Est - Ce Que Le Déménagement A Le Droit De Ne Pas Signer De Contrat D 'Ancienneté

Si vous choisissez de négocier

Toutefois, il n 'a pas été possible d' obtenir des consultations, et l 'employeur peut se prévaloir de l' article 40 de la loi sur les contrats de travail: « le contrat de travail peut être résilié si l 'employeur notifie par écrit au travailleur lui - même ou lui verse un mois de salaire supplémentaire, 30 jours à l' avance:

Iii) Si les circonstances objectives sur lesquelles se fonde la conclusion du contrat de travail sont sensiblement modifiées, si bien que le contrat de travail ne peut être exécuté et que l 'employeur, en consultation avec le travailleur, ne parvient pas à un accord sur la modification du contenu du contrat de travail. "

Mme Sun: Je suis de Guangxi, je suis venu à Beijing il y a quelques années pour travailler, je suis actuellement dans une famille.

Après plus de quatre ans de travail, le contrat de travail de l 'unité avec moi expire le 31 décembre 2016.

Récemment, l 'entreprise a publié une annonce indiquant que l' unité après la fête du printemps sera pférée dans le Hebei, les travailleurs de moins de 30 ans doivent aller ensemble, non seulement pour l 'emballage, mais aussi pour une allocation mensuelle de 300 yuan de plus.

Les travailleurs âgés de plus de 30 ans sont traités en fonction de leur ancienneté.

Je me suis renseigné sur l 'Accord d' achat d 'heures de travail, qui prévoit le versement d' une indemnité forfaitaire de 8 000 dollars pendant une période de cinq ans au maximum au sein de l 'entreprise, puis la dissolution de la relation de travail entre les deux parties.

Je gagne en moyenne plus de 4000 yuan par mois, mes amis m 'ont aidé à calculer, dit que j' ai trop peu de compensations pour l 'interruption de service, ce n' est pas approprié, donc je ne veux pas signer cet accord.

J 'ai fait part de mes réflexions aux dirigeants de l' entreprise, mais ils ont dit que le déménagement était une nécessité de politique générale et que je devais signer un contrat d 'emploi.

Ai - je le droit de ne pas signer? Ou je ne veux pas aller au Hebei, quelles sont les politiques et mesures de compensation?

Bonjour, l 'unité que vous servez est

Lorsque l 'employeur vous consulte, vous pouvez choisir de continuer à travailler dans le Hebei ou de rompre la relation de travail en consultation avec l' unité.

En cas de résiliation du contrat de travail, l 'employeur vous verse une indemnité pécuniaire conformément à l' article 46 de la loi, qui est calculée sur la base d 'un mois de salaire par année de travail.

Si le travailleur a travaillé pendant plus de six mois et moins d 'un an, il perçoit une indemnité d' un demi - mois de salaire.

Ainsi, l 'employeur vous notifie un mois à l' avance ou vous verse un mois de salaire supplémentaire et peut rompre la relation de travail avec vous après avoir calculé votre indemnité en fonction de la durée de travail.