Comment Le Régime Des Heures De Travail Des Travailleurs Doit - Il Être Déterminé En Fonction Des Conditions De Travail Réelles?

Outre qu 'elle doit être soumise à l' approbation de l 'administration du travail, l' entreprise doit veiller à ce que le droit au repos des travailleurs soit garanti par des modalités appropriées telles que le travail centralisé, le repos centralisé, le repos par roulement et des horaires de travail souples.

La mise en oeuvre de la combinaison des heures de travail et le temps de travail hebdomadaire moyen, le travail doit être la moyenne du temps de travail et de normes légales sensiblement identiques.

Liu a débuté en février 2006 à un mode engagé dans le travail de coupe.

Le 20 avril 2008, l 'administration de l' entreprise a signé une convention collective avec les syndicats, qui prévoit l 'application d' un système d 'horaires de travail ne dépassant pas 40 heures par semaine et garantit aux travailleurs un repos hebdomadaire d' au moins un jour, quelle que soit la nature du travail, La durée moyenne de la journée de travail et la semaine moyenne.

Les heures de travail normales doivent être les mêmes que celles prévues par la loi.

Entre le 23 avril 2009 et le 23 avril 2013, les services sociaux municipaux ont été autorisés, à la demande de la société de mode, à mettre en place un système spécial d 'horaires de travail, dont le cycle de calcul global est annuel et comprend des postes de tissage, de suture, d' emballage, etc.

Liu est engagé dans un métier de coupe appartenant au Département de la couture des mains.

La liste des heures de travail spéciales pour 2010 contient « Liu certain, main - d 'œuvre, système intégré de travail » et la mise en œuvre du système intégré de calcul des heures de travail en 2011 et 2012.

Et la liste de personnel de travail contiennent "Liu, cousu main postes spéciaux, les heures de travail, la signature des travailleurs Liu signature.

L'année 2010, Liu supplémentaires accumulées pendant une longue 1167.5 heures; pour l'année 2011 lors de 1106.5 heures supplémentaires accumulées, de janvier à juin 2012 459.5 heures supplémentaires accumulées.

Mai juin 2011 - 2012, un total de 306 jours le nombre de jours de travail Liu, la semaine de travail moyenne de près de 6 jours.

Le 3 septembre 2012, Liu Mao a présenté une demande de résiliation du contrat de travail au motif d 'heures supplémentaires et du non - paiement intégral du salaire des heures supplémentaires par l' entreprise, et les deux parties ont rompu leur relation de travail le 10 septembre.

Liu a ensuite engagé une action contre le service local d 'arbitrage du travail, demandant à la société de mode de payer les heures supplémentaires.

Après la décision de la Commission d'arbitrage, Liu refuse d'accepter, de déposer devant la Cour.

De l'avis de la Cour, à partir de la situation de travail Liu réelle, dans le délai légal de ses normes de travail sont au travail,

La courte saison reflètent uniquement en temps de paix et de longueur de nombre de travailler ce week - end, la société de production de basse saison à ne pas disposer d'un système de prendre congé, Liu, Liu poste de repos de l'heure standard a été et est, par conséquent, la société devrait selon le temps de travail standard à Liu de paiement de la rémunération des heures supplémentaires.

En vertu de la loi, les entreprises qui ne sont pas en mesure, en raison de leurs caractéristiques de production, d 'appliquer le système d' horaires standard prévu par le Code du travail peuvent faire appel à un système d 'horaires de travail à horaire variable ou à un système de calcul global.

Dans le cas d'espèce, même si la société a Liu postes au service administratif du travail pour la mise en œuvre de calcul intégré d'heures de travail, mais parce que le système n'a pas strictement conformément aux conditions et exigences d'exécution dans le processus de mise en œuvre, de telle sorte que Liu a été dans les heures supplémentaires, l'état est standard de calcul ordonné selon la norme de travail de la Cour le paiement de la rémunération des heures supplémentaires de sorte à Liu.