Cinq Royaume HR Leadership

Au XXIe siècle, lorsque le changement social, les échanges internationaux, les technologies de l'information, de nombreux défis et opportunités telles que le développement de la personnalité tombe devant chaque participant de la Division sociale du travail, peu importe si nous en chef de poste, doivent être plus ou moins certaines de leadership.

Oui, le leadership au XXIe siècle n'est pas seulement le procédé et les compétences de direction, il n'est pas applicable aux dirigeants, c'est chacun d'entre nous doit un élégant et subtile de l'art de posséder ou de la pratique.

Cinq Royaume de suivi et de petit filet de vêtements, chaussures pour voir le leadership dans le monde:

Premier niveau: poste - les employés vous obéissent parce que c 'est leur devoir;

Second condition: approbation - les employés vous obéissent, car c 'est leur souhait;

Troisième situation: production - le personnel vous obéit, car vous faites tout pour l 'entreprise;

Quatrième condition: enseigner - les employés vous obéissent, car vous faites tout pour eux;

Cinquieme condition: moi - même - le personnel vous obéit, parce que vous êtes vous.

La distinction entre les notions de « Leadership » et de « gestion » est très controversée.

La gestion, c 'est - à - dire le processus qui garantit la réalisation de tous les objectifs et de tous les projets spécifiques de l' Organisation.

Et le "leadership" est employé de présentation de la vision et de la motivation.

On ne veut pas être le "tube".

Ils veulent être guidé.

Qui a entendu parler de ce monde "administrateur"? "De dirigeants du monde", et "les dirigeants de l'éducation", "leader politique", "religieux", "chef" Boy - scout, "les leaders de la communauté", "chef du travail", "chef d'entreprise", et ainsi de suite.

Ils ont des gens, mais pas le faisceau de tubes, les gens.

Guidé de manière flexible est toujours plus rigidement la gestion efficace.

Demande à ton cheval de pute.

Tu peux prendre ton cheval à l'eau, mais ne peut pas lui faire boire.

Tu veux d'autres contraintes de contrainte, d'abord.

Bien plus tard, tu va arrêter de "gestion" quelqu'un d'autre, et commencer à conduire les autres.

Leadership n'est pas trouvée, est de développer les résultats.

Bien sûr, y a de vrais "né chef", mais ils ont aussi besoin de la culture de l'alphabétisation de base de leadership, ne peuvent rester au Sommet.

Et le désir de devenir un leader dans des milliers de personnes à travailler ensemble, je trouve qu'ils sont en conformité avec les quatre catégories: direction un excellent leader né avec les dirigeants de tempérament.

Sa vie en tant que chef de montrer l'exemple aux autres.

Par la formation d'acquérir une nouvelle direction.

Avec une discipline mentale excellent leader.

Note: doit être d'au moins une de ces quatre exigences 3.

Gestion des entreprises et certains de mes collègues à l'étranger plus tôt que 10 ans comme position de leadership même, loin derrière la vitesse de progression de carrière, la faible capacité de gestion avec l'équipe, mais également le manque de formation.

Les entrepreneurs de leadership est l'expression d'une capacité globale, le chef n'est pas tout - puissant, Avatar Tatsuya pas avec le personnel de la force de sauver la planète.

Le leadership des experts, la culture traditionnelle chinoise pour la définition de leadership, peut être divisé en trois points de vue:

La première est de définir la notion de direction du point de vue de la valeur.

Yao Chan, empereur de Shun, a déclaré à la nation qu 'elle était capable de gouverner « le seul, le seul, le seul, le seul et unique » (Shang Dayu mu), c' est - à - dire qu 'elle ne pouvait être dirigée que par un moyen juste et équitable de régler les problèmes, soulignant ainsi la valeur de l' orientation des dirigeants;

Deuxièmement, il s' agit de définir la notion de direction du point de vue de la direction et de la fonction de direction.

Le fils de Corée a présenté son point de vue sur le leadership dans la fable du père et du cheval.

Le père est en train de construire la terre, un père et un fils passent par la voiture, un cheval s' effraie, le fils descend devant la voiture, le père pousse de force, et le père qui creuse la terre l 'aide à pousser.

Le père fondateur prit les outils agricoles, sauta dans la voiture, s' assit à la place du véhicule, Lissa les rênes, leva les fouets et alla en voiture.

Aux yeux de l 'Afrique du Sud, le leadership est une personne capable de gérer un pays ou une situation donnée;

Troisièmement, il s' agit de définir la notion de direction en termes de qualités et de qualités requises des dirigeants.

Confucius proposa: politicien, positif aussi.

C 'est - à - dire qu' il ne peut y avoir de leadership que pour ceux qui ont la foi, la décence et la moralité.

Confucius insiste en outre sur le fait que "le pays des milliers de fois, respecte les choses et y croit, économise les dépenses et aime les gens, les rend opportuns".

En tant que leader d 'une grande nation, il faut être fidèle à son devoir, à son peuple, à son travail, à son économie, à ses subordonnés, à son horaire de travail.

Le leadership est divisé en trois niveaux, est tout d'abord son leadership, suivie de mener d'autres, il est à la tête de l'Organisation.

Alors, qu'est - ce que le "leadership"? Je pense que ces deux mots séparés, "Collier" représentant de plomb et de tirer, à la force, à l'aide de techniques de gestion de beaucoup, avec un groupe de personnes capables d'atteindre un objectif.

"Guide" C'est - à - dire en particulier lorsque la cible est plus grand, plus vide, pas facile à voir, avant cet endroit est un endroit où tout le monde n'a pas été, à ce moment, a besoin de stimuler, de promouvoir et de guidage

Communiquer, c'est le cœur doit finir, y compris ton cœur l'est également employé, alors j'ai pris ce leadership simple de faire une telle décomposition.

Le leadership est de résoudre le problème, c'est que personne d'autre ne peut et ne peut pas faire faire des choses.

D'autres disent que c'est la prise de décision et avec la bonne personne.

On va parler, qu'est - ce que le leadership? Dans le monde d'aujourd'hui, toutes les entreprises et les organisations sont en perpétuel changement, pour cette raison, ces questions au - dessus de presque tous les jours quand on lui a demandé.

Toutefois, jusqu'à la fin du XIXe siècle, le "leadership" Ce vocabulaire n'est apparu dans les affaires dans le dictionnaire.

Avant cela, dans une large mesure les dirigeants de jouir de leurs droits et de l'autorité de l'héritage, mais il appartient à l'ère de l'État le roi et le tyran.

Le "leadership" comme un problème, dans le monde de l'entreprise et le développement de la recherche et vraiment attention, est accompagnée de l'augmentation de l'industrie dans le monde au début du XXe siècle.

Le conducteur n'a jamais ne sont pas jouer d'un instrument de musique, mais un conducteur de son influence pour que tous les musiciens de mieux ".

Benjamin Zander (BenjiaminZander) est de l'Orchestre philharmonique de Boston (BostonPhilharmonicOrchestra) commande permanents depuis plus de 30 ans, était étudiant Britten Compositeur britannique.

Il a quatre fois par le Forum économique mondial de Davos invités en tant qu'invité à partager l'expérience de commandement il sur comment construire l'Orchestre symphonique de l'excellence dans la gestion.

Il a mis une bande comparée à une organisation commerciale complète.

Cordes, du vent, comme tube de cuivre et de percussion de voix est fonctionnel dans les tissus, et comme chaque chef de voix est Directeur de la Division.

Le commandement de l'orchestre est directeur, le plan de travail de la musique comme bande de mise en œuvre.

Tout l 'orchestre s' efforce d' apporter aux auditeurs une musique parfaite.

Le commandement est l 'âme de l' orchestre, le style de direction des différents commandants peut apporter des manifestations musicales tout à fait différentes.

On dit souvent qu 'il n' y a pas de mauvais orchestre, il n 'y a que de mauvais chefs.

Pourquoi pas le leadership?

Mais les dirigeants ne sont pas nés et les dirigeants peuvent être formés.

Personne n 'est né pour être un grand leader - les chefs d' entreprise qui réussissent aussi grâce à l 'apprentissage et à l' expérience accumulée au fil des ans pour développer les qualités éternelles des dirigeants.

Vous n 'avez pas besoin d' avoir la personnalité de dirigeants de classe mondiale ou d 'avoir la possibilité de le faire, mais vous trouverez dans leur sagesse de nouvelles occasions de tirer les leçons de leur expérience réussie de la stratégie et du courage voulus pour suivre les qualités exceptionnelles de dirigeant qu' ils ont acquises.

Dans tous les cours de formation à la gestion, les cours de leadership, principalement à l 'intention des cadres d' entreprise, se révèlent de plus en plus attrayants et sont progressivement introduits dans l 'ensemble du personnel.

Certaines grandes entreprises ont créé des postes de « formation à l 'encadrement », tandis que la plupart d' entre elles accélèrent la promotion des dirigeants et des employés en achetant des cours de formation.

La formation passe des produits de luxe aux produits de première nécessité, des brevets de quelques entreprises à la demande commune de la majorité des entreprises.

La formation des cadres supérieurs est en cours d 'intégration et, outre la formation des cadres supérieurs nouvellement recrutés, les chefs de département qui viennent d' être promus ont également besoin d 'une formation parce qu' ils sont beaucoup plus nombreux à diriger qu 'auparavant.

Sans exagération, la formation de leadership est le sujet le plus passionné du moment!

Face à l 'évolution de l' entreprise, le leadership de la Direction centrale dans l 'entreprise

Le rôle de plus en plus important de ce secteur, la complexité de l 'environnement économique et les problèmes de concurrence sans précédent exigeaient également que les chefs d' entreprise aient un leadership remarquable.

Améliorer le leadership de la direction de base, est devenu un enjeu important et urgent pour l 'entreprise.

Nous savons tous que 60% des départs sont imputables à un responsable direct.

En fait, on peut comprendre pourquoi de nombreuses entreprises consacrent 90% de leur formation à 10% de leur personnel, en particulier aux cadres.

À l 'heure actuelle, les formations de niveau intermédiaire et subalterne restent la norme sur le marché chinois de la formation.

D 'après les statistiques, les hauts niveaux de formation à la gestion d' entreprise (par exemple, à la direction) ne représentent qu 'environ 5% du total, mais les recettes tirées des ventes sont importantes.

Bien que le système actuel de formation du personnel soit encore dominé par la formation professionnelle, la part de la formation à la gestion augmente rapidement chaque année et le coût annuel des cours est beaucoup plus élevé que celui de la formation de base.