祝水研究所夏夢意傑服飾会社

中外合資企業の中でどうやって労働組合組織を建設しますか？

先日、市政協副主席、市総工会の戴祝水会長が夏夢意傑服飾有限公司に出向き、外資分野の労働組合建設について調査した。

夏夢意傑服飾有限公司の労働組合は今年3月末に発足したばかりです。

設立当初、企業内850人の従業員のための最初の事実は、社員食堂の改造です。

企業労働組合の提案で、企業は12万元を投じて食堂を改造し、社員が遅くても温かい料理を食べられるようにした。

最近、企業労働組合はまた集団労働契約制度を準備しています。この契約は従業員の権益の維持から出発して、従業員の労働時間、休暇権利、労働契約及び賃金増加メカニズムなどの各方面に対して具体的な規定を作り出します。

また、企業労働組合は豊富な文体活動を展開しています。綱引き試合、謎解き、映画上映などの活動は従業員の余暇時間に多くの楽しみを与えています。6月には労働組合は企業内で技能競争を行う予定です。職種別に、縫製、整熱、裁断などの職位は自分の技能チャンピオンを決めます。

戴祝水氏は、労働組合の職責は従業員の権利を守るだけではなく、企業の権利、企業の発展も労働組合の仕事の重点であるべきであり、合資企業の労働組合も同じである。彼は企業の労働組合に「従業員と企業の二つの権利を一緒に維持し、二つの利益を一緒に保護し、二つの発展を一緒に促進する」と要求し、合資企業の中で調和した労働関係を創出する。