C 'Est Légal. Les Employés Refusent Toujours.

Récemment, Xiao Yang, Directeur des ressources humaines de l 'entreprise, a fait savoir aux journalistes qu' en raison de l 'insuffisance de ses capacités de R - D, Li, ingénieur au Département de la R - D, sa participation à plusieurs projets de R - D avait été retardée pour ses raisons.

En juillet de cette année, le Ministère de la recherche et du développement a procédé à un examen semestriel des résultats de Lee.

Selon les règles de l 'entreprise en matière d' examen, Li Mao n 'a pas été qualifié pour trois examens semestriels consécutifs et n' a pas été qualifié.

Xiao Yang a déclaré que, dans le cas de Li, le Département des ressources humaines de l 'entreprise lui avait adressé une « lettre de mutation » pour réaffecter son poste à un poste D' appui technique après - vente.

Toutefois, Li a refusé de se rendre au service technique après - vente et ne s' est pas présenté à son nouveau poste dans les délais fixés par le Département des ressources humaines de l 'entreprise.

Par la suite, par le Ministère des ressources humaines de la société de nombreux rappels, Li ne tient pas à travailler.

L 'entreprise ne peut pas, en raison de l' absentéisme continu, conformément à la réglementation de l 'entreprise a résilié le contrat de travail de Li.

Li Mao, quant à lui, considère que le licenciement illégal de l 'entreprise ne constitue pas un absentéisme et que la résiliation unilatérale du contrat de travail par l' entreprise est illégale.

Qu 'est - ce qu' on fait dans ce cas?

En réponse à la question de Xiao Yang, Zhang Lide, avocat du Cabinet d 'avocats Hongjia de Beijing, interrogé par la presse, a estimé que la pratique de la société était conforme à la loi et qu' elle pouvait résilier le contrat de travail de Li.

Conformément aux dispositions de la loi, les entreprises sont tenues d 'ajuster le personnel par consensus.

Toutefois, dans les cas prévus par la loi, les entreprises peuvent procéder à des ajustements unilatéraux de leurs effectifs.

Par exemple, l 'article 40 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' entreprise peut résilier le contrat de travail en notifiant par écrit à l 'employé, 30 jours à l' avance, si l 'employé n' est pas qualifié pour travailler, s' il n 'a pas été formé ou s' il n' est pas apte à travailler.

Bien qu 'il s' agisse de la résiliation unilatérale du contrat de travail par l' entreprise, cette disposition habilite celle - ci à procéder à des aménagements unilatéraux dans les cas prévus par la loi.

Pour ces raisons, avant de procéder à un pfert unilatéral, les entreprises ne sont généralement pas en désaccord si elles sont en mesure de communiquer pleinement avec le personnel et d 'obtenir son approbation.

Toutefois, en l 'espèce, l' incompétence de M. Lee constitue en fait une appréciation négative de sa capacité de travail personnelle et de son efficacité.

En outre, en raison de ce qui précède, Li a été muté à la suite d 'un changement de poste qui n' est pas conforme aux attentes de Li, Li, après avoir reçu l 'avis de mutation de l' entreprise, a pris des mesures de boycottage telles que l 'absence de travail.

Selon le Conseil Zhang, ce type de boycott ou de contre - mesures de la part des employés se subdivise en quatre grandes catégories.

La première catégorie est celle de Li, qui ne travaille pas dans une entreprise, au motif que le pfert d 'entreprise est illégal et qu' elle n 'offre pas de conditions de travail, etc.

La deuxième catégorie consiste à continuer à travailler jusqu 'à l' ancien poste sans être embauchée au motif que le pfert d 'entreprise est illégal et déraisonnable.

La troisième catégorie concerne les emplois nouvellement créés qui ne remplissent pas leurs fonctions ou ne s' acquittent pas effectivement de leurs fonctions.

La quatrième catégorie est celle des personnes qui, bien qu 'ayant travaillé dans une entreprise, n' ont pas d 'emploi antérieur et ne travaillent pas dans de nouveaux emplois, mais plutôt celle des personnes qui ne coopèrent pas dans le cadre de la non - violence, ce qui s' accompagne souvent d' actes tels que Le fait de s' asseoir dans le Bureau du patron ou au Ministère des ressources humaines, de se déplacer et de perturber le travail d 'autrui.

Dans une entreprise

Dans ces circonstances, le Conseil Zhang estime que l 'entreprise peut être traitée différemment en fonction des circonstances.

Tout d 'abord, peut - on invoquer l' absentéisme jusqu 'à la résiliation du contrat de travail?

L 'absentéisme constitue une infraction grave et l' article 39 de la loi sur les contrats de travail dispose expressément que l 'entreprise peut résilier le contrat de travail si l' employé enfreint gravement les règles et règlements de l 'employeur.

Par conséquent, pour les employés de la catégorie I ci - dessus, il n 'est pas inapproprié que l' entreprise soit traitée en cas d 'absentéisme.

Toutefois, dans les trois autres cas, l 'absentéisme n' est pas fondé.

Deuxièmement, les règlements de la plupart des entreprises prévoient expressément la résiliation du contrat de travail en cas de non - respect de l 'Organisation du travail de l' entreprise, en cas d 'infraction grave.

Ainsi, les employés de la deuxième catégorie, ceux de la troisième catégorie qui ne s' acquittent pas de leurs fonctions et ceux de la quatrième catégorie qui ne coopèrent pas sans violence peuvent se soustraire à l 'entreprise conformément aux dispositions du système.

Les dispositions sont prises.

Troisièmement, s' agissant des employés qui ne s' acquittent pas efficacement de leurs fonctions, c 'est - à - dire qui se livrent à des « confrontations douces » dans les nouveaux emplois, par exemple en ne travaillant pas dur, en consacrant quelques jours à des tâches qui auraient pu être accomplies le jour même, etc.

En ce qui concerne ces employés, il est nécessaire que l 'entreprise renforce son examen et, si elle n' est pas encore apte au travail après un nouvel examen, elle peut résilier le contrat de travail directement ou par voie de négociation entre les deux parties.

Il va de soi que, dans ce cas, l 'employé doit être dûment indemnisé pour la résiliation de son contrat de travail.

Quatrièmement, pour les employés de la catégorie IV qui se livrent à des manœuvres et perturbent le travail d 'autrui, il faut aussi qu' ils soient clairement définis dans le cadre de la réglementation de l 'entreprise.

Par exemple, la révocation pour non - respect de l 'Organisation du travail de l' entreprise

Ou la résiliation du contrat de travail pour trouble à l 'ordre public de l' entreprise, etc.

En résumé, si le redéploiement de l 'entreprise est légitime et légitime, si les employés ne se conforment pas à la mutation et si les mesures de confrontation ou de résistance correspondantes sont prises, la manière dont l' entreprise prend les mesures à prendre doit être analysée au cas par cas.

Bien entendu, l 'entreprise ne peut pas donner suite à l' avis susmentionné si le redéploiement de l 'entreprise est illégal ou déraisonnable, si les salariés adoptent des mesures de confrontation ou de boycottage appropriées.