Ça Ne Marche Qu 'Avec Les Employés.

Après le recrutement, l 'entreprise ne signera que des contrats de travail; l

Il y a quelques jours, m. Money, qui n 'avait pas d' autre choix, s' est plaint au Journal et a demandé de l 'aide.

Il y a plus d 'un an, m. Money a été engagé dans une entreprise.

Le premier jour de son travail, le patron produit un contrat de travail stipulant que l 'entreprise ne recrute que des travailleurs qui ne sont pas couverts par la sécurité sociale et ne signera que des contrats de travail s' ils veulent travailler dans l' entreprise.

Le patron a ajouté que la société ne payait pas non plus la sécurité sociale et que les employés étaient autorisés à payer eux - mêmes dans la région.

Il est impatient d 'avoir un emploi, il ne peut pas le faire, et il est d' accord avec la demande du patron.

Ensuite, il se prend pour un travailleur flexible.

".

En un clin d 'oeil, il a travaillé plus d' un an dans la société, neuf heures du matin et cinq heures du matin, et parfois des heures supplémentaires.

Peu après la fête du printemps de cette année, il a eu une maladie soudaine et a été hospitalisé par sa famille.

Dans ces conditions, il n 'oublie pas que sa famille appelle son patron pour prendre congé.

Le patron n 'a rien dit au téléphone.

Le lendemain, il a envoyé sa famille à la société pour lui remettre son certificat de maladie.

Une semaine plus tard, quand il a de nouveau demandé à sa famille de payer son congé de maladie, le patron a refusé.

Il a dû se rendre à la compagnie.

Je ne m 'attendais pas à ce qu' il présente son dossier médical et son bulletin de congé de maladie à son patron, le patron ne le regarde pas, et lui remette le précédent formulaire de congé de maladie en disant que l 'entreprise n' a pas de patient, l 'entreprise n' a pas de congé de maladie, si elle ne peut pas aller au travail, elle ne peut que démissionner.

Laissez - le faire ses affaires personnelles et régler son compte.

Yin weiyao, du Cabinet d 'avocats Sunshine de Shanghai, a déclaré que les problèmes d' emploi de cette société étaient vraiment nombreux et devaient être corrigés.

Premièrement, les entreprises confondent les contrats de travail et les Conventions de travail.

Aux termes du Code du travail, le contrat de travail est un accord entre le travailleur et l 'employeur qui établit les relations de travail et définit les droits et les obligations des deux parties, alors que les Conventions de travail ne s' appliquent généralement qu' aux relations de travail.

M. Chan, qui était auparavant chômeur et possédait les qualifications de maître d 'œuvre, était également placé sous la direction de l' entreprise et exerçait un travail rémunéré organisé par l 'entreprise, avec laquelle il avait manifestement des relations de travail et devait signer un contrat de travail.

Deuxièmement, les entreprises se soustraient à leurs responsabilités en matière de cotisations à la sécurité sociale.

La loi sur la sécurité sociale précise que les unités et les travailleurs sont tenus de cotiser à toutes les assurances sociales, que les cotisations des travailleurs sont déduites des cotisations de l 'employeur et que celui - ci doit lui communiquer tous les mois le détail de ses cotisations.

En tant que salarié de l 'entreprise, Monsieur l' argent de la sécurité sociale doit être déduit de la société.

Il serait erroné que l 'employeur lui fasse payer ses propres cotisations en tant que personne flexible, car il s' agit d' un travailleur indépendant non salarié, d 'un travailleur à temps partiel qui n' est pas affilié à l 'assurance vieillesse de base dans l' employeur et d 'autres travailleurs flexibles.

Enfin, non.

C 'est illégal.

N 'importe quelle entreprise

En cas de maladie ou d 'accident du travail nécessitant la cessation des soins médicaux, l' entreprise doit accorder une période médicale déterminée en fonction de la durée effective de la participation de l 'employé et de sa durée de service dans l' établissement.

La période médicale est la période pendant laquelle l 'entreprise ne peut résilier le contrat de travail, c' est - à - dire le congé de maladie d 'un travailleur malade ou non traumatisé, si le travailleur cesse de travailler pour des raisons médicales ou non.

La période médicale est déterminée en fonction de la durée de travail du travailleur dans l 'établissement.

La durée de la période médicale est de trois mois pour la première année de travail du travailleur; elle est augmentée d 'un mois pour chaque année de travail suivante, mais pas plus de 24 mois.

Maintenant que l 'entreprise échappe à cette responsabilité, il est irrationnel de laisser ses employés démissionner.

M. Yin a rappelé à M. Chan qu 'il n' était pas nécessaire de renoncer à ses droits et qu 'une telle entreprise devait se doter d' une arme juridique et qu 'elle était disposée à fournir une assistance juridique si nécessaire.