La Loi: Un Jour De Pluie De Refroidissement Frais Aussi.

Des conditions de température élevée de quotas délivrés dépend uniquement de l'environnement de travail est à l'extérieur, la température de l'environnement de travail est de combien, comme si la nuit n'a rien à voir.

Si la température pendant la nuit, le personnel sur le lieu de travail atteint 33 ° C, ils devraient recevoir une subvention à haute température.

Un journaliste du logement a informé le Bureau de la province, le chien continue à haute température, de prévention et de refroidissement frais ne peut pas à cause de la faible température, un jour de pluie est actualisée ou garnie.

Le Bureau de la province de logement et de rappeler,

La délivrance de standard est le temps plutôt que de la température et à haute température, l'indemnité dépend de conditions.

Refroidissement de frais de temps d'exécution pour le 15 du 15 juin à septembre (le temps d'exécution dans la partie nord du 15 juin au 15 août), engagé dans le travail du personnel extérieur de 10 dollars par personne par jour, 6 millions d'autres par personne par jour.

Subvention à haute température est le 30 juin de chaque année du 1er au 9 mars, 10 dollars par personne par jour, les entreprises de tous types d'arrangements de travailleurs sous haute température (température maximale journalière atteint 35 ° c) en plein travail, incapable de prendre des mesures efficaces sur les lieux de travail, de réduire la température de 33 ° C (ne contenant pas de 33 ° c), l'entreprise doit payer subvention à haute température pour les travailleurs.

On dit que tout le monde a droit à une réduction de température.

Il faut respecter les conditions de température.

Si

Deux conditions sont remplies simultanément, non seulement peut bénéficier de frais de refroidissement peut également recevoir des indemnités à haute température.

L 'allocation de haute température n' est pas incluse dans le salaire minimum; les boissons et les médicaments anti - chaleur ne peuvent pas être compensés par l 'allocation de haute température; le travail de nuit peut également bénéficier de l' allocation de haute température.

Liens:

Est - ce que l 'unité doit payer une indemnité pécuniaire après avoir été révoquée pour l' achat de la licence?

Yin yi a travaillé dans une usine de Jinan en 1984, en raison des difficultés d 'exploitation de l' unité, a cessé de travailler dans l 'unité depuis 1996.

En 1999, l 'usine a conclu avec une société de Jinan un contrat d' échange de droits de propriété prévoyant qu 'Elle achèterait l' ensemble de la propriété de l 'usine en une seule fois, sous la forme d' une dette.

En juin 2010, elle a reçu 19 millions de dollars pour les terrains de l 'usine, les indemnités de logement et les frais de déménagement et d' installation connexes.

Le 5 janvier 2012, l'usine est le secteur de l'industrie et du commerce de la révocation de la licence d'exploitation.

Le 10 septembre 2013, Yoon, Shizhong District, Jinan City, de recours à du personnel de la Commission d'arbitrage de conflit, l'exigence de l'usine et le paiement de la compensation financière.

Après l 'irrecevabilité de la Commission d' arbitrage, yin a saisi le tribunal de district central de la ville.

À l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que, conformément au paragraphe 5 de l 'article 44 de la loi sur les contrats de travail, le contrat de travail était résilié si l' employeur avait été révoqué.

Le paragraphe 6 de l 'article 46 et l' article 47 stipulent qu 'en cas de résiliation du contrat de travail conformément au paragraphe 5 de l' article 44 de la présente loi, l 'employeur doit verser une indemnité financière au travailleur.

L 'indemnité financière est versée au travailleur sur la base d' un mois de salaire par année de service.

Une compensation économique pour les travailleurs qui ne dépasse pas la limite maximale de 12 ans.

Le salaire mensuel visées par le présent article désigne les travailleurs en fin de contrat de travail ou de fin de mois de salaire moyen de 12.

En l 'espèce, l' usine a été révoquée le 5 janvier 2012, la relation de travail entre Yin et l 'usine a pris fin conformément à la loi et l' usine a été tenue de verser une indemnité financière correspondant à un salaire de 12 mois.

Yin yin n 'ayant pas travaillé pendant de nombreuses années, il n' est pas déraisonnable qu 'elle demande un montant de base de 1 100 yuan au salaire minimum de la ville de Jinan en 2011, date à laquelle la relation de travail a pris fin.

Après l 'annulation de la licence d' exploitation de l 'usine, bien qu' elle ait accepté l 'ensemble de ses droits, la société n' a pas été liquidée conformément à la loi et assume une responsabilité conjointe et solidaire dans la mesure où elle accepte les biens.

En conséquence, le Tribunal a décidé que l 'usine devait verser une indemnité de USD 13 200 à Yin et que la société était solidairement et solidairement responsable.