どのように人生の最初の仕事をしますか。

2008年卒業生の徐さんは選抜を経て、ついに自分の心の中に入ってきた。対外貿易会社は、他の学生から見れば、徐さんの仕事はうらやましいですが、徐さんが入社して以来、現実と想像には大きな差があり、人間関係、仕事の性質、仕事の環境に対して、徐さんはすべて感じましたぼんやりした無力と。

多くのビジネスマンは、卒業生の最初の仕事がキャリアに与える影響が大きいと考えているが、卒業生が初めて職場に入ったとき、どのように最初の仕事をすればいいのだろうか。人的資源に関する専門家は、卒業生たちの参考になる意見を提供している。

     学習を強化できるだけ早く企業と文化の融合　

一般的に、試用期間内に、企業は2つの面から新人を考課し、一方では新人の専門知識が職場の要求を満たすことができるかどうかを考課し、他方では新人の新しい職場環境における適応能力、自分の企業文化に対する認知度などを重点的に考課する。

人的資源管理の専門家は、新人にとって、試用期間は考課期間であり、多く聞いて、多く観察して、多く聞いて、多く学んで、職場の新人が試用期間を過ごす最善の方法だと考えている。雇用に必要な専門的なスキルを身につける一方で、できるだけ早く企業文化を熟知し、言動と企業文化との衝突を避けなければならない。

     学びと人コミュニケーションうまくやる人間関係

専門家は新入社員に注意して、いくつかの新人は性格が内向的であろうと外向的であろうと、必ず良好な人間関係を維持して、できるだけ自分を同僚の圏外に孤立させないで、何事も多く同僚に教えてもらってはいけません。チームワーク精神と協力意識を備え、心を平らにし、同僚の意見に耳を傾け、上司の批判を受け、周囲との関係を打ち解けることが上手でなければならない。

そうしてこそ、同僚に認められ、上司に任用され、抜擢されることができます。どの上司にとっても、才能があってもみんなと協力できない部下が一番困っている。たとえこの人が才能にあふれていても、人に善をなすことはできず、大衆の基礎がなくても、ボスはそれに重任を負いにくい。

　　 楽観的に向上して良好な心理状態を維持する

卒業生は職場に入ったら、心を落ち着かせて、社会に適応して、会社の環境に適応して、独立して考えて、独立して行動して、耐えて我慢することをマスターして、空気を読むことをマスターして、少なく言って多くします。

功を急いで利益に近づくのは避けなければならない。成功者の背後には辛酸の物語があり、つらい経験をしている。心理状態の調整はこの時特に必要に見える。自分を絶えず調整し、常に楽観的で自信を持って仕事と生活に対処しなければならない。

　　長期的な期待値に立脚しすぎない

初期入力職場必ず心を低くして、小さなことから始めて、最善を尽くしてください。それらの最も目立たない小さなことをうまくやることは、同様にあなたの能力をより明らかにすることができることを知っておく必要があります。決して功を焦ってはいけません。一流の業績を出してあなたの価値を示してからこそ、手厚い待遇を得ることができます。

企業が人材を導入する目的は、繁栄と発展のためであり、彼らはあなたの業績に応じて、あなたのために適切な職場を選択し、それに応じた給料を支払うと信じなければなりません。だから、新入社員は自分の仕事をしっかりと行い、優れた業績であなたの価値を示すように努力しなければならない。重用された後、すぐに賃上げを要求するのは禁物だ。

つまり、職場新人はやっと多くの求職者の中で選ばれたので、必ずチャンスを把握して、完璧に企業理念を理解して、知恵を出して人間関係を処理して、迅速にコミュニケーションの学習能力を高めて、その自身の最大の優位を発揮して、企業と自身のために優位な発展プラットフォームを作って、互恵の仕事環境を創立します。

責任編集：vivi