"Sablon Automne" Textile And Clothing

"En 2018, sept loups Jinjiang usine doit recruter 1000 personnes", "en 2018, l 'expansion de l' usine doit recruter 2000 personnes", "en 2018, les offres d 'emploi, plus tôt que les années précédentes"...

En 2018,

Les entreprises de vêtements sont souvent en mouvement, l 'orientation de l' action ne se limite pas à l 'embauche.

La journaliste est venue et a découvert que le textile

Non seulement la demande de recrutement d 'entreprises, forte, mais aussi le recrutement, il ya un grand "Sablon d' automne de l 'armée" position.

Selon les professionnels, derrière cette situation, et la consommation

Dans l 'ensemble, il y a une tendance à la stabilisation à moyen terme et à la hausse régulière, les entreprises de textiles et de vêtements ont tendance à stabiliser le volume des commandes et les difficultés d' embauche des travailleurs sont étroitement liées.

À l 'heure actuelle, l' industrie se trouve à un stade avancé de l 'ajustement cyclique, les signes de reprise sont maintenant, la dynamique de la croissance est en train de changer, les grandes entreprises peuvent profiter de la reprise par le biais d' une configuration à plusieurs niveaux.

"Sablon automne" Textile and Clothing

Selon le réseau mondial de chaussures et de chapeaux de vêtements, depuis quelque temps, Huang Dan, Directeur général adjoint de Jinjiang sept loups fabricants de vêtements Co., Ltd, est débordé et en 2018, l 'usine de Jinjiang sept loups fabricants de vêtements Co.

« 1 000 personnes ne sont pas des nombres minimes, et nous avons commencé l 'année dernière à planifier des activités, à mettre en place des politiques et à promouvoir le recrutement en vue de stimuler et d' attirer davantage d 'employés. »

Wong Dan dit...

Il est surprenant que les sept loups fassent un tel geste, mais ce n 'est pas dans le domaine de l' habillement.

Le Directeur de la main - d 'œuvre du Jiujiang, Lin yumei, a révélé à la presse que le programme de recrutement du 9e roi pour 2018 était de 1 000 personnes, soit 400 de plus qu' en 2017.

« compte tenu de la forte demande de recrutement, nous avons non seulement des mesures d 'incitation pour motiver le recrutement à plein temps, mais aussi pour élargir les possibilités de coopération entre les établissements d' habillement professionnel et les établissements d 'enseignement ».

Il y a eu un grand nombre de recrutements dans l 'industrie textile, parmi lesquels le Groupe baohong du Fujian a sacrifié la propagande "quelle entreprise est une telle vache, 2 000 personnes à recruter en 2018".

Les journalistes ont appris récemment par le Groupe bahong de Fujian que 2000 emplois comprenaient plus d 'une douzaine de métiers, tels que les opérateurs de processus de polymérisation, les opérateurs de bobinage de filature, les conducteurs de voitures à valeur ajoutée, les vérificateurs externes du Département du contrôle des produits, les pompiers de filature, etc.

"Cette année, nous avons construit deux dortoirs universitaires pour nos employés, en optimisant constamment leur environnement d 'hébergement."

Fujian baihong Fiber Technology Industry Co., Ltd Guo Anne, Directeur du Département des ressources humaines, a déclaré aux journalistes que baihong espère que grâce à des conditions souples et dures de l 'optimisation continue pour la stabilité des anciens employés, le recrutement de nouveaux employés a établi une bonne base.

En plus d 'un grand nombre de recrutements, les entreprises de textiles et de vêtements en 2018 sont encore plus réticentes à se lancer dans le recrutement.

C 'est ainsi qu' en 2018, 1 500 personnes seront recrutées, le plus grand déficit de main - d 'œuvre a été de faire des offres cette année beaucoup plus tôt que les années précédentes.

ZHANG Peng, Directeur de l 'administration de la carte, a déclaré aux journalistes que l' année précédente, la carte de recrutement a été lancée au début de la fête du printemps, cette année, la carte avant le nouvel an a été en ligne par plusieurs canaux de publicité.

Et il faut accroître les incitations, tant pour la sensibilisation que pour l 'incitation des travailleurs, afin de faire passer les frais d' initiation de 300 à 500 dollars par personne et par personne à plus de 500 dollars par personne.

En outre, cette année encore plus * * * * * * * * * * a été mis en place il y a quelques années à Wenzhou, Zhejiang et d 'autres lieux pour recruter du personnel.

"Il y a un problème dans l 'entreprise qui ne correspond pas au volume des commandes et aux difficultés d' embauche, et si l 'on ne commence pas à recruter des ouvriers après l' année civile, on sera très passifs, ce qui permettra aux sept loups de cette année de commencer à travailler."

Huang Dan a dit à la presse.

"Quand le printemps naît", le robinet d 'affaires est en hausse.

Le prophète du canard.

Les entreprises sont les plus sensibles à la réchauffement du marché, un grand nombre d 'entreprises de textile et d' habillement reflètent - elles les attentes de l 'entreprise sur le marché de l' année prochaine, ou y a - t - il une pénurie importante de personnel au sein de l 'entreprise?

En 2017, la production a augmenté de fengzhu, le volume des commandes a augmenté de 20% les sept loups, la croissance de l 'activité de l' entreprise a également reçu l 'exception extérieure de Jiujiang, la nouvelle année devrait connaître une croissance importante des affaires et l' expansion de la production de l 'usine...

Les interviews de journalistes ont révélé qu 'un grand nombre d' entreprises avaient besoin d 'une forte volonté d' embauche, liée à la situation de l 'industrie et aux difficultés d' embauche des travailleurs.

« le recrutement de tant de personnes est principalement lié aux activités de la société. »

Luo Long Xiang, Directeur de sept loups de Fujian Industrial Co., Ltd, a déclaré à la presse que l 'augmentation de la production n' était pas une décision récente, la croissance actuelle de la production profite principalement de la pformation du Groupe.

Selon Huang Dan, le réchauffement de la situation a entraîné une augmentation de près de 20% du volume des commandes du Groupe des sept loups, ce qui exige que les sept loups développent rapidement leur production.

Une seule fois, ZHANG Peng a indiqué que, par rapport aux années précédentes, les marques de vêtements de cette année ont leur propre marque de commandes est nettement plus stable.

Ce phénomène est encore plus évident chez les neuf rois.

« l 'augmentation du nombre de recrutements par rapport à l' année précédente est directement liée à l 'augmentation du volume des commandes de la société en 2017. »

Lin yumei révèle que, dans le même temps que la croissance de son propre volume d 'affaires, Jiujiang a également pris la production de l' extérieur, de sorte que la société elle - même manque d 'un certain nombre d' employés.

L 'industrie de l' habillement masculine a montré des signes de reprise stable pendant la période d 'ajustement.

L 'industrie a noté que le marché de la consommation dans son ensemble affiche une tendance à la hausse modérée et stable.

L 'amélioration des exportations et la réduction de l' écart des prix du coton à l 'intérieur et à l' extérieur du pays ont également contribué à l 'amélioration des conditions de production textile.

L 'industrie intérieure structurelle de la marque, les principaux fabricants de textiles bénéficient d' économies d 'échelle de l' avantage de la concentration de la production.

C 'est ce qui ressort du Plan d' expansion de la zone E et des usines vietnamiennes.

« À l 'heure actuelle, PEG Hong investit 2,5 milliards de yuan dans des projets de construction d' une production annuelle de 330 000 tonnes de fibres chimiques différenciées et 350 millions de dollars dans des projets de construction d 'une production annuelle de 700 000 tonnes de polyester dans la ville de Longhu, dans la municipalité de Jinjiang, qui seront mis en œuvre au cours de la nouvelle année. »

Chen aben, Directeur de la marque du Groupe bahong, a indiqué que la production à grande échelle de 100 Hongkong est liée à des facteurs internes et externes.

D 'une part, le climat extérieur s' est stabilisé et le réchauffement de la demande sur le marché international a stimulé les exportations de produits textiles chinois et, d' autre part, la croissance macroéconomique intérieure stable a permis de soutenir activement le marché de la demande intérieure.

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"Mille arbres, poiriers et fleurs fleuries" intelligent pour créer des gains d 'efficacité internes.

« Outre la stabilité des entreprises, les difficultés croissantes d 'embauche des travailleurs sont une des principales raisons pour lesquelles les entreprises ont besoin d' un grand nombre d 'emplois et de travailleurs de réserve. »

ZHANG Peng a dit à la presse qu 'à l' heure actuelle, les travailleurs tendent de plus en plus à se lancer dans l 'industrie électrique, soit à produire dans la région du Jiangsu et du Zhejiang, soit à rester dans leur pays d' origine, de sorte que le nombre total de travailleurs orientés vers le marché est beaucoup moins élevé qu 'auparavant.

Cela a posé de gros problèmes au recrutement de nombreuses entreprises.

Sur la base de la stabilisation des anciens employés et de l 'augmentation du nombre de filières de recrutement, de nombreuses entreprises de textile et d' habillement ont choisi de les compléter par du matériel d 'automatisation intelligent et des améliorations de la gestion interne.

L 'augmentation de 20% des dépenses d' investissement des sept loups en 2018 a été utilisée pour le recrutement, d 'une part, en s' appuyant sur la situation antérieure dans les zones anciennes et nouvelles et, d' autre part, en faisant appel à des recrutements scolaires, à des concours sociaux, etc.

Sept loups tentent de rompre le mode de recrutement traditionnel en utilisant autant de nouveaux modèles de réseau que possible pour remplacer les anciens modèles de prospectus et de sites.

Maximiser les ressources disponibles * *, maximiser la diffusion vers l 'extérieur du personnel interne et développer le personnel en cours d' emploi en tant qu 'agent de liaison pour le recrutement de l' entreprise.

Huang Dan a indiqué qu 'il était difficile de recruter autant de travailleurs tout d' un coup, afin de réduire le seuil d 'entrée du personnel tout en garantissant la qualité des produits, les sept loups ont fait un travail technique réel, les avantages de l' adaptation, l 'équipement de production, les modes de production, l' adaptation et l 'appui à l' expansion de la production.

« Il est difficile de recruter des techniciens dans l 'industrie traditionnelle, c' est pourquoi nous utilisons des modèles de production pour démanteler les processus de production, simplifier les processus complexes et utiliser des équipements de pointe pour pformer les lignes d 'eau, afin que davantage d' employés puissent entrer en fonctions grâce à une formation simple. »

Il n 'y a pas d' exception, à l 'exception du recrutement de nouveaux employés, baihong améliore la productivité grâce à la pformation intelligente.

Il est entendu que la zone de baihong e, qui sera bientôt mise en service, sera équipée d 'un ensemble de robots à cartouches automatiques qui permettront d' améliorer considérablement l 'efficacité de la production tout en économisant la main - d' œuvre.

En fait, dans le cadre du projet de construction intelligente, baohong a été à l 'avant - garde de l' automatisation de la production et de la construction d 'une usine de production intelligente, ce qui a redynamisé l' entreprise et l 'a aidée à se doter d' une structure de croissance plus qualitative et plus durable.

"Dans le domaine de la pformation intelligente, bahong a toujours été à l 'avant - garde de l' industrie."

Selon Chen Abin, à partir de 2013, bahong a délibérément mis à niveau l 'automatisation de l' équipement, aujourd 'hui, chaque chaîne de production de la société a réalisé des opérations intelligentes.

Chen ABIN a indiqué qu 'une adaptation intelligente permettrait non seulement d' économiser des coûts et d 'accélérer la production, mais aussi d' éviter les dommages apparents causés par des erreurs manuelles et de réduire le taux d 'inconvénient du produit.

Il convient de noter qu 'au cours des quatre dernières années, les sept loups ont mobilisé les gestionnaires de base en vue de réduire les coûts de main - d' œuvre, les coûts logistiques et le gaspillage, tout en augmentant les bénéfices de l 'entreprise tout en augmentant les revenus du personnel, grâce à l' Introduction d 'économies d' énergie dans le modèle AMiBA.

À titre d 'exemple, Mme Chung, chef de la Section de production de première ligne des sept loups, aurait un revenu d' environ 100 000 en 2017, bénéficierait également d 'un mois de vacances à la fête du printemps et augmenterait de 5 à 8% le revenu des employés de première ligne qu' elle gérait en 2017.

Pour plus d 'informations, s' il vous plaît regarder le monde des chaussures et des chapeaux.