Dix De Confusion Sur Le Lieu De Travail Et La Solution

Dans notre processus de développement de carrière, on rencontre beaucoup de confusion sur le lieu de travail.

Si on ne peut pas résoudre les énigmes, de facteurs ne m'apporte pas propice à son développement sur le lieu de travail.

Par exemple, l'épuisement de la carrière de flou, et ainsi de suite.

L 'orientation professionnelle est la détermination de l' orientation professionnelle que l 'intéressé doit suivre en pleine connaissance de l' évolution de son métier et en fonction de ses intérêts.

Il s' agit d 'une unité d' auto - positionnement et de positionnement social.

En règle générale, le choix de la profession ne correspond pas à ses intérêts et à ses préférences; 2) la recherche aveugle d 'un emploi ne tient pas suffisamment compte de ses avantages et de ses inconvénients; 3) l' état actuel de l 'emploi n' est pas satisfaisant mais n 'est pas satisfaisant; 4) Les choix sont multiples ou les perspectives de carrière sont incertaines.

Solutions

• Évaluation complète, objective et systématique de ses intérêts professionnels, de ses aptitudes professionnelles, de ses préférences et de ses aptitudes, et analyse ce qu 'il est possible de faire, de sa confiance en soi et de ses rôles.

• Analyse de la situation professionnelle et professionnelle.

Il est plus facile de choisir une profession en recherchant les points de convergence entre les besoins sociaux et les intérêts personnels et en définissant clairement le rôle dans la société.

• Les personnes se trouvent dans des environnements différents à différents stades de leur carrière, en particulier en période de pition professionnelle ou de chute de carrière, où elles doivent faire preuve d 'une plus grande maturité et d' une plus grande rigueur dans la réflexion.

• Le cas échéant, en se fondant sur une évaluation globale de l 'orientation professionnelle, des aptitudes professionnelles et de l' intérêt professionnel, déterminer les caractéristiques de leur personnalité et servir de référence pour leur orientation professionnelle.

Une orientation professionnelle précise peut aider les individus à faire moins de courbes dans leurs choix de carrière, ce qui leur permet d 'être compétitifs sur le marché du travail.

Confusion 2 absence de planification des carrières

La planification des carrières est l 'objectif ultime de l' Organisation des carrières en analysant et en mesurant la personnalité, les compétences, les aptitudes, les intérêts et le potentiel de l 'individu, conformément aux normes du marché en matière de développement et d' emploi.

Beaucoup d 'entre eux n' envisagent guère d 'élaborer de tels plans, ce qui les détourne de leur chemin.

Solutions

D 'une manière générale, l' expression « planification des carrières » est souvent perçue comme étant difficile, complexe, problématique, etc., et encore moins comme « une affaire de personnel de haut niveau qui n 'a rien à voir avec lui ».

L 'absence de planification des carrières s' explique par le fait que l' Organisation des carrières est trop complexe pour être conçue de manière à ne pas être conçue de manière à ce qu 'elle soit propre.

La planification des carrières est un outil de gestion de la carrière, dont le cœur est « de parler à soi - même et de se connaître ».

Le meilleur moyen de se parler du travail est d 'écrire à soi - même et à l' avenir.

Dans cette lettre, vous vous parlez de votre travail à l 'avenir, et vous encouragez, vous glorifiez et critiquez.

Plus la teneur de la lettre est précise, plus elle est claire.

Les lettres peuvent également être rédigées et répétées régulièrement, car les plans de carrière de chacun sont différents de ceux des autres et, après tout, doivent être modifiés en fonction des circonstances.

Il s' agit de la gestion et de l 'entretien de ce que l' on appelle l 'Organisation des carrières.

L 'ensemble du processus de recherche d' emploi peut être divisé en quatre phases: sélection de l 'entreprise, présentation du curriculum vitae, processus d' entretien, période d 'essai, chacune de ces étapes étant dotée de multiples méthodes et compétences pour accroître le taux de réussite de la recherche d' emploi.

Toutefois, d 'après l' enquête, plus de 80% des demandeurs d 'emploi se concentrent essentiellement sur deux domaines: la rédaction des curriculum vitae et les techniques d' entretien.

La première et dernière étape du processus de recherche d 'emploi n' est pas suffisamment prise en compte et les compétences en matière de recherche d 'emploi sont insuffisantes.

Les cours de formation professionnelle correspondants ne sont pas novateurs et adaptés à la recherche technique sur les compétences.

Solutions

L 'absence de compétences en matière de recherche d' emploi entraîne souvent des problèmes de communication, d 'expression, de socialisation, etc., qui sont les clefs de l' ouverture du marché du travail.

• avec la position de la communication: précisément de savoir exactement quelles compétences de la position, de la qualité, y compris la position de l'industrie et de l'objectif de développement de l'emplacement de la société, elle - même peut aider pour quoi de cette société.

Après, la compréhension de la situation des postes à leur contrôle, prêt, afin de prouver à l'examinateur de compétences et de leur qualité de posséder.

• lui communiquer: pour les personnes n'est pas un bon discours, de préférence à partir de leur meilleur aspect mentionne, dans l'état de leur aide le plus tôt possible, d'éviter les tensions et étrange.

L'utilisation de techniques de communication]: examinateur peuvent demander à se préparer à imaginer, le sujet de l'interview.

Un obstacle de plus de confusion 4

Obstacles à la recherche d'un emploi plus répandue dans la population manque de compétence fondamentale, en raison de leurs compétences professionnelles, des systèmes de connaissances professionnelles sans former de plus de compétitivité, de nombreuses personnes dans la stabilité et dans le processus de recherche d'emploi, de salaires, en premier lieu, et le développement durable et la compétitivité n'est pas individuels sont étroitement liés.

Avec l'âge, le déclin de la valeur professionnelle.

Et à cause de la position caractéristique, pour l'entreprise propose de limiter l'âge relativement claire et, par conséquent, de nombreuses personnes d'âge par seuil.

Solution:

L'âge d'un fossé infranchissable, que de nombreux anciens demandeurs d'emploi sur le marché de l'emploi a fermé la porte au nez.

Toutefois, il y a plus de demandeurs d'emploi a ses propres avantages, par exemple une riche expérience, travailleur et ainsi de suite.

Alors plus de demandeurs d'emploi est à éviter, facultatif, Directeur de l'Institut a été déjà, Supplément court.

• Appliquer à plat de la mentalité et les raisons: parce que l'âge de l'entité a refusé, pour ajuster la bonne mentalité, que peut faire la différence.

• Les exigences strictes de plus sur l'emploi: pas avant qu'un traitement ne peut pas élevé, mais exigeant.

■ De multiples canaux demandeurs d'emploi: activement par le marché du travail, le marché de l'emploi ou d'autres moyens de se vendre sur le marché.

• en temps opportun de remplir sa courte: compétences sans certificat, par la formation de certificat; il n'y a pas de technologie ni diplôme, on peut travailler à partir de la couche inférieure de commencer par le début.

• Éliminer les contraintes qui pèsent sur les grandes entreprises: les grandes entreprises sont généralement plus exigeantes en ce qui concerne l 'âge, tandis que les petites entreprises, afin de réduire les coûts de main - d' œuvre, exigent généralement un emploi polyvalent, ce qui est préférable à un grand nombre de demandeurs d 'emploi âgés qui connaissent la technologie et l' expérience en matière de gestion.

Dans les entreprises modernes, la répartition des avantages, tels que la Division du travail, la promotion, etc., complique les relations de travail et les relations hiérarchiques.

L 'un des éléments clefs pour ceux qui travaillent sur le lieu de travail est la compétence eq - la capacité de gérer les relations humaines, qui détermine souvent le travail d' une personne.

Toutefois, il y a de nombreux travailleurs qui ne gèrent pas bien les relations personnelles dans leur travail et qui influent sur le développement de leur travail.

Solution:

■ D'abord clarifier les relations interpersonnelles n'est pas tout.

Pieds sur le sol, de travail assidu, à produire des résultats de reconnaissance multiples, pour leur travail.

Essaie de vivre sur le lieu de travail dans le talon, la résistance est la clé.

• La face active "conflit", de l'initiative de mes collègues des différents secteurs et d'établir des relations amicales relations - harmonie permettra non seulement de travail agréable, mais quand vous avez besoin de vous aider.

■ D'éviter d'être impliqué dans le cercle de relations de lutte.

Si une fois passivement impliqué dans la lutte des tourbillons, le meilleur moyen est de faire la sourde oreille, à retirer de la situation incertaine après.

• toujours garder à l'esprit que, de travailler dur.

Parce que la force est la base la plus solide du pouvoir sur le terrain!

• comprendre la culture d 'entreprise.

Lorsque la culture d 'équipe atteint le modèle idéal, elle permet non seulement d' intégrer les personnes de caractères différents, mais aussi de donner la force de surmonter les difficultés.

Confusion sur le lieu de travail

Plus l 'Organisation des carrières est structurée, plus les responsabilités en matière de promotion sont grandes et plus la pression est forte.

Les jeunes professionnels ont tendance à se tromper en considérant leur jeunesse comme le capital le plus important, plutôt que comme aptes au travail et à la gestion des carrières.

Les troubles physiques et psychologiques, tels que la fatigue, le stress, les défis et les frustrations, sont souvent des prélude à la maladie.

Solutions

Le "travail", il y a deux, un "pseudo - travail", un "vrai travail".

"Faux -" se réfère à la fatigue due à des facteurs subjectifs propres résultant, lors de l'apparition de cette situation, à trois aspects.

• Conscients de l'objectif de travail, d'éviter de faire pour rien.

Sens son travail difficile, en fait, de nombreux cas parce que le niveau d'activité non raffinée et des méthodes de travail de l'erreur.

■ familier avec le contenu de son travail, de l'ordre de séances de travail raisonnables.

Apprendre à travailler, le procédé et le droit du travail, de l'ordre de travail raisonnable.

■ De trouver heureux et satisfait.

Pseudo - sur le lieu de travail "travail" beaucoup de la fatigue mentale, par conséquent, les efforts du travail d'être d'humeur joyeuse, par l'achèvement de la tâche d'obtenir satisfaction.

En cas de « travail sexuel excessif », il faut apprendre à protéger ses droits et intérêts légitimes en cas d 'exploitation grave de la main - d' œuvre par l 'unité et résoudre les problèmes par le biais de l' inspection du travail ou de l 'arbitrage du travail conformément à la loi.

Confusion 7

La lassitude professionnelle est une forme de malaise physique et psychologique, de dépression psychologique, de confinement affectif et de sous - santé qui se manifeste dans un travail intense et occupé par suite de facteurs environnementaux, émotionnels, internes et externes.

Les symptômes de la lassitude professionnelle sont l 'incertitude des perspectives de carrière, le manque d' enthousiasme et de motivation au travail.

La fatigue, l 'ennui, l' anxiété, l 'anxiété.

Dépression, dépression, fatigue.

Solutions

Les principales causes de la stagnation professionnelle sont l 'absence d' une planification claire des carrières: il n 'y a pas de conditions claires pour le choix de l' emploi ou seulement des conditions de traitement.

Certains ont même sans tenir compte de la perspective de développement de contenu, de travail spécifique, des facteurs tels que l'environnement de travail.

Le deuxième est un manque de patience: le travail de tout le temps que les choses changent.

Même maintenant "ennuyeux", ne garantit pas après un certain "ennuyeux".

Pas avant de ressentir la joie de travailler, tu veux changer de travail.

épuisement professionnel n'est pas nécessairement besoin de changer de boulot à résoudre, il y a des gens à changer d'emploi après épuisement professionnel, plus changer de travail plus d'épuisement.

Afin d'éviter l'apparition d'épuisement, la clé ou la planification des carrières.

1, sa propre analyse de brûlage: Pourquoi en raison de leur aurait pensé sont énumérés, peut trouver des raisons de brûlage n'est pas au travail; 2, des travaux d'analyse de la situation actuelle: travail pour avoir un nouveau recul.

3, solution: comprendre de brûlage propre est subjective ou objective par leurs propres efforts pour surmonter par? Si? Si possible de surmonter, à travers leurs efforts pour surmonter; si le surmonter, on peut envisager de changer de boulot.

Changer de travail est enfin les moyens de résoudre les problèmes d'épuisement, doivent être traités avec prudence et de ne pas mettre de brûlage petit devient "chronique" d'épuisement.

Dans le processus de pition, avec son "carrière" comme critère de sélection de sa direction.

Ancrage de soi - disant professionnelle signifie que quelqu'un a dû faire des choix, de ne pas abandonner la valeur importante dans les perspectives professionnelles.

Afin d'éviter autant que possible dans le processus de pition "douleur".

Tout d'abord, nous devons reconnaître ses propres carences, en tenant pleinement compte de leurs propres caractéristiques, notamment l'expérience professionnelle, de travail, de leurs avantages et de trouver une "carrière".

Deuxièmement, les tendances du marché et le marché du talent nécessaire de comprendre pleinement la combinaison de ces deux points de pformation, de trouver le plus idéal, le point de départ.

De plus, lors de la pformation de l'industrie et de choisir des auto - professionnelle, de sorte que la pition d'une phase de pition stable, on lui - même de se familiariser avec le nouveau rôle.

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