Comment Travailler Dans Une Petite Entreprise

Avec la mise en place et l 'amélioration des mécanismes de l' entreprise, les petites entreprises comme les pousses de bambou vont sortir de la terre.

Bien que les petites entreprises aient des mécanismes souples et développent des avantages importants dans l 'espace, les inconvénients financiers, l' expérience, la gestion, etc., des chefs d 'entreprise font que les employés se sentent souvent exposés à des risques et à des imprévus.

Comment travaillez - vous dans une petite entreprise?

L 'esprit des partenaires.

Dans la phase d 'entreprenariat, il y a beaucoup de choses à faire en tant que salarié, à la fois de nombreuses fonctions et de multiples facettes, à considérer ou à traiter les problèmes sous l' angle des « partenaires », par exemple en évitant les risques, en s' acquittant de ses tâches dans toute la mesure possible et en économisant le plus d 'argent possible.

Etant donné les contacts fréquents avec le patron, donner à celui - ci le sentiment de "travailler ensemble" peut faciliter l 'unification des valeurs.

II. S' engager dans un esprit d 'autodiscipline.

Au début de l 'entreprise, la société n' est certainement pas très satisfaite des méthodes de gestion, des protocoles d 'exploitation et ainsi de suite.

Dans ce cas, le personnel ne doit pas être trop subtil ni trop vide, mais doit être motivé et se conformer de manière consciencieuse et consciencieuse à l 'éthique et au Code de conduite.

Par exemple, il n 'y a pas d' indemnité de déplacement.

En tant que personnel, il faut être compréhensif et faire preuve de son expérience et de ses capacités.

Les sentiments qui se sont forgés pendant la période d 'entreprise, chaque patronne sera à l' avenir récompensé ou récompensé.

Par exemple, la loyauté de l 'entreprise, la contribution à l' entreprise est souvent "sac rouge", des offres d 'avancement.

Oser

Courage et responsabilité.

En raison des contraintes propres à l 'entrepreneur et de l' incertitude de l 'environnement intérieur et extérieur, les pratiques des entreprises évoluent rapidement et certaines idées s' estompent.

En tant que personnel soumis et respecté, il doit souvent présenter ses idées et ses pratiques audacieuses, communiquer régulièrement avec le patron ou d 'autres employés pour parvenir à un consensus et s' efforcer de les réaliser.

Cela a permis à la fois d 'élargir l' esprit du patron et de mettre en place un pipeline pour réaliser sa propre valeur, l 'entreprise a grandement contribué au développement.

Quatrièmement, investir dans l 'esprit de la mort et de la postérité.

Il y a un « mur » invisible entre les personnes qui veulent travailler longtemps en tant que patronne ou en tant que salarié, mais, du fait de l 'existence de ce mur, il arrive souvent que le mariage et le divorce soient imminents.

Cela est particulièrement vrai dans les petites entreprises.

En tant qu 'employé, il n' est pas approprié de trop soupçonner ou de peser dans le travail, sinon le patron risque de ne pas se soucier de vous.

Comme je suis membre de la société, je dois me débrouiller.

Avec le développement de l 'entreprise, avec optimisme et sans ambiguïté pour travailler.

Les enseignements ainsi accumulés sont également un atout considérable pour eux - mêmes.

V. Un engagement moral en faveur du développement.

Au début, chaque entreprise a toujours voulu faire une grande carrière.

Toutefois, les difficultés rencontrées sont sous - estimées ou ne sont pas prises au sérieux.

En tant que salarié, il faut tenir compte de ce fait et le traiter dans un état d 'esprit commun.

Il s' agit à la fois de s' engager activement et de procéder à une évaluation objective des problèmes que peuvent rencontrer les entreprises, qu 'il s' agisse de problèmes de développement ou de problèmes dus à des erreurs; lorsque des problèmes se posent, il ne s' agit pas de savoir comment les contourner ou les rejeter, mais plutôt de déterminer les causes de ces problèmes et d' essayer de les résoudre.

S' il s' agit d 'un spectateur, s' il s' agit d' une plainte ou d 'une critique, il n' est pas évident qu 'il soit intelligent et n' est pas reconnu par le patron et ses collègues.

Faire quelque chose de mal

Dans les petites entreprises, rien n 'est facultatif, pas de petits détails.

Parce qu 'il est souvent en contact avec le patron et ses collègues, il arrive souvent qu' une personne soit jugée à partir de petites choses.

C 'est facile de péter et de se faire repérer.

En tant que salarié, il faut donc faire quelque chose de mal.

Par exemple, garder une distance appropriée avec le personnel, ne pas être intime.

Tout en faisant son travail, ne dites pas trois ou quatre choses qui ne sont plus pertinentes.

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