Est - Ce Stupide Ou Sage De Refuser Une Promotion?

Il y a des nouveaux postes de travail, ils sont très bien les relations interpersonnelles, chef de service, est devenu chef confident, et est donc soumis à la réutilisation, quand le chef voulait pour sa promotion, ils ont fait preuve de beaucoup de mal à l'aise, car ces nouveaux postes de travail que de compétences professionnelles sur le lieu de travail est pour gagner, mais leur niveau technique difficile à assumer ce responsabilité, par tours de relations sur le lieu de travail n'est pas suffisante pour pied, derrière la pression parlé plus difficile à supporter, en fin de compte, ils en raison de connaître et de choisir de refuser de litres.

Sur le lieu de travail, les experts, de nouveaux postes de travail si la sélection est sage, pour un débutant, à base de compétences de jeter est un maillon indispensable au développement de la carrière, pas de compétences de cette fondation, plus haut, plus convaincant, le coeur est plus faible, la position est plus précaire.

Par conséquent, nouveaux ont recommandé au début, sur le lieu de travail afin d'améliorer la capacité professionnelle devrait être principalement, d'assistance à l'exercice d'autres capacités, continuer à améliorer la qualité globale sur le lieu de travail, avec la force de parler.

Pour de nombreuses femmes d'âge mûr, sur le lieu de travail, le champ de bataille n'est pas la vie, ils doivent faire face à des problèmes de la famille, le travail et l'auto -, etc., et ils me sens sur la position actuelle vient d'être capables de s'adapter et peut, de préférence, de la coordination et de la position des moyens de levage de briser l'équilibre de la vie, il y aura de la pression et de la panique imprévisible, de sorte qu'elles choisissent de refuser de litres.

Selon les spécialistes du travail, les femmes d 'âge mûr ont des rôles multiples tels que l' épouse, le Directeur, la mère, etc., et les responsabilités et les devoirs conférés à chaque rôle par la société ne peuvent pas être modifiés. Il est très difficile de trouver un équilibre entre les multiples pressions d 'évaluation qui pèsent sur les femmes, et les promotions doivent déboucher sur de nouvelles exigences, rompre l' équilibre intrinsèque, qui est l 'instinct de l' humanité.

Si le refus d 'avancement peut apporter la stabilité et l' équilibre de la vie, le choix est judicieux, mais il est également conseillé aux femmes d 'âge mûr sur le lieu de travail d' exiger plus activement et progressivement le développement de leur carrière, à condition qu 'elles soient en mesure de mieux coordonner leurs activités, afin que la valeur du travail ne diminue pas malgré l' augmentation de leurs qualifications.

Il y a sur le lieu de travail un groupe de personnes qui, même s' ils ne sont pas fonctionnaires, peuvent être dans le milieu de travail comme de l 'eau de mer, et qui sont souvent apprivoisées par leurs supérieurs hiérarchiques, en fonction de leur ancienneté et de leur ancienneté.

Les dirigeants leur ont refusé la possibilité d 'être promus parce qu' ils avaient déjà le sentiment d 'être à l' aise sur le lieu de travail et qu 'en dépit de leurs compétences professionnelles, ils n' avaient pas suffisamment de connaissances en matière de gestion, n 'avaient pas suffisamment de leadership et craignaient d' être désavantagés par leur promotion.

Les experts ont fait observer que ce refus était assez stupide.

Il est très dangereux pour les travailleurs plus âgés, par hasard, de mélanger le lieu de travail, car les entreprises ne peuvent pas simplement évaluer la force globale des anciens employés à partir de leurs compétences professionnelles, à mesure que leurs qualifications s' enrichissent,

Il est également devenu l 'objet de l' évaluation de l 'entreprise, faute de quoi les salaires élevés ne peuvent pas être efficaces, les entreprises envisagent de changer de personnel plus efficace.

Alors, les anciens employés de la proposition sur le lieu de travail, de ne pas la peur de promotion après exposition ses faiblesses et le refus de promotion, consciemment d'apprentissage de la gestion des connaissances, et améliorer la capacité de gestion propre, uniquement avec les qualifications d'approfondir un effet plus élevée, afin de pouvoir en poste de la station de talents de stabilisation du talon.

Les experts ont dit: sur le lieu de travail, conformément à la situation réelle de leur refus de litres de rationalité, positif et bénéfique pour le développement de carrière de refus de l peut amener une meilleure retraite.

• Le rejet négatif et réticent de l 'Ascension devrait être mis en garde et servir d' occasion de remédier à la fragilité qui s' est manifestée par la peur.

Dans le même temps, le refus de promotion doit être accompagné d 'un certain savoir - faire, de se laisser distancer, de ne pas rater la deuxième occasion de promotion et de se préparer à poursuivre sa promotion sur le lieu de travail.

Tout d'abord, nous devons remercier le patron, et à exprimer clairement leur véritable idée que ce choix est une décision raisonnable dans le cadre de l'attitude positive sur le lieu de travail; deuxièmement, si vous êtes le chef confident, mais aussi d'indiquer leur position, de se débarrasser de son patron de doute, ne laissez pas la lettre de responsabilité de réduction; et, enfin, à refuser l après plus de travail, à redoubler d'efforts pour ne pas fier, implacable, avec des actions concrètes au patron de prouver son idée n'est pas de la belle excuse, mais pratique pour la détermination de développement de carrière et de choix rationnel.