L 'Application De La Loi Sur Les Indemnités De Chômage Est Difficile.

La question de la difficulté d 'atterrissage d' une partie de l 'indemnité a déjà fait l' objet d 'un débat de longue date.

Par exemple, la saison de chaque été, à haute température de quotas sur le sujet difficile de devenir toujours l'objet de chaleur d'année en année, par les médias, mais aussi l'appel d'année en année, mais ce problème ondule.

En dépit de l'organe législatif central local n'ont pas de diverses réglementations de quotas, et ces dispositions semblent également très belle, mais ne peut toujours pas été mise en œuvre en place, deux aspects que la raison l': d'une part, de la publicité n'est pas en place, une partie du personnel ne sait pas peuvent bénéficier d'indemnités, d'autre part, est le travailleur s'inquiète de sa demande l'employeur de l'allocation de chômage et de représailles même après avoir été choisi de garder le silence.

Lorsque le coût économique de certains règlements d'exécution ou d'autres coûts exorbitants, et des défenseurs des droits de l'homme ne peut pas supporter ce coût commun, ces règlements a été perdue en raison de la vitalité, ni de description d'un comportement social, ni de contraintes de certains comportements sociaux.

En raison de l'indemnité des saisonniers,

De nombreux employés hésitent donc à trouver de l 'argent dans l' unité de l 'utilisateur, après tout, il est impossible d' en faire bon usage.

Beaucoup de travailleurs ne sais pas conformément à la loi des quotas délivrés par les unités de temps et peut, conformément à la loi de protection des droits, si

Entre et l'employeur pour des quotas et d'octroi de subventions à des différends appartient à un conflit du travail, les travailleurs à l'organisation syndicale qui reflètent la situation, on peut également déposer une plainte au service de l'inspection du travail, peut également s'appliquer directement le travail de l'arbitrage.

Se considérer du point de vue de la protection des droits des travailleurs, comme certains négligeable si le lancement d'une campagne de quotas n'est pas la réalité.

Par exemple, le règlement de Shanghai, frais de pique - nique normal prescrit quotidiennement dans la garde de nuit, en service, à 22 heures, peut envoyer de second angle de garde toute la nuit sans dormir, peut envoyer trois quatre coins.

Shanghai comme développement économique des villes en Chine, ses frais de pique - nique légal de la même bonne des nouilles instantanées à acheter, tout comportement des défenseurs des droits de l'homme de demander des frais de pique - nique destinée à "la perte de la vente".

Lorsque le coût de la défense des droits est beaucoup plus élevé que celui de la défense des droits, ce que l 'on appelle les dispositions législatives ne peuvent être que des vases, voire des plaisanteries, qui ne sont pas à la hauteur des besoins.

Quand certaines lois sont appliquées

Lorsque d 'autres coûts sont trop élevés et que les défenseurs des droits de l' homme ne sont généralement pas en mesure de les supporter, ces lois perdent leur vitalité et ne peuvent ni réglementer ni réglementer certains comportements sociaux.

La raison fondamentale de la difficulté d 'obtenir une allocation partielle est que la législation en la matière a perdu de sa vitalité, qu' elle n 'a d' autre valeur que d 'avoir l' air belle, que les travailleurs eux - mêmes ne sont pas disposés à défendre activement leurs droits et qu 'il est inévitable qu' ils deviennent des « intérêts sur papier ».

Il serait préférable de modifier ou d 'abroger la législation relative aux prestations du personnel dès que possible, étant donné qu' elle a perdu de sa vitalité et qu 'elle manque cruellement de possibilités d' application.

Bien entendu, la législation relative aux prestations n 'est pas abrogée, mais vise à faire en sorte que le régime des prestations soit conçu de manière plus exécutoire ou plus appropriée.

Tout d 'abord, le législateur pourrait envisager d' inclure les allocations dans le système du salaire minimum et de relever directement le salaire minimum pour certains emplois sans les séparer.

Deuxièmement, la zone de quotas standard apparemment faible, il convient de modifier l'allocation de standard, la définition de normes doit prendre pleinement en compte le niveau de croissance économique et de la consommation locale, et selon différents emplois pour établir des normes pertinentes.

Enfin, la législation permet de réduire le coût des droits des travailleurs, notamment les procédures de simplification des défenseurs des droits de l'homme, et de renforcer l'orientation des méthodes employés, mais aussi d'établir un système de stricte confidentialité des informations.