Les Étudiants Ne Sont Pas Protégés Par Le Droit Du Travail?

2014 en vacances d'été, d'un étudiant à l'Université de Nanjing 李长振 et trois étudiants sont des sociétés intermédiaires introduites à boissons Wahaha Nanjing Co., Ltd travailler, conformément au contrat, qui peut avoir de multiples de salaire de 3000, mais les entreprises en fin de compte à leur identité est étudiant, car, selon la pratique à leur vie, uniquement à des subventions de 1000 yuans.

Rush ne peut pas restants à plusieurs reprises des salaires, 李长振 très en colère: "Pourquoi des étudiants à l'Université de droits si difficile? N'avons - nous pas?

Il y a peu, journaliste de la jeunesse de la Chine sur 142 étudiants ont fait l'expérience de travail d'entretien.

L 'enquête a révélé que plus de la moitié des élèves avaient été victimes d' abus tels que la tromperie et le non - paiement des salaires par des intermédiaires et que très peu d 'entre eux avaient réussi à défendre leurs droits.

Les étudiants travaillent facilement.

L 'enquête a révélé que les étudiants travaillaient principalement dans les secteurs de l' éducation et de la formation, des services de restauration, du marketing d 'entreprise, du marketing en ligne, des projets d' aide au travail dans les écoles, de l 'électronique dans les entreprises, du bâtiment, etc.

La majorité des travailleurs de l'information par l'intermédiaire de sociétés, de réseau intermédiaire, de publicité, de porte à porte de magasins intermédiaires obtenus, une minorité de personnes introduits par une connaissance.

Recherche d'informations sur Internet des étudiants à temps partiel, généralement le choix de 58 Ville, Ganji, certains noir intermédiaire souvent en ligne pour un traitement préférentiel d'attirer des étudiants, par la charge de paiement net de marge pour leur introduction, mais souvent de l'argent après avoir disparu.

Les étudiants interrogés, 36 personnes ont été noir intermédiaire de tricher.

Par défaut, la réduction des salaires est la question la plus commune, 51 étudiants ont connu des problèmes d'arriérés de salaires et de déduction.

Après le travail, les patrons n'ont pas de contrat de travail, souvent avec des défauts tels que des arriérés de salaires, sous prétexte de la déduction des étudiants et le non - paiement d'heures supplémentaires.

Et les arriérés, le phénomène de la réduction des salaires sauf dans des restaurants, des magasins, des petites entreprises, mais également dans les établissements de formation connue et des entreprises publiques, même à temps partiel des positions sur ce phénomène.

"étudiant d 'été.

Moins de 1% des plaintes sont déposées, ce qui ne signifie pas qu 'elles n' ont pas de problèmes, mais que beaucoup hésitent à utiliser les armes de la loi pour défendre leurs intérêts légitimes. »

Centre d'aide juridique de l'ingénierie de l'Université de Nanjing Information Wang a appelé.

Quelques étudiants dans un fast - food employés lésés, que nous n'avons pas

Maintenant que le marché du travail à temps partiel pendant les vacances est plus offre que demande, les étudiants constituent un groupe vulnérable.

Craindre les ennuis est l 'esprit général des étudiants.

La crainte de coûts élevés et de temps excessifs les pousse à renoncer à leur droit de défendre leurs intérêts.

"Je ne sais pas trouver quel service adultes" et de "trouver quel service n'aide pas" de ces deux points de vue aussi répandue.

Grâce surtout à temps partiel, à court terme, l'employeur presque pas avec des étudiants de signer des contrats de travail, une consultation orale de salaire, le règlement, éventuellement les salaires, et même moins que le salaire minimum.

Il n'y a pas de contrat d'emploi et de ne pas les adultes, certains étudiants à l'inspection du travail de plaintes, surtout en raison de l'absence de contrat de travail a été refusé.

Le professeur adjoint Bao Wenjun, professeur à la faculté de droit de l 'université polytechnique de Nanjing, a suggéré que le comportement des étudiants à temps partiel puisse être considéré comme une relation de travail à temps partiel et ordinaire, que les étudiants concluent des Conventions de travail avec les employeurs avant de commencer leur travail, et que les Lettres d' accord soient claires.

Si l 'autre refuse de signer un contrat de travail, il est conseillé aux étudiants de faire preuve de prudence dans leur choix.

Les étudiants ne sont pas protégés par le droit du travail?

En fait, peu d 'unités de travail sont disposées à signer des contrats de travail avec des étudiants.

Lee Changzheng et al., ayant été victimes d 'une violation des droits des employés de la Nanjing Wahaha drinks Co., Ltd, ont estimé que les étudiants n' étaient pas en mesure de signer un contrat de travail et que celui - ci était nul et non avenu.

L 'avocat Jun Jianrong, du Cabinet d' avocats de Beijing, a déclaré que les étudiants travaillant à l 'université étaient considérés comme des stagiaires dans l' entreprise et ne recevaient pas le même salaire que les autres travailleurs pour un travail de valeur égale.

En fait, dans la ville de Nanjing, il y a eu un cas où des étudiants travaillant dans des universités étaient protégés par la loi.

À l 'issue de la procédure judiciaire, le Tribunal a estimé que Guo Mao, bien qu' étudiant à l 'université, avait atteint l' âge de 19 ans au moment de la conclusion du contrat de travail, qu 'il répondait à l' âge d 'admission à l' emploi fixé par le Code du travail et qu 'il avait la capacité d' établir des relations de travail et d 'assumer des responsabilités.

Le statut d 'étudiant ne limite pas l' intégration de Guo en tant que travailleur ordinaire dans la population active.