Lieu De Travail: Comment Rassurer Les Employés

Bien rassembler le coeur du personnel peut être mieux pour permettre au personnel de terminer son travail.Les bonnes habitudes de travail ne se limitent pas au travail.Notre corps et notre cerveau ont besoin de respirer un peu d 'air frais en même temps que notre travail.Quand on se lève toutes les heures et qu 'on se repose un peu, l' énergie de notre corps se répète, la pensée est plus claire et le corps fonctionne mieux.

Lever les inquiétudes du personnel.Le Président d 'une compagnie aérienne, Kyle, a appris que la principale préoccupation des employés était le chômage, car beaucoup de compagnies aériennes recrutaient beaucoup pendant la saison des pluies et cessaient de travailler pendant la saison des pluies.Lorsque Kyle a pris ses fonctions, il a annoncé qu 'il ne licencierait jamais.Il ne pense pas que les employés se sentent en sécurité et loyaux sans se soucier de leurs soucis.Depuis lors, l 'entreprise dispose d' effectifs standard en saison douce et, à l 'arrivée de la saison des pluies, tous ses employés effectuent des heures supplémentaires sans se plaindre.

Aider le personnel à élaborer des plans de développement.Ericsson est une "boutique du centenaire", chaque année, les employés de l 'entreprise ont un entretien personnel avec le Directeur des ressources humaines ou le Directeur de direction, avec l' aide de leurs supérieurs hiérarchiques, pour élaborer un plan de développement personnel afin de suivre le développement de l 'entreprise, voire au - delà du rythme de développement de l' entreprise.

Encourager l 'établissement de rapports au - delà des frontières.Il n 'y a jamais eu de porte dans le Bureau du Président.PersonnelL 'injustice de la part d' un supérieur hiérarchique ou l 'apparition d' un problème dans l 'entreprise peuvent être invoquées directement et peuvent être transposées à un niveau supérieur.Cette culture d 'entreprise permet aux gens de vivre ensemble dans le respect mutuel et d' éliminer les antagonismes et les luttes intestines.

Mobilisation du personnel pour la prise de décisions.Ford met au point chaque année un plan de participation du personnel.Mobiliser le personnel pour la gestion d 'entreprise.Cette initiative a donné lieu à la "connaissance de l 'entreprise par le personnel, l' investissement du personnel, la coopération croissante, de plus en plus de propositions de rationalisation et de réduire considérablement les coûts de production.

Renforcer le sentiment de fierté.Quand Cisco a démarré,SalairePas grand, mais les employés sont très fiers.La société achète souvent de petits articles, tels que des chapeaux, qui donnent à chacun des employés participant à certains projets l 'impression qu' ils ont de la valeur ajoutée dans leur travail.Quand des étrangers demandent aux employés de la société: « Comment va votre travail à Cisco? » tous les employés disent avec fierté: « les salaires sont très bas, mais ils envoient souvent quelque chose.

Discussion.Okita est le premier Président de la famille non Toyota de Toyota et, au cours d 'une longue carrière, Oda a remporté l' amour profond de nombreuses personnes au sein de la société.Il a passé un tiers de son temps à Toyota, bavardant souvent avec un certain nombre d 'ingénieurs de l' entreprise pour parler de son travail le plus récent et des difficultés de sa vie.Un tiers du temps supplémentaire a été consacré à des visites auprès de 5 000 distributeurs, à des échanges commerciaux avec eux et à des consultations avec eux.

Oui.Lieu de travailLe "point d 'appui" est plus une affirmation de votre capacité que la raison pour laquelle vous vous montrez vous - même.Il y a des avantages et des inconvénients pour chacun, quel que soit le lieu de travail qu 'il choisit, et il y a des points de pondération différents pour les individus à différents stades de la carrière.Comment faire son propre plan de travail, trouver ses propres points d 'appui, peut - être est - ce une priorité pour les travailleurs.Ce n 'est qu' en fixant des objectifs clairs que les efforts et la sueur pourront se traduire par le succès auquel ils aspirent.

Le monde des chaussures et des chapeaux