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労働契約の更新契約の中でまた試用しますか？
事件の概要：
李さんはA会社で営業を担当しています。売り上げはとてもいいです。 李さんはA会社と二年間の労働契約を結びました。2003年10月に期限が切れます。同年9月に会社の人力資源部から李さんに連絡しました。
同時に、来月から、会社はあなたを市場の主管に昇格させます。 会社の規定により、新入社員は半年の試用期間が必要です。 契約を更新するのにまだ半年の試用期間が必要だと思いますが、自分の昇進の知らせを聞いて、李さんはやはりとても喜んでいます。 彼女は会社と3年間の労働契約を新たに結び、半年の試用期間を約束しました。
販売が上手な李さんは市場では英雄が腕を振るわず、成績が上がらなかったとは思いませんでした。 さらに悪いことに、何度か新製品の宣伝活動にもミスが出てきました。
そこで、A社は李さんをもっています。 試用期間 採用条件に合わないという理由で、彼女との労働契約を解除した。 これに対して、李さんは納得できず、労働仲裁を申請しました。
判例評価：
李さんとA社は2003年10月に契約を更新しました。 によると 労働法 」と「上海市労働契約条例」第十九条に規定しています。 労働契約 満期になり、当事者の協議により合意した場合、労働契約を更新することができる。 労働契約の更新は試用期間を約定してはならない。
だから、同じでも 勤労者 の職場が変化しているかどうかは、労働契約を更新しても試用期間を約定することはできません。 ですから、A社と李さんは半年の試用期間を無効にすると約束しました。 A社は「試用期間中の不合格」という理由で李さんとの労働契約を解除してはいけません。
担当編集：vi
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