patron?

Vous ne voyez peut - être que les défauts du patron, mais vous devriez également voir ses points forts – tout comme vous verrez les avantages et les inconvénients des autres.Avez - vous pensé à comment aider votre patron à rester à l'écart?Vous ne pouvez pas rencontrer un patron qui n'a pas de défauts.Donc, soyez tolérant lorsque vous évaluez votre patron, tout comme vous voulez que les autres soient tolérants envers vous.

La plupart des patrons sont comme vous, avec leurs propres préférences et leurs propres avantages et inconvénients.Il ne peut jamais y avoir d'égalité entre vous et votre patron, mais il peut y avoir une relation mutuelle et réciproque entre vous.

Lorsque vous rencontrez un mauvais patron, vous avez au moins trois devoirs à bien étudier.

Leçon 1: le cœur ordinaire face à l’adversité

Face à un environnement objectif qui ne peut pas être déterminé par nous - mêmes, il y a deux attitudes à choisir: l’une est de l’accepter avec sérénité et sérénité face à une mise en œuvre qui ne peut pas être changée, de frapper l’équilibre psychologique;Le second est de ne pas accepter psychologiquement ce fait immuable, de s'énerver, de soupirer, de s'indigner, d'ajouter une deuxième couche de dommages psychologiques.

Une montagne bloque votre chemin, vous ne serez pas en colère contre la montagne, mais seulement l'idée de l'escalader ou de la contourner;Quand un buisson d'épines te transperce la main, tu sais aussi que les épines ne sont que la nature des épines.Rencontrez les caprices et les tracas constants des patrons, le reste des griefs, et regardez dans le miroir pour vous encourager: Ce patron et ce travail « détestés», qui n’est rien d’autre qu’une montagne, un buisson d’épines, et puisque je ne peux pas changer leur existence obstinée, acceptez - les avec complaisance et digérez - les bien!

Les leaders qui réussissent ont des qualités de tempérance et de ténacité.Maintenant que vous rencontrez un mauvais patron, tournez un angle et remerciez le « Grand amour» de la vie, avec la détermination de « Je ne vais pas en enfer, qui va en enfer», Bravez votre mauvais patron pour répéter ses propres vertus « autres» tout en passant du temps avec lui.

Leçon 2: stimulez votre potentiel

En fait, les ennemis et les ennemis peuvent stimuler votre potentiel et devenir votre grand.Mieux encore, sachez que la meilleure « vengeance » en ce monde est d’utiliser cette inégalité pour vous diriger vers le succès, avec ce succès et « le sein qui suit le succès », pour traiter vos ennemis d’alors et les transformer en amis.

Il est difficile pour l'homme d'atteindre son plein potentiel sans ses adversaires, car le plus difficile est de "vaincre l'ego".Il n'y a pas d'incitation de l'adversaire, inévitablement inactif, inévitablement indulgent, inévitablement réduire les objectifs poursuivis.Forcés de subir de longues épreuves, nous découvrons un potentiel intérieur, comme s'il s'agissait d'une force émanant d'un bras éternel.L'expérience générale nous enseigne que tout danger et toute difficulté stimulent l'énergie tant que nous acceptons le défi sans peur et que nous exerçons notre pouvoir avec confiance.

Leçon 3: développer la sagesse politique pour gérer les affaires internes d'une organisation.

Toute organisation a besoin de politique.Un bon entrepreneur doit être un bon politicien.La lutte politique dans les organisations ne s’arrête jamais, mais ce qui sépare les bonnes entreprises des mauvaises, c’est que les bonnes organisations ont des règles claires pour la lutte politique, alors que les mauvaises ne le font pas.Ou les règles du jeu des bonnes organisations encouragent la lutte active, tandis que les mauvaises organisations laissent tout le monde aller à l'épuisement interne, ce qui entraîne la défaite des organisations dans la compétition avec les autres.

C'est une chance pour quelqu'un de rencontrer un mauvais patron et de vous forcer à étudier la politique organisationnelle avant de démarrer votre propre entreprise.Même si vous n’avez jamais l’intention de démarrer votre propre entreprise, apprendre ce cours vous aidera beaucoup dans votre carrière.Dans les manoeuvres avec les mauvais patrons, vous vous rendrez compte que beaucoup de « fantaisies», mais à la fin de ces trois leçons, votre puissance sera grande et votre future carrière sera certainement bien en conséquence.Dieu tombera sur le Jussi aussi, il doit d'abord rencontrer le mauvais patron.

Si les trois principales leçons ci - dessus s'auto - découvrent et se taquinent, le point suivant est un résumé de leur comparaison, à savoir: le travail est une attitude, peu importe si l'adversaire est facile à faire ou à faire, différentes attitudes conduisent à des résultats différents.

Nous ne pouvons pas changer les autres, mais seulement notre attitude envers les autres.En regardant en arrière, lorsque vous commencez à réfléchir, vous percevez également involontairement vos défauts et vos insuffisances.

En raison de la grande diversité des situations et des besoins individuels différents de l'idéal, les perspectives de carrière et les attitudes de travail de chacun diffèrent, formant différentes couches de l'Organisation, chacun occupant sa place dans la pyramide de l'Organisation.Une bonne attitude de travail, un niveau d'effort élevé, un pionnier actif, une personne qui ose innover, une position sur la pyramide a été promue, une position relativement bonne a été obtenue, l'espace d'autonomie et de réalisation de soi a été élargi, l'espace de développement ascendant et les possibilités de travail sont de plus en plus nombreuses.Au lieu de cela, allez vers l'extrémité inférieure.

Une prémisse importante dans le monde du travail est de réfléchir à la question « pour qui travailler ».Beaucoup de gens pensent qu'ils travaillent pour leur patron pour leur leadership, ce qu'ils font n'a pas beaucoup à voir avec eux - mêmes.Il y aura aussi des gens qui se plaignent de leur faible salaire, de leur statut modeste, de leur autorité de travail modeste, du contenu fastidieux de leur travail, etc.Mais avez - vous déjà commencé par le « moi » en faisant vraiment de votre travail votre amour, en considérant votre tâche comme un trésor précieux pour la valeur de votre existence, en prenant l’initiative réelle de travailler à un arrangement de travail?Changer de mentalité et gérer soigneusement votre carrière en tant que carrière peut donner de bons résultats inattendus.

Faire carrière, avoir une philosophie et une attitude d'entreprise.Outre le fait de bien faire son travail, d'accomplir les tâches de l'Organisation, de le considérer davantage comme sa propre entreprise, de prendre sa carrière dans l'attitude de faire sa carrière, de prendre sa carrière comme sa propre entreprise, de prendre au sérieux le travail quotidien, de bien faire chaque maillon de chaque travail, d'atteindre la satisfaction du leadership, de vaincre davantage soi - même, de vaincre ce qui n'est pas harmonieux dans sa personnalité,Perfectionnez - vous activement, injectez le charme de votre personnalité dans le travail et montrez votre charme à travers le travail.

Tout d'abord, pour bien gérer votre carrière, la planification de carrière nécessaire n'est pas rare.

Donnez - vous le temps de réfléchir pleinement, sur la base d'une évaluation et d'une réflexion sérieuses, déterminez - vous les objectifs et les voies de votre future carrière, avec des objectifs clairs, commencez à travailler avec plus d'enthousiasme et de fraîcheur, plus d'innovation et de capacité d'innovation.

Deuxièmement, le développement des temps exige que nous continuions à progresser et que nous renforcions notre apprentissage et notre formation.

Lisez beaucoup de livres, ce qui combine l'apprentissage et le travail de manière organique, en explorant largement certaines connaissances qui seront bénéfiques pour le développement de votre future carrière et en vous préparant pleinement aux opportunités futures.De cette façon, il y a à la fois le plaisir d'apprendre et la motivation de travailler, et il n'y aura pas de temps perdu dans la frustration.

Troisièmement, concentrez - vous sur votre carrière, goutte à goutte, et cultivez soigneusement le développement de votre carrière.

En même temps que l'expansion de la carrière, l'humeur restera toujours en bonne forme, générant constamment un sentiment d'accomplissement et de transcendance, ces bons sentiments et cet état peuvent nous aider à surmonter constamment les difficultés qui nous attendent, à obtenir de bonnes relations, à améliorer notre position.

La carrière n'est pas seulement le bol de repas de la famille, mais aussi le point de départ et le lieu de retour pour atteindre l'estime de soi, votre propre carrière bien gérée est une carrière vivante, une bonne planification de carrière doit d'abord gérer une bonne carrière.Ce n'est qu'en travaillant avec une philosophie d'entreprise et une attitude qui nous permettront d'aller plus large et plus confiant dans notre futur cheminement de carrière!