La Période D 'Essai N' Est Pas "Blanche".

"A été testé trois fois en six mois, sans contrat, sans assurance, sans salaire...Il n 'y a pas de prestations.Un collège professionnel du Guangdong devrait être à l 'origine de l' entrée sur le marché du travail par les élèves, mais a rencontré des entreprises déloyales, la période d 'essai est devenue la "période blanche".Selon les médias de Guangzhou, en raison de la précarité de la situation de l 'emploi, les contrats de travail signés à titre expérimental par des personnes qualifiées sont aujourd' hui devenus une règle non écrite dans de nombreuses entreprises de recrutement; au moins 30% des étudiants qui cherchent un emploi ont été victimes de diverses formes d 'exploitation par les employeurs en raison de leur désir de trouver un emploi.

TrouverTravailUne bonne partie des diplômés de l 'enseignement secondaire supérieur entrent progressivement dans la période d' essai.La période d 'essai est une période de compréhension mutuelle et d' adaptation entre l 'unité humaine et le travailleur.Cependant, un petit nombre d 'entreprises utilisent le marché du travail pour offrir plus d' emplois aux diplômés de l 'enseignement supérieur et secondaire.PsychologieEt des pièges pour la période d 'essai.Pour cela, les diplômés de l 'enseignement secondaire et supérieur doivent se frotter les yeux, se tenir au piège de la période d' essai du cœur noir et défendre leurs droits conformément à la loi.Ces pièges sont les suivants:

Premier piège: il a été convenu verbalement d 'essayer.

Deuxième piège: trouver une excuse pour que la période d 'essai soit terminée.

Piège 3: période d 'essai "sans fin".

Piège IV: pas d 'assurance contre les accidents du travail pendant la période d' essai.

Pour éviter de tomber dans toutes sortes de choses.Période de stageLe piège, les experts de l 'industrie ont donné quatre conseils aux étudiants à la recherche d' un emploi:

I) l 'entrée dans l' établissement doit être assortie de conditions et d 'un contrat de travail;

Ii) pendant la période de stage, veiller à la conservation des éléments de preuve pertinents, tels que les contrats de travail, les états de paie, les feuilles de présence, etc., pendant la période de stage, et à la conservation des éléments de preuve attestant l 'existence d' une relation de travail avec l 'entreprise, la date du début du travail, le contenu du travail, etc.;

Iii) la recherche d 'un emploi doit être précédée d' une évaluation de l 'utilité réelle de l' unité employée et de la volonté de ne pas être trompée par les services illégaux qui recrutent et remplacent des personnes tout au long de l 'année;

Iv) en cas de violation des droits, tels que le non - paiement de la rémunération, la Sous - rémunération, le refus d 'indemnisation en cas d' accident du travail, la prolongation de la période d 'essai en cas de contravention à la réglementation, la dénonciation ou l' introduction d 'un arbitrage et d' une action en justice auprès de l 'inspection du travail afin de préserver ses droits et intérêts légitimes;