Comment Faire En Sorte Que La Compagnie Ne Vous Quitte Pas

La société, le patron préféré sont immédiatement disponibles, le personnel et peut apporter une valeur ajoutée.

Gestion des experts, le patron à une augmentation ou une promotion, souvent pas parce que tu as le devoir de faire du bon travail, ce n'est pas à cause de votre succès passés, mais estime que vous lui utile pour l'avenir.

En tant qu 'employé, il faut se demander souvent: si la société vous vire, y a - t - il une perte pour vous?

En un mot, il est essentiel de se concentrer sur ses propres efforts et de suivre le rythme de l 'époque pour devenir un membre indispensable de l' entreprise.

Ils ne sont pas forcément à la hauteur. Ils sont expérimentés, spécialisés.

Peut - être vos maîtres, vos collègues, vos camarades de classe, vos amis, vos conseillers, qui donnent ou donnent une chance matérielle ou une inspiration idéologique, ou encore qui se détournent de la parole et de l 'éducation.

Avec l 'aide de votre personne, il est facile de se distinguer, deux fois moins de temps pour réussir, et trois fois, il y a un refuge pour tout foutre en l' air.

Dans la société, des personnes qui ne sont pas nécessairement très bien équipées, telles que les compétences professionnelles, peuvent être remarquables et beaucoup bénéficient de la capacité de communication humaine.

Il en est de même de l 'unité.

Créer des réseaux, c 'est créer un espace favorable à l' épanouissement personnel et s' efforcer d 'obtenir la reconnaissance, l' appui et la coopération des autres.

Comment augmenter interpersonnelle "actifs"? Il y a intérêt, dans le tissu à, camarades, etc. une compatriote relation "équipe", pour être l'un d'eux, l'enthousiasme pour aider les autres, une bonne affinité; honnête, le crédit, l'intégrité est de gagner la confiance et l'admiration de la base.

La Rose de parfum, de l'enthousiasme.

Si les travailleurs, salariés à Yajie doux, rose, de parfum avec alors, comment pouvons - nous le faire normalement invincible? L'auteur dans l'entreprise depuis de nombreuses années, il y a plusieurs fois à partir de la couche inférieure au moyen de et au Directeur général de l'expérience, légèrement superficiel.

Lien:

1, tu es le patron, patron n'est pas vous, c'est - à - dire doit comprendre.

Quand un patron t'a dit, tu es son coeur doit être claire, le patron n'est pas votre homme.

Vous êtes son, il est lui - même.

Intérêts quand tu as quelque chose avec le patron a le conflit, ils n'hésitera pas à te vendre.

Peu importe quand, souviens - toi, tu es toi - même, tu es la seule à pouvoir responsable de toi.

Ne crois pas patron très proches, c'est un piège à tout moment.

2, le patron a dit qu'il vous est très rassurant, peut - être le contraire.

Si le patron est vraiment vous rassurer, il n'est pas souvent mentionné.

Vraiment confiance, c'est grâce à l'action de la performance.

Quand le patron est prêt à faire quelque chose de mal, de mettre les choses sur le lieu de travail, de la lutte et de vous le faire ensemble, c'est un signe de confiance.

Et le patron parler sur ton dos, mais attention, il est peut - être ce que vous avez fait douter de votre patron de produire l'infidélité.

3, dans la position de patron pense, debout dans leur position, faire des choses.

Quand le patron te croire, te faire faire des choses, son cœur doit avoir le compte, que ce n'est pas stupide.

Tu vas rester supérieurs à envisager la question de la position, de comprendre pourquoi patron, peut atteindre ce but.

Ensuite, on choisit sa position, certains le font, d 'autres le justifient.

Même si c 'est comme si de continuer comme si de rien n' était, semble - t - il, fidèle au Chef de la station.

Choisir ce qui est dans son intérêt

Pour plaire à son supérieur, mais pour ne pas le faire, il sait que vous avez fait de votre mieux.